Enrique courriel.ehernandez@googlemail.com

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Directeur SIRH & Paie

En recherche active
 

Précédents : Pénélope, GEA Process Engineering, HellermannTyton, Coemy group, Connect Events, Nestlé Nespresso France, VALEO, ADP GSI, LVMH, Les Amis de l’Atelier, PriceWaterhouseCoopers, Club Méditerranée, ADM, Marc Orian, Caisse des Dépôts IXIS Asset Management, British American Tobacco, Primexis, Veolia Environnement, DG Construction, CNETP (Caisse Congés Payés Travaux Publics)

 

Précédents : UNIVERSITÉ PARIS SUD XI Faculté Jean Monnet

 

    En résumé

    Avec plus de 20 ans d'exercice dans les Ressources Humaines, expert sur les pôles Paie, SIRH, Rémunérations polyvalent business partner, j'interviens sur les projets RH opérationnels et stratégiques. Développer un accompagnement long-terme peut représenter mon chalenge de demain. Cible : Entreprises tous secteurs d'activité - Editeurs SIRH @ : courriel.ehernandez@googlemail.com

Parcours

Directeur SIRH & Paie

Chez Pénélope

De janvier 2018 à décembre 2018
Volet 1 : Audit des processus métier & SIRH - Revue stratégique de l’organisation structurelle - Conduite du COPIL Volet 2 : Revue de la mise en place du SIRH (X3 People de SAGE) - Renégociation du contrat Tierce Maintenance Applicative avec l’éditeur SAGE - Rédaction du cahier des charges du ...
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Consultant SIRH & Paie

Chez GEA Process Engineering

De avril 2017 à septembre 2017
- Accompagnement dans l’implémentation du SIRH WORKDAY - Reprise et traitements de la data base
 

Responsable Ressources Humaines

Chez HellermannTyton

De avril 2016 à janvier 2017
Management de transition - Tenue du poste de RRH dans le cadre d’un remplacement - Définition de la stratégie et mise en œuvre du processus de recrutement interne - Mise en place d’un accord cadre avec les cabinets partenaires (recrutement) - Mise en place des outils de contrôle de paie et ...
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Consultant RH

Chez Coemy group

De novembre 2015 à février 2016
Déploiement politique RH et internalisation des paies accompagnée de l'implémentation d'un SIRH (SAGE 500)
 

Directeur

Chez Connect Events

De janvier 2015 à octobre 2015
Fin de mon rattachement à l'Entreprise familiale
 

Chef projet SIRH puis Responsable paies & Données sociales

Chez Nestlé Nespresso France

De juin 2011 à décembre 2014
Volet 1 : Déploiement SI (durée d’exploitation 3 ans) - Finalisation d’implémentation du SIRH de transition (VISION-DECIDIUM) Audit du règlementaire et paramétrages du SI - Rédaction d’un livre blanc des règles de paies Volet 2 : Conduite du dé-commissionnement de l’out-sourceur historique de paie ...
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Gestionnaire Paie & GTA

Chez VALEO

De janvier 2011 à juin 2011
- Back up Gestion des paies Etablissement R&D - Tenue de l'outil Gestion des temps intégré à Zadig (DECIDIUM) - Tenue du CET
 

Ingénieur Clientèle Paie

Chez ADP GSI

De mars 2009 à décembre 2010
- Programmation de l’outil ZADIG / HYPERVISION pour un portefeuille de 6 Sociétés multi-Etablissements. Diverses CCN. - Interlocuteur unique. Effectif global 8000 paies environ. - Supports : Environnement AS400, DOS et Windows. Langage : COBOL
 

Responsable Reporting et Consolidation

Chez LVMH

De octobre 2008 à mars 2009
- Mise en place des outils de gestion de la politique de rémunération pour le siège. - Contrôle de gestion sociale : Responsable des budgets (près de 90 M€) et calcul de l’intéressement. - Conseil auprès des opérationnels sur les aspects Compensation & Benefit. - Gestion des paies et ...
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Chef de projet SIRH puis Responsable Service Paie

