ERIC LEMARCHAND

VALIDATION :

* UE : PROJET PERSONNEL ET PROFESSIONNEL
Avoir accès à plusieurs cadres de référence, particulièrement en sciences humaines. Avoir objectivé ses apprentissages.

* UE : ANALYSE DES SITUATIONS DE TRAVAIL
Identifier les différentes approches disciplinaires de travail et leurs modes d'analyse par différentes approches : ergonomie, sociologie, psychologie, formation.

* UE : RECUEIL, TRAITEMENT ET REPRESENTATIONS DES DONNEES
Organisation personnelle (gérer et organiser son temps, respecter les échéances) des compétences relationnelles pour le travail en groupe des compétences de communication (écoute, présentation de soi, communication écrite, communication orale) une connaissance de l'environnement socio-professionnel les techniques d'étude et d'apprentissage (utilisation des bibliothèques et des ressources d'information) des habiletés intellectuelles (analyse, synthèse).

* UE : BASES DE L'ORGANISATION
Compréhension des structures organisationnelles, des processus, des fonctions, ainsi que du rôle et des méthodes de l'organisateur.

* UE : FORMATION DES ADULTES (histoire, cadres et acteurs)
- Restituer les dispositifs actuels dans leur évolution historique.
- Identifier les déterminants économiques, institutionnels, sociaux et culturels de l'appareil de formation.
- Repérer le fonctionnement des principales institutions, leur mode de financement, les lois et réglementations qui les régissent.
- Savoir trouver et utiliser les principales sources d'information (organismes, livres, revues, personnes, ressources) en matière de formation continue.

* UE : DROIT DE LA SECURITE SOCIALE
Protection sociale de base des salariés du secteur privé.

* UE : CHAMPS DE LA SOCIOLOGIE
Analyse sociologique des principaux champs constitutifs de la vie sociales.

* UE : PRESENTATION GENERALE DU DROIT
Formation et mises en oeuvre du droit.

* UE : PSYCHOLOGIE GENERALE
Eléments de la psychologie cognitive, clinique et sociale.

* UE : ECONOMIE GENERALE
Comprendre l'entreprise en relation avec son environnement économique.

* UE : INITIATION AU MANAGEMENT ET GRH
Bases d’économie d’entreprise permettant de situer les enjeux de la GRH. Théories permettant d’aborder la fonction GRH.

* UE : GESTION DE LA PAIE
- Principes d’élaboration d’un bulletin de paie.
– Etapes du processus de paie
– Principales déclarations administratives

* UE : OUTILS RH
- Gérer les processus RH
– Maîtriser les techniques et les outils.

* UE : COMPTABILITE ET CONTROLE DE GESTION
Fondement de la comptabilité de gestion et du contrôle de gestion pour saisir la manière dont on les utilise et communiquer avec les spécialistes.

* Diffusion des annonces d'emploi
* Réactualisation des dossiers de candidature
* Analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir
* Entretiens téléphoniques
* Gestion des appels téléphoniques
* Back office
* Participation puis passation des entretiens physiques

* GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

- Mise à jour des dossiers individuels (RIB, transport, changement d'adresse, maladie)
- Suivi des entrées et sorties des collaborateurs (embauche, STC)
- Déclaration légales obligatoires (DUE, AT)
- Saisie des EVP sur HR ACCESS
- 1% logement, visites médicales, TR
* DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- Suivi et traitement des candidatures
- Rédaction des contrats de travail
- Mise en place et suivi du plan de formation
- Suivi des intérimaires et des CDD
* DIFFUSION DE L'INFORMATION
Traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi, à la GRH, à la formation

Pour le compte des FNAC parisiennes
- Inventoriste
- Logisticien
- Maintenance

Accueil d'une clientèle haute gamme et VIP
Room service
Conciergerie
Check in / check out
Enregistrement et vérification des réservations, des rooming list
Facturation clients
Fermeture / ouverture des disponibilités sur les sites partenaires
Archivage
Préparation des petits-déjeuners

- GESTION : fonctionnement total du salon grand voyageur à la gare de Paris Nord
- FORMATION des nouvelles recrues sur le poste de vente et sur la gamme grand voyageur
- LOGISTIQUE du salon
* commande de monnaie, de fournitures
* réception et contrôle des colis
* suivi statistiques
* collaboration à l'élaboration des fiches de poste pour la certification à la norme ISO 2000
* saisie mensuelle des feuilles d'attachement
+
Elaboration du planning

POLYVALENCE : caisse, cuisine, production, drive, lobby, livraison

- MIZOZU (mise en place des airbags venant de l'assemblage sur des charriots afin de les tester aux étuves)

- ETUVE
* Contrôler les charriots afin d'écarter ceux qui sont "muets" (rebut)
* Mise en place des charriots dans les étuves afin d'être controlés à des températures extrêmes
* Programmation des étuves
* Ecarter les airbags qui n'ont pas passer le test (rebut)
* Mises en caisse des airbags

- CHOC
* Les airbags sont testés à différents chocs plus ou moins violents
* Les boitiers défaillants sont mis au rebut

- PARAMETRAGE
* Contrôle des composants de l'airbag
* mise en place de l'étiquette (code barre, fournisseur....)
A ce stade, chaque boitier a une traçabilité qui correspond à une "Galia"

- CONTROLE FINAL
* Test permettant de vérifier que l'airbag correspond à la caisse envoyée
* controle visuel
* comptage, vérification

- EXPEDITION
* Approvisionnement du paramétrage (caisse venant du Choc)
* Contrôle aléatoire de deux boitiers dans chaque caisse
* Passer les commandes prioritaires