Eric BAIER
Responsable Reconversion Gendarmerie ALSACE, Gendarmerie Nationale
67StrasbourgAlsace - France
Garde Républicain chargé de la sécurité intérieure de la Présidence de la République, au Palais de L’Élysée à PARIS, à Officier Conseil "consultant en outplacement" spécialisé dans l'accompagnement des profils militaires "Armées-Gendarmerie" en phase de Reconversion (retour à l'emploi civil).
29 ans de service (dont 20 ans dans les ressources humaines) séparent ces deux moments forts de mon parcours professionnel "atypique", entre le début de ma carrière et mon poste actuel au sein de la Gendarmerie Nationale.
Depuis 1992, mes diverses fonctions dans les "Ressources humaines" au sein de la Gendarmerie Nationale sont multiples et variées :
Chargé de recrutement - Responsable de la gestion administrative des personnels - Responsable d'un service social - Manager d'équipes - Responsable d'un pool "secrétariat" - Responsable de la gestion administrative "des réservistes"- Responsable d'un Plan de "formation" - Responsable d'un centre de "recrutement & de tests de sélection pour candidats Gendarmerie" - Responsable d'un centre régional d'orientation et de reconversion !
A ce jour, je suis Officier Conseil "Consultant en outplacement" spécialisé dans l'orientation, l'accompagnement, le reclassement, le placement direct et la reconversion des militaires et plus particulièrement pour les personnels de la Gendarmerie Nationale (cadres et non cadres) sur l'ensemble de la Région Alsace depuis 13 ans !
Expert en la matière, mes champs de "compétences" sont nombreux & variés.
Compétences professionnelles principales :
- Maîtrise de tous les aspects spécifiques concernant la "reconversion, le reclassement, les techniques de recherche d'emploi" au profit des militaires de la Gendarmerie et de certains militaires des autres Armées, en recherche d'emploi.
(+ de 1000 dossiers "reconversion-reclassement-placement direct" à mon actif, depuis 1999).
- Envie d'entreprendre - Goût pour la créativité !
- Sens de l'initiative en matière de développement de projets innovants pour le retour à l'emploi vers le secteur privé ou la fonction publique pour ces profils atypiques !
- Capacité naturelle à mettre les gens en contact et à favoriser les échanges entre les individus.
-----------------------------------------------------
Co-organisateur des Quatre "café contact de l'emploi" spécial "reconversion" des militaires pour la Gendarmerie Nationale et l'ensemble des Armées (AIR - MARINE - TERRE) pour le grand Est de la France en 2008,2009,2010 & 2011 à STRASBOURG !
La 4e édition vient de se terminer ! 40 entités étaient présentes et + de 1000 entretiens en 4 heures de temps !
La cuvée 2012 en matière de recrutement suite à cet événement s'annonce EXCEPTIONNELLE !
Ce n'est pas POLE EMPLOI ! c'est PAUL EMPLOI !
(concept de Paul LANDOWSKI)
Et ça marche très bien !
-----------------------------------------------------
Crise de l'emploi ? Non, Pas du tout !!
Le "marché caché" des offres d'emploi est très actif !
Mais un constat bien réel : Nous sommes en France !
Il FAUT déjà changer les mentalités de certains RECRUTEURS et pour certains de nos responsables :
- Accepter "LE CHANGEMENT" !!
- Avoir une plus grande " OUVERTURE D'ESPRIT " !
et surtout : bien vouloir changer certaines pratiques en matière de "recrutement" !
-----------------------------------------------------
Mesdames, Messieurs, les ROIS et les REINES du Recrutement :
Sortez de votre ROYAUME des Préjugés !
Arrêtez le "clonage " pour vos recrutements" !
Arrêtez de recruter "des profils identiques" !
Arrêtez de privilégier "une école" ou "un diplôme spécifique" en espérant sécuriser vos embauches !
Arrêtez le recrutement du "copié-cloné" !
Changez votre façon d'identifier et de rechercher vos Futurs TALENTS !
Misez sur la diversité !
