Emmanuelle WYSOCKI

RECRUTEMENT :

- Mise en ligne des annonces sur les différents joboard
- Tri des candidatures Manager de Rayon et Directeur de Magasin
- Qualifications téléphoniques
- Transmissions des CV et créations des sessions de recrutement en régions
- Reporting, gestion des réponses aux candidats
- Mise en pratique de tests de recrutement
- Suivi des Alternants
- Suivi des Entretiens Annuels/GPEC
- Participations aux forums et sessions de Recrutement Employés ponctuellement

FORMATION :

- Gestion des sessions de Formation (Ecoles Manager et Directeur)
- Mise en place et suivi des formations sécurité pratiquées en magasins (EPI, SST)
- Réception et mise en place des besoins en formation suite aux demandes relatives au plan de formation.

- Identification des besoins des clients et formalisation des profils
- Rédaction et dépôt d’annonces
- Sourcing, tri de CV et matching des compétences
- Entretiens téléphoniques de sélection
- Présentation de candidats aux équipes commerciales et opérationnelles
- Gestion des bases de données RH et du site Internet ADD-IT

- Recensement des besoin en recrutements de chaque magasin.
- Rédaction et diffusion d’annonces.
- Recherche et sélection de candidats.
- Dispaching des CV et entretiens téléphonique.
- Participation à la conduite d’entretiens, suivis.
- Relations ANPE, APEC, Intérim.
- Assiste et participe aux diverses formations données par l'entreprise.
- Etude du turnover.
- Vérifie les anomalies liées à la paie, et demande la correction auprès du service concerné.

- Rédaction et diffusion d’annonces.
- Recherche et sélection de candidats.
- Participation à la conduite d’entretiens, suivis.
- Participation aux salons, forums ou évènements recrutements.
- Relations Ecoles, ANPE, APEC, Intérim.

-GPEC Qualitative : Définition d’une cartographie des postes cadres, évaluation des compétences requises selon les critères VALEO, définition de postes des emplois cadres.
-Gestion du budget stagiaire, accueil des nouveaux stagiaires.
-Mise en place d’un plan de rattrapage salarial Hommes - Femmes du coefficient le plus bas.
-Mise en place d’une procédure à appliquer en cas de grève sur le site.
- Etude : comparatif de prestations et cotisations de mutuelles.
- Mise en place d’une procédure de contrôle des entrées et sorties sur le site le Dimanche.