Eric Jarry

Eric Jarry est un DRH opérationnel, tourné vers l’action.

Il a débuté chez le 1er groupe mondial d’engrais Norsk Hydro devenu Yara. Il a été expatrié au siège du groupe en Norvège. Puis il a été contrôleur de gestion et enfin RRH dans une usine de produits chimiques. En 4 ans, il a bâti des relations de confiance avec les partenaires sociaux, qui ont appréciés son sens de l’écoute.

Souhaitant étendre ses compétences, il a assumé la responsabilité de DRH en PME. D’abord dans le matériel de laboratoire chez Jouan, puis chez Litwin. Il est resté 10 ans chez Litwin, qui est une ingénierie de projets, petit concurrent de Technip, qui conçoit et construit des usines dans le monde entier.

De 2005 à 2009, il a participé à la forte croissance de Litwin, avec une cotation à la bourse de Londres. Les effectifs sont passés de 300 en France à 1000 dans le monde, avec la création de filiales en Italie, Roumanie et Abu Dhabi.
Il a initié sa stratégie RH autour de 3 valeurs : Internationalisation, Entreprenariat, & Esprit d’équipe. Garant du bon climat social il a mis en place une batterie d’indicateurs pour mesurer la performance RH.

En 2010, à cause du manque de liquidités, Litwin fut racheté par un groupe spécialisé dans la prestation de services automobiles. Il a accompagné la nouvelle transformation de son entreprise, en préparant le plan social post rachat (30% des effectifs).

Au sein de ce nouveau groupe de 800 personnes il a été acteur dans la création des services partagés en Recrutement et Relations Sociales. Il a créé et managé le service recrutement qui a réalisé l’an passé 200 embauches (25% des effectifs). Enfin son expérience reconnue dans les relations sociales conflictuelles, lui ont permis d’intervenir dans différents CE et CHSCT.

Le projet professionnel d’Eric Jarry est d’occuper le poste de DRH en PME ou dans une filiale de grand groupe.
Il a des compétences reconnues pour :
• Impulser le changement
• Associer les IRP à la transformation
• Harmoniser la politique RH