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Emmanuelle JOVANI

Paris

En résumé

Vision globale- RH Généraliste-Transformation-Expertise en Talent Management & Talent Acquisition- Innovation RH- RH Tech

Mes compétences :
Recrutement
Gestion de carrières/GPEC
Formation
Talent acquisition strategist
Talent Development Program

Entreprises

  • Sonepar - Chef de Projet RH- Manager de Transition

    Paris 2017 - maintenant
  • Groupe Chèque Déjeuner - Responsable Département Developpment des compétences

    GENNEVILLIERS 2013 - 2017
  • Louvre Hotels Group - Responsable Recrutement et Développement RH

    LA DEFENSE 2008 - 2013  Talent Management & Acquisition
    o Animation des démarches gestion de carrière et développement des compétences :
     Création et animation des People Reviews, Succession plan, Entretiens annuels, Entretiens Professionnels, Mobilités
     Animation de la politique de formation, pilotage du budget, gestion des prestataires, externalisation de la partie administrative, Ingénierie pédagogique : création de parcours de formation métiers, managériaux, e-learning…
    o Elaboration et déploiement d’une politique recrutement et d’’intégration
    o Développement de la « marque employeur », communication recrutement, salons, mise en place d’une politique relations Ecoles


     Gestion RH Opérationnelle de la population siège (250 pers en Europe)
    o Recrutement, Formation, gestion de carrière, départs
    o Conseil aux Managers, interlocuteur privilégié des collaborateurs
    o Procédures Disciplinaires
  • Bernard Julhiet Group - Consultant RH

    Neuilly Sur Seine 2000 - 2008  Bernard Julhiet Talent Management - 2006 à 2008-
    o Assesments, évaluations collectives et individuelles dans le cadre de recrutements, mobilités internes, détection de potentiels, promotions et passages cadre.
    o Accompagnement individuel: bilans de compétences et bilans professionnels
    o Animation de formations au recrutement
    Secteurs d’activité : industrie, Banque, Hôtellerie, Immobilier

     Bernard Julhiet Recrutement, Consultant en recrutement – 2002 à 2005-
    o Définition du profil de poste, rédaction d’annonces, entretien, rédaction de synthèse, suivi du candidat.
    o Organisation et animation de sessions de recrutement en nombre

     Chargée de Recherche – 2000 à 2002-

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