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Emmanuelle PAYS

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

I am a HR professional with over 10 years experience, having worked in an international environment, both in the capacity of HR field and as a programme manager. I have a wide range of HR skills and have been involved in policy design as well as in strategic planning. I have a good track record of achieving results and enjoy working in a dynamic and fast moving environment.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Steria - DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT RH

    Paris 2012 - maintenant - Pilotage & optimisation des dispositifs de gestion des carrières: référentiel métiers et compétences, parcours de carrières et de formation, gestion des talents, revue de personnel, mobilité interne, entretiens annuels, plan de rétention etc.
    - Pilotage de la formation : université interne, plan de formation, adaptation de l’offre aux besoins business etc.
    - Animation des communautés managériales : création de la communauté des middle-managers (Top 900), définition d’une charte managériale, organisation d’un séminaire sur l’engagement avec le Top 120, mise en place d’un cursus de formation managérial etc.
    - Négociation d’accords d’entreprise en matière de GPEC, égalité professionnelle, génération, handicap
    - Gestion budgétaire (> 2 M€)
    - Management d’une équipe de 20 personnes

    • Pilotage du projet de transformation RH : mise en place d’un centre de services partagés dédié à la gestion administrative RH

  • STERIA FRANCE - DIRECTEUR RECRUTEMENT & DIVERSITE

    Paris 2008 - 2012 Mars 2008 à ce jour

    - Mise en place et déclinaison de la stratégie en terme de :
    • Recrutement (entre 1000 et 1800 recrutements par an): stratégie de sourcing, communication recrutement, relations écoles, outils d'évaluation, intégration des nouveaux collaborateurs etc..
    • Diversité et Handicap : négociation d'un accord handicap, promotion interne et externe de la diversité

    - Management d'une équipe de 30 personnes

    - Management de projets transverses (exemples):
    • Mise en place d'un programme de gestion du stress et des risques psycho-sociaux
    • Optimisation des ressources internes (gestion des inter-contrats)

  • GROUPE STERIA - DRH GDU

    2007 - 2008 Janvier 2007 - Mars 2008

    Périmètre : Global Delivery Unit - Entité regroupant les sites de production du Groupe (Data Centres) comptant 700 personnes réparties dans 3 pays (UK, Pologne, France)

    Mission :
    - Déclinaison de la politique RH Groupe
    - Animation d'une équipe RH délocalisée et coordination de programmes

  • GROUPE STERIA - RRH / CHEF DE PROJETS RH

    2003 - 2006 - RRH « Corporate »
    * Périmètre de 80 à 150 collaborateurs : directions fonctionnelles Groupe et Direction Générale
    * recrutement, formation, gestion des carrières et de la mobilité, politique salariale, support des responsables opérationnels

    - Chef de projets transverses RH :
    *Amélioration des pratiques managériales via STEREO, l’enquête interne portant sur l’engagement des collaborateurs du Groupe (lancement ; supervision du projet et du prestataire ; coordination des relais internes locaux)
    *Mise en place du système de reporting des données RH Groupe
    *Coordination de l’activité recrutement Groupe (campagne de communication unique pour toutes les filiales, CD-Rom pour les nouveaux arrivants, négociation de contrats-cadres )
    *Participation à divers chantiers RH européens : mobilité internationale, « people review » etc…

  • STERIA FRANCE - RESPONSABLE DE L'EMPLOI

    Paris 2001 - 2003 Janv. 2001-Mai 2003

    Mission : Améliorer l’efficacité et la qualité du recrutement et coordonner la gestion de l’emploi au sein d’une structure décentralisée, tout en intégrant les objectifs opérationnels (1700 embauches en 2001, 700 en 2002).

    -Optimisation des Process & Outils / principales réalisations :
    •Audit, diagnostic et refonte des process Recrutement France dans le cadre de la certification ISO 9001. Conduite du changement menée auprès des managers opérationnels et des acteurs RH
    •Chef de projet AGiR : mise en place d’une application de gestion du recrutement. Analyse des besoins, choix du prestataire, conduite du changement auprès des utilisateurs
    •Chef de projet www.jobs.steria.fr : refonte du site Internet RH France (architecture & contenu)

    -"Compensation & Benefits" : fixation de la politique salariale à l’embauche

    -Support aux entités opérationnelles dans tous les aspects de la gestion de l’emploi : définition des critères de recrutement, évaluations salariales, validation des propositions d’embauche

    -Animation et formation du staff recrutement (20 à 30 personnes)

    -En charge de la communication de recrutement et des relations écoles

  • SINFOR / Groupe TRANSICIEL - CONSULTANTE EN DROIT SOCIAL

    2000 - 2000 Juillet à nov. 2000

    - Stage / SINFOR Groupe TRANSICIEL – Levallois-Perret

    - Mise en place et réglementation de la mobilité internationale : audit social, uniformisation des pratiques internes, création d’un référentiel salarial et d’une charte de mobilité.

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