Emmanuelle IRIGOYEN

Mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines

Gestion des salariés de leur entrée à leur sortie (contrats de travail, mobilité, disciplinaire),

Relation permanente avec les Responsables de service afin de les conseiller sur leur organisation et l'optimisation de celle-ci,

Gestion des recrutements (profils supports, ateliers et retail)

Veille sociale