Emma PURUS

Gestion d'un portefeuille de 300 salariés des directions fonctionnelles du CNES (Profil de cadre et ingénieur)


RECRUTEMENT - MOBILITE
- Organisation des recrutements - mobilités internes
- Rédaction annonce
- Gestion des candidatures
- Conduite d’entretien - évaluation de l’adéquation
- Proposition financière


GESTION CARRIERE - COMPETENCES
- Conduite entretien carrière
- Organisation - animation des Revues de Carrières et Compétences Collectives et Individuelles
- Préparation - animation des campagnes d’Avancement et de Promotion

- Description des métiers et emplois
- Etablissement du référentiel de compétences
- Organisation et gestion des élections professionnelles

GESTION METIERS - EMPLOIS
- Rédaction des fiches métiers et emplois
- Réalisation de la cartographie «Métiers-Emplois»
- Classification et pesée des emplois
- Gestion et suivi de la structure des emplois
- Elaboration du référentiel des compétences


GESTION DES CARRIERES ET COMPETENCES
- Analyse - conception des supports d’évaluation et de titularisation
- Rédaction des guides et supports de formation aux nouvelles démarches d’évaluation et titularisation
- Conception des formations RH (rémunération….)
- Animation des sessions de formation des managers
- Coopération à la création de l’intranet RH - outil informatique
- Etude de la politique et des éléments de rémunération
- Organisation - animation des Revues de Carrières et Compétences Collectives et Individuelles
- Préparation - animation des campagnes d’Avancement et de Promotion


GESTION ADMINISTRATIVE RH
- Elaboration et analyse du bilan social
- Organisation des élections professionnelles
- Réalisation des rapports sociaux

GESTION ADMINISTRATIVE RH
- Elaboration de la paie
- Gestion administrative : contrats, charges sociales…
- Gestion et suivi de l’application de la loi AUBRY II
- Analyse des règles de paie pour paramétrage du SI RH