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Byblos Group
- Responsable des ressources humaines Adjointe
Maisons Alfort
2017 - maintenant
Responsable RH Ile-de-France
Gestion d'un périmètre de 900 collaborateurs, 3 directeurs d'agence, 11 responsables d'exploitation
Management 1 chargée de recrutement, 3 assistantes administratives, 1 contrat en alternance
* Gestion du personnel : reprise de personnel, transfert de personnel, rupture conventionnelle, protocole de transaction, validation des contrats, des absences et départs, restrictions médicales, sanction disciplinaire, entretien divers
* Support au management : procédure disciplinaire, gestion des conflits, conseil RH, réunion de sensibilisation
* Optimisation des procédures au niveau national : disciplinaire, absence injustifiée, titre de séjour, réorganisation des processus, mise en place de formulaires
* Gestion des IRP : animation des réunions DP et CHSCT, présidence du CHSCT, courriers divers
* Contentieux : préparation et suivi des dossiers, gestion des précontentieux, rédaction des courriers juridiques, défenses des dossiers au bureau de conciliation
* Gestion des inaptitudes : procédure de reclassement, présentation DP
* Sujets transverses : Inspection du travail, médecine du travail, recrutement, santé et sécurité, document unique, règlement intérieur, certification
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Fedex
- Adjointe RH
GENNEVILLIERS
2014 - 2016
- Gestion d’un périmètre de 450 collaborateurs, 27 managers
* Gestion du personnel : contrôle des contrats, gestion des absences, changement de planning, calcul des upgrades, progression de carrière, restrictions médicales, mi-temps thérapeutique, réserves AT, contre-visite médicale, gestion des litiges, courriers divers
* Support au management : procédure disciplinaire, conseil RH, veille juridique
- Chef de projet sur 2 entités, périmètre de 4000 collaborateurs
* Gestion des inaptitudes : mise en place du suivi, procédure de reclassement, accompagnement, présentation DP/CE, procédure spéciale IRP
* Gestion de projet Egalité professionnelle : mise en place et déploiement du plan d’action, préparation des indicateurs, organisation et animation des réunions et de la commission, plan de communication
* Contentieux : mise en place du suivi, préparation des éléments de preuve, rédaction des courriers juridiques et inspection du travail
- Suivi sur 1 entité, périmètre de 2400 collaborateurs
* Relations sociales : préparation des DP, préparation des questions DP, CE, CHSCT
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ANFH
- Chargée RH
Paris
2014 - 2014
- Mise en place de la BDU : optimisation SIRH, préparation des indicateurs, outils de communication, réunion IRP, notes d’informations, présentation CE
- Mise en place des processus de stage et alternance : préparation des formulaires, déploiement et plan de communication
- Gestion des IRP : mise en place d’un suivi des heures de délégations, veille juridique
- Plan d’action intergénérationnel : suivi des indicateurs, mise en place des actions
- Gestion des expressions des salariés : recueil et traitement des données, préparation du plan d’action
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Crédit Foncier
- Gestionnaire RH
CHARENTON CEDEX
2012 - 2013
- Administration du personnel : dossiers d’embauche, déclaration des contrat en alternance
- Formation : préparation et répartition des versements (2483, taxe d’apprentissage), recueil des besoins, gestion du budget, déploiement du plan de formation, choix des prestataires, devis, inscriptions, prise en charge
- GPEC : rationalisation des emplois, analyse des tendances d’évolution, identification des emplois passerelles, classification, rédaction des fiches emplois
- AGEFIPH : déclaration des versements, calcul des unités bénéficiaires, mise en œuvre de mesures alternatives (ESAT), sensibilisation
- Egalité professionnelle : préparation du RSC, mise à jour et déploiement du plan d’action
- Indices RH : préparation des statistiques des absences, préparation et exploitation des revues de personnel
- Recrutement : sourcing, annonces, entretiens préliminaires, portes ouvertes relations école
- Veille juridique : mise à jour du règlement intérieur, mise à jour des affichages obligatoires, vérification des obligations de l’entreprise
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G2R Formation
- Responsable RH
Paris
2009 - 2011
Mise en place et gestion d’un service RH
- Administration du personnel : contrats, avenants, gestion des absences, AT, visites médicales, chèque restaurant, rupture conventionnelle
- Discipline et contentieux : entretien, constitution des éléments de preuves, veille juridique
- Organisation des élections : liste, vote, PV, déclaration inspection du travail
- Règlement intérieur : mise en place du RI, affichage
- Recrutement : annonce, sourcing, sélection, entretien, intégration
- Gestion du plan de formation : préparation et répartition des versements (2483, taxe d’apprentissage), recueil des besoins, gestion du budget, déploiement du plan de formation
- Fidélisation des collaborateurs : parcours d’intégration, avantages sociaux
- Animation d’ateliers Pôle emploi en agence : SAD, CV, LM, simulation d’entretien vidéo…
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Carrefour
- Pilote de formation
Massy
2008 - 2009
- Gestion du plan de formation : mise en place du suivi opérationnel, organisation des plannings de formation, inscription, prise en charge, statistiques
- Recrutement : entretiens individuels et en groupe, immersion sur la plate-forme de recrutement
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Aéroports de Paris
- Secrétaire de direction
Tremblay-en-France
2006 - 2007
- Secrétariat du Chef des pompiers : rédaction des courriers, organisation des réunions
- Gestion administrative des activités relatives aux pompiers : suivi des incidents sur la zone de CDG, gestion des plannings de formation feux
- RH: élaboration des plannings, gestion des absences, suivi des heures de délégation, gestion des formations
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Reside etudes appart hotels
- Assistante de direction/services généraux
Paris
1998 - 2000
- Secrétariat du PDG : gestion des rendez-vous, préparation des documents, saisie des courriers
- Formation d’une assistante : accueil, standard, gestion des courriers
- Frais généraux : appel d’offre prestataires, commande de fournitures, gestion des stocks
- Organisation d’inaugurations et de séminaires : appel d’offre prestataires, réservations des modalités de déplacements
- Gestion des dossiers locataires et fournisseurs : saisie des données, relances des courriers
- Tenue du registre du personnel
