Mes compétences :
Gestion de projet
Ressources humaines
SIRH
Reporting
Business Objects
Analyse de données
Business Intelligence
Microsoft SharePoint
Entreprises
Crédit Agricole Assurances
- CHARGE DE MOA, SI ET PROJETS RH
Paris cedex 152013 - maintenantIntégration des problématiques et des processus métiers dans le cadre de l’intégration, la migration ou la maintenance de systèmes d’informations RH. Proposition d’actions de convergence des pratiques métiers au sein des différents systèmes d’informations utilisés.
Participation aux ateliers fonctionnels, aux spécifications, aux paramétrages spécifiques et au déploiement de projets groupe pour plusieurs sociétés.
Administration quotidienne des applicatifs existants (recrutement, gestion de carrière et évaluation, formation, décisionnel).
Réalisation d’études d’opportunités, d’harmonisation, d’efficacité dans les projets et les choix d’orientation des systèmes d’informations RH au sens large. Formalisation de propositions.
Création, mise en œuvre d’évolutions et administration d'espaces collaboratifs (Sharepoint).
Transmission de compétences. Formation des utilisateurs dans le cadre de mise en production de nouveaux applicatifs (formation en présentiel, rédaction de guides, communication…etc)
Pacifica
- Chargée de MOA RH
2011 - 2013Participation à la définition des besoins utilisateurs.
Analyse des cahiers des charges et les spécifications.
Réalisation de l'administration quotidienne des applicatifs.
Participation à la définition des règles de gestion liées aux contraintes informations et aux process-métiers RH et assurance de la help-line.
Contribution aux projets en harmonie avec les solutions existantes.
Propositions.
2009 - 2011Réalisation d’enquêtes externes et internes sur les effectifs, la masse salariale, les métiers et la rémunération.
Réalisation et analyse d’études indépendantes (absentéismes, turn-over,…).
Elaboration de présentations pour les gestionnaires ressources humaines (à l’occasion des revues de collaborateurs et des comités carrières)
Réalisation des bilans sociaux (3 bilans chaque année) et contribution à la préparation des différents baromètres sociaux.
Mise à jour et suivi des effectifs, production des déclarations et des reportings obligatoires.
Vérification de la conformité de l’épargne salariale aux dispositions légales.
Assistance auprès des salariés sur les mécanismes de l’Epargne salariale au sein de la société (règles, calculs, versements,…) et correspondance pour la société auprès du groupe et du teneur de compte.
Garantie de la conformité et du déroulement des augmentations de capital réservées aux salariés du groupe (Objet du mémoire de Master 1): communication, assistance, conseils,…
Enrichissement des tableaux de bord sociaux et diffusion des données.
Réalisation des formalités administratives pour l’attribution des médailles du travail d’honneur agricole, gestion des accès sur les sites (badges), et mise à jour de l’outil informatique organigramme.
Crédit Agricole
- Assistante Commerciale
Montrouge2008 - 2008Renseignement et orientation des clients. Conseil et vente de produits et services banque assurance.
Erdf-grdf
- Stagiaire Contrôleur de Gestion
2007 - 2007Compilation et Analyse de données dans le cadre de la préparation budgétaire 2010-2011
