Emmanuelle Petersen
Transformations et Communication RH/HR Transformation and Communication Manager, PSA - Peugeot Citroen Retail
Depuis septembre 2011: Accompagnement des Transformations RH du Distributeur PCR Retail Monde (18 000 personnes, 420 points de vente)
2009 à septembre 2011 :
Responsable Relations Sociales et du Travail - Groupe PSA , Direction Peugeot Citroen Retail (18 000 personnes, 420 points de vente)
management 15 personnes
2008: Responsable relations sociales DRH Citroen
management 8 personnes
2005 : Conseil social, DRH Citroen
conseil social, relations sociales,négociation collective ,
formation
1996 à 2005 : Organisations professionnelles Luxe/Industrie
Directrice affaires sociales/formation
professionnelle
Conseil, négociation collective, relations
sociales, veille juridique et sociale,lobbying,
administrateur OPCA,réferentiels métier
37 contactsTransformations et Communication RH/HR Transformation and Communication Manager, PSA - Peugeot Citroen Retail
Accompagner les évolutions RH, organisationnelles et juridiques du Retail et son plan de performance
Elaborer le PMT RH 2015,
Déployer les plans de dévellopement des managers d'affaires
Dévelloper et structurer lobbying et partenariats
Manager en transversal et par projets interculturels
Responsable Relations Sociales et du Travail/ Labour Relations Manager-Health and Safety Manager, PSA - Peugeot Citroen Retail
2009 - 2011Equipe RST de 15 collaborateurs au sein de la DRH PCR:
- pôle sante et sécurité au travail
- pôle ergonomie
- pôle conseil juridique et social
- pôle relations sociales/organisations syndicales
- pôle responsabilité sociale
- interface Branche professionnelle France et communication DRH/PCR
champ d'intervention en anglais/français: Peugeot Citroen Retail (PCR) Monde, 18 000 personnes, 423 points de vente