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Emmanuelle PÉCHON

Toulouse Cedex 2

En résumé

Le challenge est pour moi un moteur dans ma vie professionnelle.

En activité depuis plus de trois ans, j'ai occupé des postes diversifiés allant du recrutement jusqu'à de la formation et du développement RH. A l'aise dans la gestion de projet RH, mon parcours s’est également caractérisé par le pilotage de projets RH : étude de l'absentéisme, Knowledge Management sur le poste de RH de proximité, déploiement d’un nouveau processus de reconnaissance des collaborateurs par le biais de deux filières d’expertise. A ce titre, la transversalité opérationnel / projet, le travail en équipe et la proactivité me caractérisent. Des contextes divers m’ont confronté à prendre des responsabilités et à étendre mon périmètre d’action à plusieurs reprises. Les défis professionnels qu’on a pu me confier m’ont alors permis de développer une forte capacité d’adaptation et une rigueur certaine. Disponible immédiatement et mobile internationalement en fonction de l'opportunité. Je recherche un poste responsabilisant dans un environnement basé sur le mérite et la confiance dans les domaines suivants : projets RH, développement RH, formation et/ou recrutement.

Je nourris par ailleurs une vision optimiste du binôme manager et RH. Je suis POUR une vision transversale de la fonction RH. Je suis POUR une démarche collaborative et partenariale au service de la performance et du business. Enfin, je suis POUR une fonction RH créatrice de valeur et Business Human Partner. Soyons agiles, soyons acteurs et initiateurs de la transformation.

Mes compétences :
E-talent
Microsoft Excel, Power Point et Word
Force de proposition
Bon relationnel
Success factor
Adaptabilité
Red Carpet

Entreprises

  • Safran Power Units - Assistante développement RH

    Toulouse Cedex 2 2016 - 2018 Assistante développement RH, Safran Power Units, Toulouse, contrat de professionnalisation
    Périmètre : près de 500 collaborateurs

    * Projet RH, conduite du changement et communication : constitution d'une filière Expertise de 25 experts et d'une filière Référents (8 référents), gestion de l'intégralité des campagnes de l'émission de la candidature jusqu'à la présentation des dossiers en comité de direction en passant par l'accompagnement des managers et la coordination avec l'audit technique pour la phase d'évaluation, mise en visibilité des collaborateurs dans l'Expertise Groupe à travers la constitution de dossiers de candidature en collaboration avec la DRH et le directeur technique, point focal pour les filières Expertise et Référents, mise en place d'un système de suivi et de montée en compétences des experts et référents en collaboration avec les managers, identification et construction des plans de succession,
    * Développement RH, gestion de carrière et formation : construction, suivi du plan de formation et des financements (environ 9 000
    heures pour un budget de 3,5 % de la masse salariale), participation à la préparation des commissions Formation auprès des partenaires sociaux pour avis en CE, co-animation de sensibilisations à destination des managers suite à la mise en place d'un nouvel outil Formation, participation au suivi des populations spécifiques (potentiels, passages cadre), participation aux revues d'équipe, mise à jour du SIRH Success Factor,
    * Diversité : organisation de deux Semaines pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEPH), gestion d'un budget de 10K EUR par année.
  • Safran Helicopter Engines - Assistante RH Opérationnel

    BORDES 2015 - 2016 Assistante RH Opérationnel, Safran Helicopter Engines, Bordes, contrat de professionnalisation
    Périmètre : environ 300 personnes (direction industrielle : Achats, Marques Industrielles et Supply Chain)

    * Projet RH et conduite du changement : création et mise en place d'un Knowledge Management sur la fonction de RH de proximité
    (procédures, leçons apprises, fiches réflexes, etc.),
    * Développement RH et gestion de carrière : participation aux revues d'équipe et plans de sauvegarde des compétences critiques
    * Recrutement et mobilité : demandes d'ouverture de poste, publication et suivi des annonces sur e-talent, recueil des besoins et arbitrage campagne stage et alternance,
    * SIRH : manipulations SAP et contribution à la réorganisation de la direction industrielle en collaboration avec le contrôle de gestion.
    Titre II Gestionnaire des Ressources Humaines, Pigier, Toulouse Voyages : Portugal, Espagne et Corse
  • Safran Helicopter Engines - Stagiaire au sein de la DRH centrale

    BORDES 2014 - 2015 Direction Ressources Humaines, Safran Helicopter Engines, Bordes, deux stages d'une durée totale de 4 mois
    * Projet RH absentéisme : études et analyses des bilans sociaux, classification des types d'absentéisme, constitution d'un dossier sur
    l'absentéisme ouvrier, étude graphique et création d'une notice destinée aux managers

    Diplômes et formation professionnelle continue Centres d'intérêt

Formations

  • CESI LABEGE

    Toulouse 2017 - 2018 Bac +5 Titre I Manager du développement RH

    Titre I Manager du développement RH
  • Cesi

    Labege 2016 - 2017 Bac +4 Titre II Responsable RH

    Titre II Responsable RH
  • PIGIER TOULOUSE (Toulouse)

    Toulouse 2015 - 2016 Licence professionnelle Titre II Gestionnaire des Ressources Humaines
  • IUT Paul Sabatier GEA (Toulouse)

    Toulouse 2013 - 2015 Diplôme Universitaire de Technologie

Réseau

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