Emmanuelle BERGOGNE

Gestion juridique
- contrat de travail
- Suivi administratif des nouveaux contrats : DUE, Période d’essai…
- Mise en place des accords d’entreprise : accord emploi des séniors, travailleurs handicapés, mise en place des astreintes
- Gestion des conflits ; sanctions, procédures de licenciement, accord transactionnel, rupture conventionnelle
- Suivi de la convention Syntec
- Relation avec les instances professionnelles ; animation des réunions des délégués du personnel et du Comité d’entreprise, organisation des élections professionnelles, mise en place du CHSCT
- Veille juridique
• Politique de rémunération
- Evolution des salaires
- Mise en place de grilles de salaires
- Mise en place de l’accord de participation
• Gestion des emplois et compétences
- Entretiens annuels
- Plan de formation (budget et relations partenaires de formation)
- Relations avec le Fafiec (OPCA)
• Pilotage d’une équipe de chargés de recrutement : 3 personnes
- Animation, pilotage, incentives : définition de la stratégie de recrutement en collaboration avec la Direction Commerciale
- Fixation des objectifs : 60 recrutements pour 2011/2012
- Réunion de service
- Mise en place d’outils de sourcing ; jobboard, réseaux sociaux, organisation de salon d’emplois
- Gestion des relations écoles et des partenaires emplois (cabinet de recrutement, intérim, CCI)
- Recrutement des profils du staff : ingénieurs d’affaires, comptable, assistante de Direction, chargé de recrutement, Directeur Technique
- Coaching des collaborateurs
• Participation aux comités opérationnels hebdomadaires avec le DAF, PDG, DG et Directeur Commercial
Participation aux comités de direction mensuels

Chargée de ressources humaines pour le Groupe 01 Technologies, SSII, Paris 8°.Spécialisé dans la finance, nos principaux clients chez qui nous sommes référencés sont: Calyon, SG, BNP, HSBC, Natexis....
- Recrutementde profils informatiques finance
- Développement des relations écoles/ sous traitance
- Gestion du DIF/ Plan de formation
- Gestion des carrières, entretiens annuels d'évaluation...
- Support juridique
- Communication interne (campagnes de cooptation...)

Sysinter est une filiale d'une grande SSII française Steria. Spécialiste de la délégation de compétences et du recrutement dédié aux systèmes d'Information.

J'ai été chargée de recrutement au début et j'ai évolué sur un poste de consultante en recrutement; je développe un porte feuille client tout en recrutant. Je travaille en collaboration avec trois ingénieurs d'affaires et nos clients. Rôle de conseil en droit du travail aux clients. Diffusion d'annonces en fonction des besoins (placement en CDD, CDI ou missions d'interim), sourcing(sites internet, base existante, salons, relations écoles), présélection téléphonique, entretiens de recrutement, proposition et validation par le client. Je suis amenée à recruter différents profils de techniciens jusqu'à des postes d'ingénieurs...mais aussi des profils commerciaux.