Chez Les Amis de l’Atelier

De septembre 2006 à mars 2008
- Superviseur de la production courante des paies. - Chef de projet SIRH : refonte des process internes – Conduite et déploiement du nouveau système SIRH, de la rédaction du cahier des charges à sa mise en exploitation. Migration SAGE 500 à Rh Place (CCMX)
 

Chef de mission

Chez PriceWaterhouseCoopers

De avril 2006 à juillet 2006
- Audit et conseil auprès des Entreprises en matière de Benefit. - Production des paies (nationales et expatriés)
 

Responsable Paie

Chez Club Méditerranée

De mars 2005 à septembre 2005
- Management équipe 13 personnes. - Supervision Service Comptabilité Paie - Coordination des règles de gestion des 6 filiales du groupe.
 

Gérant

Chez ADM

De février 2004 à mars 2005
Création d’Entreprise de traduction simultanée & mise à disposition d’équipe interprètes
 

Directeur du Service du Personnel

Chez Marc Orian

De avril 2003 à janvier 2004
- Réorganisation Service du Personnel (Optimisation de l’effectif de 9 à 6 collaborateurs). Revue des process internes. - Recrutement du personnel d’Encadrement (Opérationnels et Supports). - Mise à jour du réglementaire et logiciel de paie. Paramétrage paie et comptabilité. Remise en conformité ...
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Responsable Paie

Chez Caisse des Dépôts IXIS Asset Management

De juin 2002 à mai 2003
Refonte complète du paramétrage du logiciel de paie (Zadig sous HYPERVISION). Supervision de la paie (de la saisie des données variables à l’intégration comptable). Toutes déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Mise en place des outils d’exploitation des ...
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Cadre Ressources Humaines

Chez British American Tobacco

De juin 2001 à mai 2002
- Mise en place de l’accord RTT, des outils de gestion (badgeuse + Base de données recrutement) - Création Bilan Social sur Intra net : Mise en place des requêtes sous Zadig en rapports de tableaux croisés Sous Excel. - Coordinateur de l’administration du personnel dans le déploiement base Lotus ...
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Gestionnaire Paie confirmé

Chez Primexis

De juin 2000 à janvier 2001
- Garant des applications commerciales avec les nouveaux clients. Accompagnement 3 premiers mois. - Intégration et formation des nouveaux collaborateurs aux techniques et procédures internes. - Gestion d’un Portefeuille clients constitué de cinq Sociétés pour 550 paies sur SYSPAIE & CCMX
 

Assistant Gestion du Personnel

Chez Veolia Environnement

De mai 1995 à mai 2000
- Etablissement de 350 paies du siège social et 200 paies pour 9 établissements. - Préparation des réunions IRP, organisation des élections professionnelles. - Intégration du personnel embauché au siège (présentation du groupe, avantages sociaux… - Pour 7 sociétés (800 personnes) : paramétrage du ...
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Agent administratif

Chez DG Construction

De novembre 1993 à février 1995
- Etablissement des paies d’un secteur de 70 personnes. - Gestion de l’ensemble de la paie pour le personnel ETAM-CADRE. Effectif : 380 personnes. - Médailles du travail. Maladies. Accidents du travail. Déclarations MMO. Tenue de tableaux de bord (CHSCT, effectifs…).
 

Employé administratif

Chez CNETP (Caisse Congés Payés Travaux Publics)

De juin 1991 à octobre 1993
- Gestion des dossiers de -Chômage Intempéries-. Validation des droits à congés. - Formation auprès des responsables administratifs d’Entreprises des règles de congés-intempéries.
 

Compétences

 
  • Administration
  • Administration du personnel
  • Conduite du changement
  • Gestion des ressources humaines
  • Management
  • Paie
  • Relations clients
  • SIRH

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Faune animalière
  • Haute horlogerie