Emmanuel FORT

Emmanuel FORT

Accompagnement - formation - training - coaching

Paris 11, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    2011

    Consultant - Coach - Formateur

    breasy www.breasy.fr

    ----------------------------------------- ILS NOUS FONT CONFIANCE ---------------------------------
    Les organisations publiques : SGMAP (services du Premier Ministre) - OCDE - Assurance Maladie - EFS... et nombre de collectivités locales
    Les entreprises : Great Place To Work® - BVA - Médiamétrie - SNCF Gares & Connexions - Crédit Agricole - GMF - Danone - Alliance Healthcare... et nombre de PME

    ------------------------------------------------------ POUR ----------------------------------------------------

    un accompagnement (formation - training - coaching) au développement des performances en management, leadership et conduite de projet

    un coaching individuel ou un flash coaching

    du team-building

    du codéveloppement

    un workshop collaboratif

    un accompagnement au pilotage de projet
  • Aujourd'hui
    2013
    2005

    Directeur Ajoint de BVA Opinion

    200 - 499 employés

    BVA Opinion : institutionnel, santé publique, corporate, climat interne

    Mes compétences :
    - Encadrement : management d’une équipe de 25 personnes (directeurs d’études, chargés d’études, informaticien, assistant), accompagnement des progressions collectives et individuelles
    - Organisation : suivi de l’activité, reporting, gestion des comptes,mise en place de procédures qualité
    - Etude : gestion du processus (projets, suivi, analyse, présentation)
    - Commercial : développement de portefeuilles clients (stratégies de fidélisation et de croissance)
  • , Saint Denis

    DFSSU (niv. Bac+5) Approfondissement Coaching

    Perfectionnement coaching en entreprises
  • Conseil en ressources humaines : coaching
  • Aujourd'hui
    2005
    2000

    Chef de Groupe

    LH2 (LOUIS HARRIS)

    Département des études d’opinion, institutionnelles et médias

    - Vente, conception, mise en Ĺ“uvre et suivi opérationnel d’études quantitatives et qualitatives, analyse et présentation des résultats
    - Développement et gestion d’un portefeuille client dans le secteur des institutions publiques
    - Expertise des méthodologies complexes : enquêtes d’envergure, méthodes aléatoires, kish, articulation des modes de recueil
  • Institut Supérieur du Marketing

    Perfectionnement études quantitatives et qualitatives
  • Aujourd'hui
    2000
    1997

    Chef de projet politiques publiques (jeunesse)

    - Réalisation d’études qualitatives et de diagnostics de territoire : conduite et analyse d’entretiens, animation de groupes, rédaction de rapports et synthèses, préconisations stratégiques, définition de programmes d’action
    - Coordination des acteurs et des dispositifs, accompagnement du changement et gestion de projets transversaux
  • Aujourd'hui
    1998
    1992

    Assitant socio-éducatif

    Centre d’Action Social de la Ville de Paris

    Conduite et analyse d’entretiens individuels et collectifs dans le cadre d’une relation d’aide et d’un accompagnement social
  • Maîtrise en Sciences et Techniques Développement Local

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Ses compétences

  • Accompagnement
  • Ressources humaines
  • Politique
  • Pnl
  • Marketing
  • Communication
  • Coaching
  • Coach
  • Analyse transactionnelle
  • Sondage

Ses centres d'intérêt

- Investissement citoyen - Sophrologie shiatsu relaxation médecines douces

Sa présentation

Faire du management de proximité un levier de performance !
www.breasy.fr

Le rôle de l’agence est d’aider les responsables à mieux manager en leur donnant des repères simples et faciles à appliquer.

Deux exigences façonnent nos interventions :
1 - Vous proposer une intervention sur mesure qui combine plusieurs méthodes et expertises pour pouvoir répondre à votre besoin.
2- Vous proposer des réponses simples, concrètes et facilement applicables dans votre quotidien. Les situations complexes n'appellent pas une réponse compliquée. Au contraire !

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