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Pénélope
- Directeur SIRH & Paie
Paris
2018 - 2018
Volet 1 : Audit des processus métier & SIRH
- Revue stratégique de l’organisation structurelle
- Conduite du COPIL
Volet 2 : Revue de la mise en place du SIRH (X3 People de SAGE)
- Renégociation du contrat Tierce Maintenance Applicative avec l’éditeur SAGE
- Rédaction du cahier des charges du contrat de maintenance Tierce Applicative
Volet 3 : Direction de projet du déploiement des processus métier/RH/Paie (embauche d’un chef de projet en support)
- Rédaction des process
- Animation des ateliers avec les directions opérationnelles
Volet 4 : Pilotage de la mise en place de la dématérialisation
- Bulletins de paies (env. 7000/mois)
- Contrats et avenants de travail
- Cartes restaurant (SODEXO)
Volet 5 : Elaboration du budget SIRH & Paie
Volet 6 : Réorganisation complète du Service Paie
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GEA Process Engineering
- Consultant SIRH & Paie
Saint-Quentin
2017 - 2017
- Accompagnement dans l’implémentation du SIRH WORKDAY
- Reprise et traitements de la data base
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HellermannTyton
- Responsable Ressources Humaines
Crawley
2016 - 2017
Management de transition
- Tenue du poste de RRH dans le cadre d’un remplacement
- Définition de la stratégie et mise en œuvre du processus de recrutement interne
- Mise en place d’un accord cadre avec les cabinets partenaires (recrutement)
- Mise en place des outils de contrôle de paie et optimisation de
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Coemy group
- Consultant RH
NEUILLY SUR SEINE
2015 - 2016
Déploiement politique RH et internalisation des paies accompagnée de l'implémentation d'un SIRH (SAGE 500)
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Connect Events
- Directeur
2015 - 2015
Fin de mon rattachement à l'Entreprise familiale
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Nestlé Nespresso France
- Chef projet SIRH puis Responsable paies & Données sociales
Paris
2011 - 2014
Volet 1 : Déploiement SI (durée d’exploitation 3 ans)
- Finalisation d’implémentation du SIRH de transition (VISION-DECIDIUM) Audit du règlementaire et paramétrages du SI
- Rédaction d’un livre blanc des règles de paies
Volet 2 : Conduite du dé-commissionnement de l’out-sourceur historique de paie et administration du personnel
Volet 3 : Pilotage de la bascule offshore de la gestion RH en Pologne en partenariat avec Hewlett Packard
- Mise en place Process NESTLE adaptés aux spécifications retail
- Mise en place du SIRH SAP
- RACI & Coordination des équipes internes et prestataire HP
Volet 4 : Déploiement de la solution GTA Kronos
- Animation COPIL
- Workflow entre les équipes Siège, réseau Boutiques, & Centre Relations clients
- Constitution du business-case
- Pilotage livre blanc
Volet 5 : Changement de CCN
- Pilotage des ateliers de revue des règles de gestion
Volet 6 : Développement Département RH
- Suivi budgétaire RH en lien avec le contrôle de Gestion
- Création du poste Contrôle de Gestion Sociales et des indicateurs sociaux (KPI’s)
- Déploiement d’un Bilan Social Individualisé
- Création du poste Compensation & Benefit
Volet 7 : Pilotage des renégociations prévoyance
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VALEO
- Gestionnaire Paie & GTA
Paris
2011 - 2011
- Back up Gestion des paies Etablissement R&D
- Tenue de l'outil Gestion des temps intégré à Zadig (DECIDIUM)
- Tenue du CET
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ADP GSI
- Ingénieur Clientèle Paie
Nanterre
2009 - 2010
- Programmation de l’outil ZADIG / HYPERVISION pour un portefeuille de 6 Sociétés multi-Etablissements. Diverses CCN.
- Interlocuteur unique. Effectif global 8000 paies environ.
- Supports : Environnement AS400, DOS et Windows. Langage : COBOL
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LVMH
- Responsable Reporting et Consolidation
Paris
2008 - 2009
- Mise en place des outils de gestion de la politique de rémunération pour le siège.
- Contrôle de gestion sociale : Responsable des budgets (près de 90 M€) et calcul de l’intéressement.
- Conseil auprès des opérationnels sur les aspects Compensation & Benefit.
