Emmanuel BUREAU

En résumé

Entreprises

• ACTIONS CONSEIL - CONSULTANT RH & MOBILITE

  2010 - maintenant Outplacement individuel et collectif
  
  Coaching individuel
  
  Recrutement
  
  Bilans de compétences
  
  Accompagnement V.A.E.
  
  Formations: Communication, Management, Négociation...
  
  Techniques de recherche d'emploi

• RANDSTAD IN HOUSE SERVICES - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES & PROCESS

  Saint Denis La Plaine 2008 - 2009 . Gestion de personnels intérimaires pour des entreprises industrielles et logistique en région Centre et Ile de France:
  Sourcing, Définition et mise en place de pools intérimaires, Recrutement, Gestion des contrats, des heures, des paies et des aspects légaux.
  
  . Mise en place de programmes d'amélioration continue et de "costs savings": mise en place et suivi d'indicateurs (polyvalence, polycompétences, turn-over, absentéisme etc...)
  
  Management de Responsables Ressources Humaines dédiés à des "pools" d'intérimaires (50 à 100) avec pour missions:
  
  Recrutement :
  • Analyse des besoins du client et réalisation du plan de recrutement,
  • Etude des postes de travail et création des fiches de postes,
  • Prospection et développement des sources de recrutement,
  • Animation de sessions de recrutement collectives et individuelles,
  • Conception et passation de tests de recrutement.
  
  Gestion RH et sociale :
  • Accueil, intégration, suivi des nouveaux embauchés,
  • Gestion des compétences,
  • Formation à l’hygiène et à la sécurité,
  • Mise en place d’actions de sensibilisation à la sécurité,
  • Gestion sociale : information des intérimaires et constitution de dossiers d’aides,
  • Suivi de la législation du travail, gestion des conflits, pouvoir disciplinaire.
  
  Gestion administrative :
  • Traitement des commandes,
  • Etablissement des contrats de travail et de la facturation,
  • Gestion des accidents du travail, maladie, visites médicales,
  • Gestion des temps, traitement de la paie.
  
  Commercial :
  • Vente des candidatures au client,
  • Conseil du client sur la législation du travail temporaire,
  • Prospection et gestion des sources de recrutement.

• MARS Petcare & Food - RESPONSABLE ACHATS DE PRESTATIONS INTELLECTUELLES

  2006 - 2008 . Management des fournisseurs et négociation pour les domaines Travail temporaire, Formation, Recrutement, Outplacement, Flotte Automobile, Voyages, Mutuelle, Instituts de recherche, Etudes de marché, Consultants.
  Economies générées 7% à 10 % par an
  
  . Définition et mise en place d’une stratégie européenne pour les prestataires du département Ressources Humaines (Formation, Recrutement, Travail temporaire)
  
  . Mise en place de partenariats avec les principaux consultants : Economies générées 5% par an

• MASTERFOODS Europe - ACHETEUR EUROPEEN DE VOYAGES

  2004 - 2006 . Définition et suivi de la politique de voyages pour les sociétés du groupe en Europe (10 pays)
  
  . Management de l’agence de voyages européenne et gestion du budget. Réduction des coûts de 30%
  
  . Mise en place d’un "Call center" européen en remplacement des implants sur site. Réduction des coûts de 10% sur 3 ans
  
  . Management d’une équipe d’acheteurs régionaux

• MASTERFOODS France - ACHATS DE PRESTATIONS FRANCE & CHEF DE PROJET INFORMATIQUE (SAP)

  1997 - 2004 . Achat de prestations pour les départements Production, Ressources Humaines, Recherche & Développement, Finances et Direction Générale. Economies générées 2,8 Mios € par an
  
  . Définition et validation des process futurs, mise en place d’un système d’engagement de dépenses pour les responsables budgétaires, les acheteurs et le service financier (formation de 60 utilisateurs). Gain 1 Mio € sur 5 ans

• UNISABI - RESPONSABLE PLANNING VENTES

  1996 - 1997 . Prévision des volumes annuels (+ 400.000 Tonnes) sur la base d’analyses des ventes et des résultats du marché des aliments préparés pour animaux ; validation avec les responsables Marketing, Ventes et la Direction Générale
  
  . Management de l'équipe en charge des prévisions à court terme
  
  . Mise en place d’un processus de prévision des volumes promotionnels et d’un outil de suivi : amélioration de 20% de la fiabilité des prévisions et de la qualité de service

Formations

• IAE Grenoble

  Grenoble 1995 - 1996

• Ecole Supérieure De Commerce

  Montpellier 1992 - 1995 DESCAF