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Emma PERDIGAL

CRAPONNE

En résumé

Mes compétences :
Paie
Recrutement
Administration du personnel
GPEC
Formation
Audit RH
Conduite de réunion
Gestion de projet (évaluation interne)
Droit des collectivités territoriales
Droit public

Entreprises

  • Communauté de Communes des Vallons du Lyonnais - Chargée des Ressources Humaines

    2016 - maintenant
  • Pôle de ressources et d'accompagnement Jean VILLARD - Chargée des Ressources Humaines et de la formation

    2015 - 2015
  • BioMérieux - Chargée de formation

    MARCY-L'ETOILE 2013 - 2014 Recueil et analyse des besoins de formations
    Arbitrage du plan de formations avec les managers
    Participation à l’élaboration du plan
    Contribution à la mise en œuvre du plan
    Organisation et suivi logistique des formations (contact des organismes de formation, inscription des participants, gestion des salles et des différents documents pédagogiques, accueil et information du public, synthèse des questionnaires d’évaluation
    Enregistrement des différentes informations dans le système d’informations
    Participation au suivi budgétaire par le biais de reporting mensuels.
    Contribution sur des projets d’ingénierie pédagogique
    Pilotage d'un dossier d’amélioration continue du processus formation et GPEC
    Collaboration au déploiement d’actions de l’accord GPEC
  • EPHAD Les Aurélias - MEDICA France - Assistante des Ressources Humaines

    2011 - 2013 Gestion administrative du personnel : édition du contrat de travail, DUE, récupération des pièces administratives, visites médicales, arrêts de travail, maternité, avenants, congés payés...
    Gestion des plannings
    Préparation et élaboration des paies
    Participation au recrutement du personnel non cadre, et aux entretiens d’évaluation
    Intégration des candidats recrutés, participation à la mise en place d'une politique de prévention des risques et
    d'amélioration des conditions de travail, participation aux réunions du CHSCT
    Élaboration du budget en collaboration avec le directeur d'établissement
    Mise en place et suivi avec l'ensemble de la direction de l'évaluation interne au sein de la structure
    Réalisation d’audits internes avec mise en place d’actions correctives
  • Peugeot - Assistante des Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2011 Participation à la mise en œuvre de la politique RH
    Audit des Ressources Humaines (étude de la masse salariale)
    Gestion administrative du personnel (contrat de travail, absence, plan de formation…)
    Évaluation des besoins en personnel, rédaction et publication des offres d’emploi, aide au recrutement

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Lyon 2013 - 2014 Master II - Responsable en Management et Direction des Ressorces Humaines

    Responsabilité sociale et sociétale de l'entreprise, Législation du travail, Développer son savoir-être professionnel, Ouverture internationale, Stratégie d'entreprise et Ressources Humaines, Politique formation / emploi, Communication / Marketing, Rémunération Globale / Avantages Sociaux, Recherche et publication (Atelier RH - 11/09/2014), Mémoire professionnel.
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Lyon 2012 - 2013 Master I - Responsable de la Gestion des Ressources Humaines (RGRH - Ex RGPE)

    Droit - Gestion des compétences - Économie - Finances et contrôle de gestion RH - Administration du personnel - Techniques de recrutement - Gestion de la mobilité internationale - Communication interne RH - Paie - Gestion et droit de la formation - Gestion de la masse salariale - Reclassement individuel et collectif
  • Université Lyon 3 Jean Moulin

    Lyon 2011 - 2012 Assistant de Gestion Administrative

    Licence Management des Organisations - Ce diplôme vise à former des collaborateurs d'entreprises aptes à maîtriser les techniques administratives, comptables et fiscales, des ressources humaines, de la communication...
  • Université Lyon 3 Jean Moulin

    Lyon 2009 - 2011 DUT Carrières Juridiques - option "juriste d'entreprise"

    Disciplines juridiques fondamentales : Droit civil - Droit public
    Droit et Gestion de l'Entreprise : Droit commercial -Comptabilité et finance d'entreprise - Fiscalité
    Option "Juriste d'entreprise" : Gestion des ressources humaines - Techniques contractuelles liées à la distribution- Gestion juridique de l'entreprise

Réseau

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