Emmanuelle Loÿe
Directrice de clientèle, TMP Neo
Professionnelle de la communication corporate et passionnée par la marque employeur, je suis à la recherche de tout contact pour échanger sur des problématiques relatives à ces sujets. N'hésitez pas à me contacter.
A bientôt!
Emmanuelle
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Compétences-clés:
COMMUNICATION
- concevoir et mettre en oeuvre une stratégie de marque employeur
- élaborer et mettre en oeuvre un plan de communication médias et hors-médias
- concevoir une stratégie de relations presse
- concevoir et coordonner la production de supports divers - print,web, multimédias
- organiser des évènements
MANAGEMENT
- gérer des projets complexes (planning, budget, coordination d'équipes, interface perstataires)
- gestion prestataires divers: studio graphique, studio web, standiste
- manager une agence de communication
- management d'équipe
- participer à des projets internationaux
- manager le changement (organisationnel, d'identité visuelle, positionnement...)
- aisance en communication: relationnelle, rédactionnelle
96 contacts2010 - 2010Clients:
Accenture
L'Oréal
Sanofi
Galderma
Projets:
Recrutement
Handicap
Business Game
Community Management
Marque employeur
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Ernst & Young: cabinet d'audit, droit et finance.
Entrée en Février 2005 chez Ernst & Young à Paris, au poste de coordinatrice projet pour une étude marketing sur l'Attractivité de l'Europe et de la France en termes d'investissements internationaux.
De Août 2005 à fin février 2006: chargé des relations institutionnelles - gestion et animation des partenariats culturels, suivi et promotion des publications Ernst & Young, etc. Forte implication sur la communication recrutement: gestion de projet, conception d'outils, suivi de campagne, etc.
Depuis le 1er Mars 2006: Coordinatrice du département de communication recrutement au sein de la communication externe: gestion de projet, recommandations stratégiques, conception d'outils, etc.
Depuis Juillet 2007: responsable communication employeur.
A ce titre, j'ai pu mettre en oeuvre des campagnes de communication pluri-média, gérer la production de nos supports de communication (print, online, évènementiel), animer le réseau de nos campus manager, établir notre stratégie de communication employeur en lien avec notre direction des ressources humaines, notre direction de la communication et dans le cadre de notre stratégie mondiale, gérer notre agence de communication RH, venir en soutien aux besoins spécifiques et ponctuels de sourcing de l'entreprise, etc.