Eric Laudien

. Rattaché au Directeur Général et membre du Comité de Direction, chargé de la politique RH et de la conduite des évolutions en matière d’organisation et de développement des ressources humaines.
. En charge de l'administration des RH et de la paie (pilotage d'une équipe de 4 pers.).
. Recrutement et développement des carrières (encadrement d'un responsable formation et un responsable développement RH).
. Veille de la cohérence des rémunération en vigueur sur le site, maîtrise globale de la masse salariale ;
. Pilotage des relations sociales en collaboration avec le Directeur Général.

. Mise en œuvre et animation de la politique ressources humaines du Centre.
Déclinaison des politiques corporate en matière d’évaluation, rémunération et mise en œuvre de la politique de formation dans le respect des exigences BPL.
.Tenue des réunions CE/DP, des paritaires, participation aux réunions CHSCT.
. Conseil et assistance aux managers dans la gestion de situations délicates.
Encadrement d’une équipe de 2 personnes (chargé de l’administration/paie ; chargé de la formation) et membre du Comité de Direction.

* Projet de fermeture/ré industrialisation du Centre
Membre de la Commission de fermeture/ré industrialisation en lien avec le Chef de projet US, les différents conseils juridiques, financiers et le cabinet de recherche de repreneur.
Responsable du processus d’information/consultation, de la tenue des paritaires ad’ hoc, de la communication auprès du personnel.

. Relations sociales
Préparation et participation aux négociations paritaires (négociations annuelles obligatoires, intéressement, gestion des fins de carrières, formation).
. Rémunérations
Chef de projet dans le cadre d'une étude d’harmonisation des salaires PGM France et audit du process de rémunération du site d’Amboise (augmentations, bonus).
. Études et veille sociale
Réalisation d’études stratégiques ou d’actualité : étude d’optimisation du rythme de travail posté, le travail handicapé dans l’entreprise, la parité homme-femme...
. Formation
Chef de projet sur la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle et préparation des textes de l’accord PGM France.
. Communication
Responsable communication par intérim : coordination d’un magazine mensuel interne ; chef de projet dans le cadre de la réalisation d’une nouvelle vidéo de site ; organisation d’évènements internes et externes ; relation avec la presse ; responsable de l’intranet.

. Détection d’étudiants à potentiels dans le milieu universitaire et grandes écoles
. Développement de la politique de partenariat écoles/facultés en fonction des besoins prévisionnels de recrutement du groupe ;
. Pré sélection des candidats et intégration des meilleurs potentiels au sein du groupe en France ou à l’international ;
. Responsable de la politique de Volontariat International en Entreprise.
. Autres missions :
Co chef de projet pour le développement de l’intranet RH et recrutement à l’international.

. Responsable du recrutement et développement RH ;
. Conseil opérationnel R.H auprès des managers ;
. Participation aux projets R.H corporate.

. Aide à l’insertion professionnelle des immigrants français ;
. Aide au retour sur le marché de l’emploi en France d’anciens immigrants français.