Eric Drutel
Psychologue du travail : Analyse de la pratique, Coaching, Travail et TIC
Mon champ de compétences est très large allant de l' ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL aux TRANSITIONS PROFESSIONNELLES à l'APPROPRIATION DES INTERFACES TIC dans l'organisation.
Le fil rouge est ma solide formation de psychologue du travail qui me permet de mobiliser différents concepts : compétences, clinique de l'activité, reconnaissance professionnelle, analyse de la pratique professionnelle, coaching, tutorat, évaluation externe dans le champ médicosocial...
Parce que toute intervention commence par une rencontre et et une demande, l'important ce ne sont pas les outils mais leur usage.
Professeur au CNAM de LYON : Psychologie et Organisations. PST003, TP PST 111/112 sur la recherche documentaire .
Mon action de terrain:
Accompagner le directeur d'institution à la formation de ses cadres par une formalisation/analayse de leur pratique professionnelle en situation; Maintien en poste des seniors et à la rédaction de projets de service par l'analyse en profondeur du métier; L'adaptation des nouvelles technologies de l'information et de la communication.
Mes domaines de compétences :
• Travail avec les entreprises/institutions de soins/educatif aux personnes dépendantes ou handicapées ou structure d'insertion :
- Analyse de la Pratique professionnelle, Régulation d'équipe, Supervision
- Formation en écriture professionnelle, souffrance et reconnaissance au travail
- Coaching des cadres dans le domaine des services à la personne
- Accompagnement à la reconversion professionnelle individuelle
• Formation interne sur les TIC / PME-PMI de luxe / MEDIAS
- Formation et transmission des savoir-faire et montée de l'expertise
-Appropriation des TIC dans les secteurs faiblement formalisés
- Communication externe : avoir des employés capable de parler de leur métier aux visiteurs ou aux médias
- Analyse organisationnelle de la production de contenus audiovisuels
TOUTES LES INFOS SUR MON BLOG : ERICDRUTEL.FREE.FR
Mon engagement à vos cotés :
Apporter une réponse collective et acceptable pour toute l'organisation du travail fait le talent de l'intervenant.
Mes atouts: Formation universitaire solide, travail permanent sur ma posture professionnelle (supervision), probité et engagement sont la garantie d'une réelle action positive dans l'entreprise.
111 contacts2010 - 2011Enseignement de la psychologie sociale et des organisations
Accompagnement centré sur la personne dans le cadre d'une démarche de changement ou de transition professionnelle : Bilan /Projet
Appropriation et formalisation des compétences du parcours de la personne et construction d'un projet cohérent et motivant.
2010 - 2010Elaboration et animation d'une formation au tutorat destinée au professionnels seniors de cette structure qui oeuvre pour les personnes ayant une infirmité motrice cérébrale.
Formation constituée par des apport de pédagogie sous tendu par une pensée constructiviste qui place la compétence au coeur du dispositif d'apprentissage. Méthodologie sous forme de groupes d'apprenants engagés dans une analyse des situations professionnelles et de l'évaluation formative en continue.
2010 - 2010Accompagner les personnels de foyers de vie ( tout métiers ) dans l'élaboration sur les métiers d'un foyer éducatif, les interactions techniques et sociales nécessaire à l'exercice de chacune de leur profession.
Accompagner ces personnes dans la découverte, le partage, la formalisation de leurs compétences mutuelles.
Accompagner ces travailleurs du lien et de l'éducatif dans la rédaction d'un référentiel sur leur pratique et le sens de leur métier : analyses détaillées et précises de séquences de travail, de valeurs, de compétences par rapport à un coeur de métier.
2010 - 2010Conception, Formalisation et Animation d'une formation courte destinée aux cadres. Cette formation traite des problématiques du management des seniors.
Contenu : Cadrage européen et législatif, état de la recherche sociologique et médicale, problématique, apports RSE, solutions pratiques et pistes de formations managériales à développer.
2010 - 2010Co-Animation pour le cabinet METOD (lyon) d'une formation au Tutorat pour les infirmières, manipulateurs radio des HCL : 4 jours.
2008 - 2009Elaboration et animation d'un dispositif de formation (transmission des savoir-faire) au métier de coordinateur (cadre ayant pour mission l'évaluation des besoin des clients en services).
Intervention centrée sur les problématiques du métier de service, articulation subjectivité/geste technique dans un environnement particulier : vieillesse, dépendance, maladie associées à la sénescence.
2008 - 2008Réalisation d'un déjeuner formation-sensibilisation autour de la prise en charge des personne handicapées psychiques.
Tour de table autour de la notion de métier dans le service à la personne.
2007 - 2008Accompagnement au changement d'un atelier d'art. Redéfinition des usages du PGI (ERP).
Création d'une Equipe de Travail engagée dans une recherche-action sur les usages techniques et sociaux du métier. Formalisation des possibilités d'intégration de l'ERP en accord avec la culture du métier et la pérennisation des savoir faire. Mise au point et discussion des critères de production entre la direction et l'équipe autonome.
Objectif annoncé : Réalisation d'un livret d'accueil pour l'intégration des nouveaux membres de cette structure administrative.
Objectif réalisé : Analyse des pratiques professionnelles, Confrontation des pratiques entre les groupes de directions, encadrements et agents, accompagnement au changement de poste de direction, création d'une nouvelle procédure d'accueil, travail de communication vers la presse.
Projet et objectif réalisé sur une période de 7 mois.
