Eric CHAGNON

Eric CHAGNON

Responsable RH, Manager RH

Meung sur Loire, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Novembre 2012

    RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    En mission RH de transition ou en temps partagé. Exemples de missions :

    HMY France : site de Vendôme, 400 p, dans un contexte social difficile suite à fusion / absorption par le site d’Auxerre. Restructuration du service RH. Pilotage des IRP. Mise en œuvre d’un processus de cotation et de classification des postes pour les services Production et techniques. Négociation, signature et mise en œuvre d’un ARTT avec modulation du temps de travail malgré les fortes tensions sociales et l’emprise syndicale.

    Groupe Initiatives : site de Neuvilles aux Bois, 250 p. Mise en place d’un ARTT intégrant le principe de modulation du temps de travail pour faire face à la très forte saisonnalité. Mise en œuvre de la nouvelle convention collective, création de nouveaux outils et modes opératoires RH. Pilotage des IRP. Avec la Direction, mise en œuvre d’un processus de cotation et de classification des postes pour l’ensemble du personnel. Diagnostic social transmis à la Direction Générale.

    Groupe AIHDAC : site de Contres, entreprise adaptée, 90 p. Accompagnement au reclassement de 7 collaborateurs suite à une perte de marché. Diagnostic RH transmis à la DRH et à la Direction Générale
  • Aujourd'hui
    Juin 2012
    Novembre 2002

    RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    +5000 employés

    Site Thermor Pacific

    400 personnes et 190 M EUR de CA

    Mission : Prendre en charge l'ensemble de la fonction Ressources Humaines et accompagner la forte croissance de l'entreprise qui aura doublé son CA et triplé sa capacité de production en 10 ans.

    Activités majeures :
    * Animer le service RH (5 personnes) et piloter le processus « Gérer les ressources humaines » du site,
    * Accompagner le site dans sa mutation technologique vers plus de VA ;
    * Animer les instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT) ;
    * Négocier avec les OS et mettre en œuvre les accords d'entreprises ;
    * Recruter, effectifs Usine doublés en 5 ans ;
    * Mettre en place la modulation du temps de travail et toutes les réponses possibles à une très forte saisonnalité, notamment piloter et organiser le recours au travail temporaire, jusqu'à 60 ETP ;
    * Mettre en œuvre des outils de GPEC : définitions de fonction, cotation des postes, création des référentiels de classification et de rémunération, mise en œuvre des entretiens d'appréciation individuels, des entretiens de rémunération, des revues de personnel... ;
    * Piloter la formation professionnelle continue, jusqu'à 5% de la MSB ;
    * Etre support aux services opérationnels sur tous les sujets de capital humain ;
    * Créer et animer le système d'intéressement aux résultats du site ;
    * Membre du Comité de Direction, membre du comité de rédaction du journal d'entreprise du Groupe (4200 salariés), et auditeur interne Iso 9001 ;
  • Aujourd'hui
    2002
    2001

    Directeur des Ressources Humaines

    Groupe immobilier La Ruche

    Mission : Créer la fonction dans un GIE opérant pour le Groupe - dans le cadre d'un projet d'entreprise - et prendre en charge le pilotage de l'activité RH dans toutes les dimensions de la fonction.

    Activités majeures :
    * Piloter la gestion des Ressources Humaines et assurer la paie des collaborateurs (1 collaboratrice) ;
    * Structurer l'ensemble des procédures internes relatives à la GRH et déployer sur le Groupe ;
    * Recruter et piloter la formation professionnelle continue ;
    * Mettre en œuvre une logique de GPEC, particulièrement au niveau de la filiale HLM ;
    * Etre support aux services opérationnels sur les sujets de capital humain, dans un contexte multi-sites ;
    * Mettre en œuvre les 35 heures sur le GIE du Groupe ;
    * Créer le journal interne du Groupe avec le service Communication ;
  • Aujourd'hui
    2001
    1996

    Adjoint au DRH

    Honda Europe Power Equipment

    Mission : Accompagner l'évolution du site d'Ormes vers un statut de siège européen du produit d'équipement pour la marque.

    Activités majeures :
    * Structurer, prendre en charge et piloter l'ensemble des sujets d'administration de personnel ;
    * Etre support aux services opérationnels, et particulièrement l'interlocuteur RH de la Production, dans un contexte de très forte saisonnalité de l'activité ;
    * Mettre en place le passage aux 35 heures ;
    * Structurer l'organisation humaine de Production et initier une démarche de GPEC ;
    * Piloter la formation professionnelle continue ;
    * Organiser la mobilité du site Honda France de Marne La Vallée (77) vers le site d'Ormes (45) ;
    * Prendre la responsabilités des Services Généraux dans un contexte d'extension des bâtiments sur un site en forte croissance (7 M EUR d'investissements) ;
    * Gérer les dossiers d'assurance de l'entreprise (RC, Dom et PE ...) ;
    * Auditeur interne Iso 14 000 et Iso 9002 ;
  • Aujourd'hui
    1996
    1990

    Chargé de la formation et des études sociales

    Compagnie Européenne Electro Thermique (Thomson)

    Mission : Mettre en œuvre une démarche de qualification et mettre en place les indicateurs sociaux de l'entreprise. Faire évoluer les systèmes de rémunération et créer les systèmes d'intéressement aux résultats.

    Activités majeures :
    * Piloter la formation professionnelle continue. ;
    * Créer et animer les indicateurs sociaux de l'entreprise. ;
    * Gérer les éléments variables de la paie de la force de vente France. ;
    * Participer à la commnication interne au travers de la création d'un journal d'entreprise. ;
    * Créer et animer les systèmes d'intéressement aux résultats. ;

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Ses compétences

  • Classification
  • Santé
  • Ressources humaines
  • Rémunération
  • Recrutement
  • PME
  • Manager de transition
  • Manager
  • Management
  • IRP
  • GPEC
  • Formation
  • Dialogue social
  • Développement RH
  • Cotation
  • Santé au travail

Ses centres d'intérêt

PERFORMANCERESSOURCES HUMAINESSPORTESCRIMEOENOLOGIEtennis

Sa présentation

Après plusieurs années à la tête de services RH pour des entreprises industrielles (Thermor, Honda, …), dans des organisations humaines en mouvement qui ont nécessité un très fort accompagnement du changement, j'ai créé ma propre structure de Conseil et Assistance RH. Je propose de vous accompagner dans vos projets de développement RH, ou dans vos situations de crise, jusqu'à assurer selon votre besoin du management de transition.

Mes expériences, comme support au plus près des Directions opérationnelles et parfois comme véritable adjoint de Direction, m'ont permis d'acquérir un savoir-faire très pragmatique de la gestion des Ressources Humaines. Au delà du savoir faire et à l'appui de réflexes métiers acquis sur le terrain pour donner du sens, notamment en management et en pilotage des partenaires sociaux, je propose une véritable culture du résultat et un savoir-être RH qui prend ses racines dans des valeurs humaines fortes.

Convaincu de l’apport de la gestion des Ressources Humaine comme est une véritable arme stratégique pour la réussite de l’entreprise,

Je suis à votre écoute sur vos projets.

Eric CHAGNON
eric.chagnon45@orange.fr
06.03.53.39.27

Son activité sur Viadeo

Ses derniers contacts
Johnny Godeau
  • Responsable agence, ADWORKS travail temporaire et recrutement
Valérie GOURBIL
  • ALLIANCE C- Transition, RH Digital RH, Management AGILE, RSE... www.alliancec.fr
Brian Wood
  • Corporate Recruiter, Virtual Financial http://workvirtuallynow.com ☁
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