Emmanuelle Savrimuthu

• Conseiller et accompagner le PDG et les directeurs dans leurs problématiques managériales, organisationnelles et RH

• Accompagner les phases de croissances de l’entreprise
- identifier les besoins et définir les profils de postes
- choisir et suivre les prestataires : intérim, cabinets de recrutement, …
- réaliser les entretiens : 35 recrutements et 20 mobilités internes

• Accompagner l’intégration d’une nouvelle entité - 15 pers -
- accompagner l’intégration des personnes au sein des différents services
- homogénéiser les conditions de travail : conventions collectives, mutuelles, prévoyances etc.

• Accompagner la phase de décroissance
- ruptures conventionnelles
- plan de licenciements

• Gérer les relations sociales : animation des réunions DP, CE et CHSCT

• Développer les Ressources Humaines
- initier la mise en place de la classification
- construire le plan de formation dans une logique de parcours et de développement des compétences
- refondre les supports d’entretiens annuels et les procédures associées

• Organiser et superviser la gestion administrative du service
- Créer et suivre les budgets RH
- Mettre en conformité les contrats de travail
- Assurer la bonne application du droit social
- Choisir et mettre en place un nouveau logiciel de paye

• Mettre en place chez Axeria le système qualité du groupe April
- créer et suivre 17 groupes projet
- redéfinir les principaux processus de gestion
- accompagner les managers dans l’appropriation et la mise en place des modifications

• Participer à la redéfinition du système qualité groupe