Et MERCI de tenir compte en priorité :
Des expériences, du "savoir-être",des compétences et de la personnalité des candidats qui se présentent à vous !
Citation du Général DE GAULLE
"L'important n'est pas de sortir de polytechnique mais de l'ordinaire"
4266 contactsDepuis 1999
Responsable de la reconversion, du placement direct et du reclassement pour l'ensemble des militaires "actifs, retraités,réservistes" de la Gendarmerie nationale et des membres actifs de leurs familles (enfants majeurs et épouses ou conjoints) en recherche d'emploi sur l'ensemble de l'Alsace, le grand Est voire la France entière.
-------------------------------------------------------------------------------
Projets spécifiques développés et portés à mon actif depuis 1999:
Initiateur & Pilote de deux dispositifs d'accompagnement et d'orientation professionnelle pour un public "cible" (gendarmes-adjoints volontaires & militaires sous contrat, de - 4 ans de service) sous forme de sessions de remise à niveau par le biais d'ateliers pédagogiques personnalisés en Math & Français APP. (GIP-FI de STRASBOURG)
Conventions signées avec le conseil régional d'Alsace et la Gendarmerie d'Alsace en : 2003 -2004 - 2005 & 2006.
Extension de ce dispositif spécifique par la mise en place d'une FOAD (formation ouverte à distance) en : 2005 - 2006.
Initiateur & Pilote d'une convention régionale (Partenariat avec la Région Alsace) reprise et signée au niveau national par le ministère de la Défense (DEFENSE MOBILITE - DRH-MD en 2008) en matière d'accompagnement et d'orientation professionnelle au profit des gendarmes-adjoints volontaires et des militaires "engagés volontaires" âgés de - 26 ans au sein des Armées, en partenariat avec les missions locales de STRASBOURG (2004-2005-2006-2007)
A titre personnel :
Premier "Cadre" de la Gendarmerie Nationale au niveau NATIONAL et au niveau des "ARMEES" à détenir le titre de "Conseiller Emploi -Formation -Insertion professionnelle" - Titre de C.E.F.I.
Diplôme universitaire obtenu par le biais d'une VAE (présentation d'un mémoire en 2004)
Opération "pilotée & organisée " en 2003-2004 par la délégation académique de la formation continue (DAFCO) de STRASBOURG.
Détaché au sein d'une communauté urbaine sur un poste d'attaché territorial -
Cadre de catégorie "A" en tant que Responsable du reclassement des agents de la Fonction publique territoriale (FPT) - Avril-Juin 2007.
-------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------
Objectif fin 2012 - 2013 !
L'outplacement pour l'ensemble des militaires des Armées TERRE-AIR-MER et plus particulièrement, au profit des personnels actifs de la Gendarmerie Nationale (ministère de l'intérieur & ministère de la Défense) est ma grande passion !
Consultant en outplacement spécialisé pour les profils "armées - Gendarmerie" depuis 13 ans !!
Mon objectif personnel à partir de la fin de l'année est de :
-Continuer de développer mon expertise de "consultant en outplacement spécialisé"!
-Devenir prestataire d'un cabinet privé d'outplacement ou d'une agence de placement pour développer la niche spécifique des "profils militaires" en y apportant mes compétences, mon expérience, mon réseau "interne & externe" (Gendarmerie nationale - Armées) et surtout en y ajoutant ma propre touche de "Culture Militaire & Gendarmerie".
-Continuer de mettre en œuvre et à piloter des projets innovants en matière de retour à l'emploi pour des publics "cible" (Séniors - militaires- personnels R.Q.T.H..) au niveau NATIONAL.
Certains de mes projets sont en cours de finalisation !
Plusieurs de mes idées ne demandent qu'à être mises en musique... !
Je suis ouvert à toute proposition !
Police | Gendarmerie
Expérience professionnelle
Administration et ministères
Hobbies
Participe , Bénévolement , Au , Développement , De , Divers , Concepts , : , Www.cafecontactemploi.fr , , , Www.ambassadecath.org , (actions , En , Faveur , Des , T.H.) , - , Www.aideapresdeces.com
