Emmanuel Robin

- Gestion du processus de recrutement;
- Interface clients - intérimaires;
- Commercial sédentaire

• Mise en œuvre et élaboration de la politique d’intégration des travailleurs handicapés (processus de recrutement, formation, sous traitance...);

• Participation aux actions sociétales des Ressources Humaines;

• Participation à la rédaction du journal développement durable du groupe;

• Sensibilisation des fournisseurs à l'application des principes développement durable.

Au sein de la Direction Responsabilité et Innovations Sociales :
• Développement du sourcing des travailleurs handicapés pour les recruteurs ;
• Suivi des candidatures et relance des recruteurs ;
• Mise en oeuvre d’un projet de recrutement de 50 contrats de professionnalisation ;
• Participation à un group d’études sur l’élaboration du nouvel accord Handicap.

Au sein du pôle Développement des compétences :
• Mise en œuvre de l’accord EDF sur la responsabilité sociétale de l’entreprise ;
• Contribution à la prévention des risques-santé et sécurité au travail;
• Réalisation du bilan des formations des nouveaux arrivants ;

Au sein du pôle Relations Sociales :
• Réalisation et présentation d’un dossier sur la réduction des Comptes Epargnes Temps.