Emmanuel Roldan

Responsable Recrutement, LOGICA

75ParisIle-de-France - France

Emmanuel Roldan
609 contacts
Depuis 2011

Logica est un acteur européen majeur des services informatiques. Le groupe réunit 40 000 personnes dans 39 pays. Son activité englobe le conseil en management, l’intégration de systèmes et l’outsourcing.

En France, Logica est 4ème acteur sur son marché.
9 000 collaborateurs travaillent chaque jour sur des projets ambitieux qui aident nos entreprises clientes à libérer leur potentiel pour anticiper et maitriser les grands changements nécessaires au monde de demain.

Notre croissance s’appuie sur le recrutement en France de plus de 2 000 collaborateurs désireux de participer activement au développement de nos offres BI, CRM, SAP, E-business Suite, HRM, JDE, Peoplesoft, SOA, HR Access, infrastructure…

Je serai ravie de vous présenter nos opportunités de poste au sein de ces offres.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez me contacter par mail à :emmanuel.roldan.cruz@logica.com

Très cordialement,
Emmanuel ROLDAN CRUZ
Responsable du Recrutement OSF
LOGICA

High Tech
Expérience professionnelle
2008 - 2011

Secteurs d’intervention : IT service Management, Sécurité, supervision/hypervision, Cloud

Recrutement sur profils par chasse, jobboard, réseaux sociaux (60 en 2010, 35 en 2009)
participation aux salons professionnels et relations Ecoles (SNI, Lesjeudis, Alliances+…)
propositions d’embauche et des contrats de travail
conseil aux opérationnels (salaires, juridique…)
intégration et suivi des consultants, revue d’effectifs et Comité de Salaires (20 conseil ITIL, 50 Intégration SM, 60
conseil sécurité, 25 audit sécurité, 35 IAM/MIS)

High Tech
2007 - 2008

Ø production de missions de recrutement sur profil(10% annonce, 90% approche directe)
Ø management et reporting de l’équipe recrutement (3 chargées de recrutement)
Ø développement du sourcing et recherche de nouveaux partenaires (monster, les jeudis, apec, viadeo)
Ø création d’outils pour formaliser et standardiser les process et le workflow
Ø MOA pour la conception et la réalisation de bases de données candidats, suivi de missions, gestion des compétences (MOSS)

High Tech
2005 - 2007

SSII 300 Pers. Paris Lyon et PACA sous-traitant des principaux constructeurs et des principales SSII
Secteurs d’intervention : Systèmes & réseaux, SGBD, Etudes & Développements, ERP

Ø production de missions de recrutement (10% annonce, 90% approche directe)
Ø management et reporting de l’équipe recrutement (2 à 5 chargées de recrutement)
Ø formation des assistantes et chargées de recrutement aux techniques et méthodes de recrutement
Ø développement du sourcing et recherche de nouveaux partenaires
Ø création d’outils pour formaliser et standardiser les process et le workflow
Ø MOA pour la conception et la réalisation de bases de données candidats, suivi de missions, gestion des compétences (VB/VBa et PHP MySql)
Ø vente et réalisation de prestations d’outsourcing de recrutement et de Régies

High Tech
2003 - 2005

SSII 140 Pers. Paris et Lyon
Secteurs d’intervention : Systèmes & réseaux, Etudes & Développements, ERP, Conseil & Formation


Ø production de missions de recrutement (20% annonce, 70% approche directe, 10% sous-traitance)
Ø développement du sourcing et recherche de nouveaux partenaires
Ø accueil et suivi des nouveaux embauchés et des intercontrats
Ø création d’outils pour formaliser et standardiser les process et le workflow
Ø conception et conseils pour différents modèles de bases de données candidats
Ø vente et réalisation de prestations d’outsourcing de recrutement

High Tech
2001 - 2003

Cabinet Spécialisé 9 Pers. Conseil en Recrutement & Gestion de Carrière
Secteurs d’intervention : 80 % Hautes Technologies, 20% Industrie & Services


Ø production de missions de recrutement (annonce & approche directe)
Ø conduite de projets informatiques (implémentation du progiciel ABCV…)
Ø conception et réalisation de supports de communication
Ø membre de la commission de réflexion SYNTEC (Internet et Recrutement)

Ressources humaines et recrutement
1999 - 2001

Cabinet Généraliste 45 Pers. Conseil RH – Executive Search
Secteurs d’intervention : Industrie, High Tech/Télécoms, BTP, Grande Distribution…


Ø visite client, rédaction des descriptions de poste, diffusion auprès des partenaires
Ø ciblage et identification des candidats potentiels, contacts et prise de rendez-vous

Ressources humaines et recrutement
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