Eric BOYER

- Gérer l'administration des R.H. (contrat de travail, avenant, DUE, etc.)
- Conseiller les opérationnels sur tous les sujets RH (législation sociale, rémunération, etc.)
- Gérer les relations sociales : préparer et animer les réunions avec les IRP (DP et CE)
- Construire et entretenir des relations avec les tiers (intérim, recrutement, administration, etc.)
- Élaborer les entretiens d'évaluation des salariés et en assurer le suivi
- Adapter le plan de formation aux choix stratégiques et optimiser le budget
- Contrôler les éléments de la paye et les valider

- Suivre des formations d'un dossier client et organiser des sessions de formations
- Définir les besoins avec les opérationnels et les managers et identifier les priorités
- Rechercher des formations adaptées et négocier avec les organismes prestataires
- Réaliser le montage des dossiers de remboursement auprès des OPCA

- Établir une grille d’entretien individuel annuel
- Synthétiser et analyser les besoins de formation aussi bien individuels que collectifs
- Élaborer le plan et le planning de formation
- Développer, suivre les actions de formation
- Coordonner la réalisation des formations
- Créer des programmes de type AFNOR et des supports de formation
- Constituer, synthétiser et analyser des grilles d’évaluation des formations suivies
- Gérer les aspects logistiques : réservations hôtelières, convocations, salles, déplacements
- Gérer l’administratif de la formation avec les organismes de formation, les OPCA, etc.
- Suivre et optimiser le budget fixé
- Manager une équipe (9 personnes)
- Élaborer un catalogue de formation et un plan d’action pour les séniors