- Gestion des paies et constitutions des dossiers expatriés / impatriés
- Accompagnement dans l’intégration des nouveaux impatriés + Interlocuteur privilégié des expatriés en matière d’assurance et benefits
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Les Amis de l’Atelier
- Chef de projet SIRH puis Responsable Service Paie
2006 - 2008
- Superviseur de la production courante des paies.
- Chef de projet SIRH : refonte des process internes – Conduite et déploiement du nouveau système SIRH, de la rédaction du cahier des charges à sa mise en exploitation. Migration SAGE 500 à Rh Place (CCMX)
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PriceWaterhouseCoopers
- Chef de mission
Neuilly-sur-Seine
2006 - 2006
- Audit et conseil auprès des Entreprises en matière de Benefit.
- Production des paies (nationales et expatriés)
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Club Méditerranée
- Responsable Paie
Paris
2005 - 2005
- Management équipe 13 personnes.
- Supervision Service Comptabilité Paie
- Coordination des règles de gestion des 6 filiales du groupe.
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ADM
- Gérant
Paris
2004 - 2005
Création d’Entreprise de traduction simultanée & mise à disposition d’équipe interprètes
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Marc Orian
- Directeur du Service du Personnel
2003 - 2004
- Réorganisation Service du Personnel (Optimisation de l’effectif de 9 à 6 collaborateurs). Revue des process internes.
- Recrutement du personnel d’Encadrement (Opérationnels et Supports).
- Mise à jour du réglementaire et logiciel de paie. Paramétrage paie et comptabilité. Remise en conformité des contrats de travail
- Uniformisation du Statut Collectif : Application de la CCN Vente Bijoux en Détail et de l’Industrie, suite à fusion de 5 Sociétés
- Intervenant unique sur un Contrôle URSSAF portant sur trois années antérieures (Redressement initial réduit de plus de 80%).
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Caisse des Dépôts IXIS Asset Management
- Responsable Paie
2002 - 2003
Refonte complète du paramétrage du logiciel de paie (Zadig sous HYPERVISION).
Supervision de la paie (de la saisie des données variables à l’intégration comptable).
Toutes déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
Mise en place des outils d’exploitation des Informations des Ressources Humaines (SIRH).
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British American Tobacco
- Cadre Ressources Humaines
Boulogne-Billancourt
2001 - 2002
- Mise en place de l’accord RTT, des outils de gestion (badgeuse + Base de données recrutement)
- Création Bilan Social sur Intra net : Mise en place des requêtes sous Zadig en rapports de tableaux croisés Sous Excel.
- Coordinateur de l’administration du personnel dans le déploiement base Lotus Notes. Contrats de travail, gestion des absences et des carrières. Interface avec le logiciel de paie.
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Primexis
- Gestionnaire Paie confirmé
Paris La Défense
2000 - 2001
- Garant des applications commerciales avec les nouveaux clients. Accompagnement 3 premiers mois.
- Intégration et formation des nouveaux collaborateurs aux techniques et procédures internes.
- Gestion d’un Portefeuille clients constitué de cinq Sociétés pour 550 paies sur SYSPAIE & CCMX
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Veolia Environnement
- Assistant Gestion du Personnel
Paris
1995 - 2000
- Etablissement de 350 paies du siège social et 200 paies pour 9 établissements.
- Préparation des réunions IRP, organisation des élections professionnelles.
- Intégration du personnel embauché au siège (présentation du groupe, avantages sociaux…
- Pour 7 sociétés (800 personnes) : paramétrage du logiciel de paie (PAYAMI-GSI), DADS, bilans sociaux, comptabilisations, masses salariales, effectifs, refacturation.
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DG Construction
- Agent administratif
1993 - 1995
- Etablissement des paies d’un secteur de 70 personnes.
- Gestion de l’ensemble de la paie pour le personnel ETAM-CADRE. Effectif : 380 personnes.
- Médailles du travail. Maladies. Accidents du travail. Déclarations MMO. Tenue de tableaux de bord (CHSCT, effectifs…).
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CNETP (Caisse Congés Payés Travaux Publics)
- Employé administratif
1991 - 1993
- Gestion des dossiers de -Chômage Intempéries-. Validation des droits à congés.
- Formation auprès des responsables administratifs d’Entreprises des règles de congés-intempéries.
