Emmanuelle LECOMTE

Emmanuelle LECOMTE

Consultante et formatrice RH et développement personnel, Gestalt thérapeute

vous accompagne pour révéler vos potentialités
 

En poste chez ESSENTIEL Conseil

Précédents : AIR LIQUIDE - Soins à domicile, AIR LIQUIDE, LEADER PRICE OCEAN INDIEN, STOCKALLIANCE, METRO

 

Précédents : European Association For Psychotherapy, QualiPro CFI, Ecole Parisienne De Gestalt, EPG Ecole Parisienne De Gestalt, Université Des Sciences Sociales Toulouse 1, Université Dijon Bourgogne, Lycée Romain Rolland

 

    En résumé

    Au cours de 20 années passées dans la fonction RH, j'ai développé une solide expertise dans ce métier notamment en matière de relations sociales et d'accompagnement des managers dans leurs problématiques RH. J'ai toujours mis l'humain au centre de ma pratique professionnelle comme moteur de la transformation et de la performance individuelle et collective. C'est ce qui m'a amenée à me former en Gestalt-thérapie pour approfondir la qualité de mon accompagnement et permettre à chacun de trouver en lui les leviers de sa croissance. J'ai crée le Cabinet ESSENTIEL Conseil - Confiance Relationnelle et Développement pour allier l'humain et les organisations. Sur la base de nos fortes connaissances RH et de l'entreprise, nos activités s'articulent principalement autour - du développement personnel (posture, connaissance de soi, confiance en soi, motivation, efficacité personnelle) - et du coaching individuel (questionnement sur la place, la performance, transition professionnelle). Notre approche est très opérationnelle, basée sur l'expérience du terrain. Nos interventions sont réalisées sur mesure en réponse à votre spécificité. ESSENTIEL Conseil permet de développer les qualités relationnelles pour faciliter la communication interpersonnelle et contribuer à une meilleure efficacité opérationnelle. Retrouver nous sur www.essentielconseil.fr et contactez nous par mail sur emmanuelle.lecomte@essentielconseil.fr Je me suis également impliquée dans le développement du coaching gestaltiste au sein de la S2CG et dans la promotion et la structuration du métier de consultant formateur indépendant (CFI) au sein du SYCFI (syndicats des consultants formateurs indépendants). Je suis membre de la commission de qualification des CFI (qualification reconnue CNEFOP). Je contribue à la transmission des savoirs, savoirs faire et savoir être en RH au sein du CNAM, de l’IGS et du CESI. Spécialités : Ressources Humaines Généraliste : conseil et formation opérationnels Mieux être au travail : transformer les difficultés professionnelles en opportunités, confiance en soi pour entrainer ses équipes Nouveauté : Les relations sociales , retrouvez nous sur http://www.tvdesentrepreneurs.com/reunion-comite-entreprise.html Actualité : Nous contribuons au MOOC sur le management réalisé par TC des Entrepreneurs. Retrouvez nous sur http://www.tvdesentrepreneurs.com/reunion-comite-entreprise.html

Parcours

 

Consultante Formatrice en RH

Chez ESSENTIEL Conseil

De juin 2012 à aujourd'hui
CONSEIL, FORMATION, ACCOMPAGNEMENT EN RESSOURCES HUMAINES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL - développer une culture RH - favoriser la confiance relationnelle avec les IRP DEVELOPPEMENT PERSONNEL - développer sa confiance en soi pour entrainer ses équipes ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL - pratique des ...
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QualiPro CFI, Paris

Inscription au répertoire des Consultants Formateurs Indépendants (CNEFOP), contribuer à la reconnaissance du métier de consultant formateur indépendant

De juin 2015 à décembre 2018
Reconnaissance de la qualité de Consultant Formateur Indépendant, inscrit sur les listes du CNEFOP
 

EPG Ecole Parisienne De Gestalt, Paris

Gestalt Praticienne Certifiée, Gestalt-thérapie

De octobre 2009 à décembre 2012
La gestalt en individuel et en organisations
 

DRH

Chez AIR LIQUIDE - Soins à domicile

De 2010 à juin 2011
- Généraliste de la fonction RH, management d'une équipe de 6 personnes - Stratégie RH : définition, mise en oeuvre de la politique sociale de l'entreprise et du groupe (mobilité, accords d'entreprise, formation, principes de rémunération, PERCO, principes d'actions) - Relations sociales : ...
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Responsable relations sociales

Chez AIR LIQUIDE

De 2004 à décembre 2009
- Conseil en droit social et stratégie de management RH, auprès des opérationnels et des dirigeants du Groupe, - Coordination et pilotage des pratiques relations sociales au sein des entités en France, - Relations sociales : préparation et participation aux réunions de CCE, Comité de Groupe et ...
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DRH

Chez LEADER PRICE OCEAN INDIEN

De 2003 à 2004
Fonction généraliste RH Définition de la stratégie de développement RH sur toute la zone Océan Indien, mise en application (agrément de CQP, politique de l'emploi, démarche managériale) Sourcing de consultants pour accompagnement de la démarche (SIRH, systémie des organisations, formation) Animation ...
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DRH

Chez STOCKALLIANCE

De 1998 à 2003
Fonction généraliste RH 3 filiales Structuration du passage aux 35 heures Gestion de l'application L 122-12 en cession ou absorption d'activité Recrutement cadres Définition et démultiplication de la politique RH (rémunérations, emploi, formation, organisation du travail) Co animation du ...
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Assistante RH

Chez METRO

De 1993 à 1998
Administration et gestion du personnel Contrôle de gestion social et budget de frais de personnel Préparation et assistance du directeur de site dans la tenue des réunions avec les IRP (CE/DP/CHSCT) Ingénierie de formation Mise en oeuvre politique sociale groupe (NAO, emploi, qualité, recrutement ...
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Compétences

 
  • Accompagnement collectif
  • Accompagnement individuel
  • Coaching
  • Conseil RH
  • Développement personnel
  • DRH
  • Droit social
  • Entretiens individuels
  • Voir toutes les compétences (16)

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Développement personnel
  • Musées
  • Natation
  • Tennis
  • Voyages
  • gestalt
  • psychologie
  • psychotherapie
  • relation d'aide