Eric Picquot
Manager Services aux Cadres - Nord Pas-de-Calais / Picardie - APEC
Psychologue du travail de formation, après un parcours de consulting RH en Cabinets Conseils (Recrutement, Coaching, Formation RH, Bilan de compétences, Out Placement, Team Building, Développement personnel, Evaluation de potentiels, etc.), j'intégre des fonctions RH (RRH et DRH) au sein d'entreprise des secteurs industriels et de services (Réseau de Franchises). Je retrouve mes premiers amours au sein de la structure associative APEC pour d'une part soutenir les Cadres non actifs dans leur retour à l'emploi, les Cadres actifs dans la gestion de leur carrière et d'autre part, les entreprises pour qu'elle répondent plus efficacement encore à leurs besoins de compétences.
Compétiteur passionné, je suis toujours en recherche de Sponsors pour que je puisse encore faire valoir qu'au delà de l'âge "requis", il est encore possible de faire de belles choses en compétition moto Endurance.
2010 : Participation aux 24H moto de Barcelone ! Organisation en mode projet d'un team Endurance de 16 personnes ! Résultat : 20ème sur 52 participants.
Projet 2011 : Participer aux 24h moto de Barcelone et se classer dans le Top 10 toutes catégories.
C'est la vie d'un team durant 8 heures de course qui permet le mieux d'apprécier l'importance du collectif dans la réussite individuelle.
382 contactsDévelopper la présence des services au cadres de l'APEC sur le bassin du Nord Pas-de-Calais et de la Picardie
Promouvoir et déployer les services de l'Apec auprès des Universités, Ecoles et Jeunes Diplômé(e)s
Encadrer une équipe de collaborateurs Consultants
Animer les ateliers et les formations liées aux conseil RH.
Développer et entretenir les contacts et le réseau d’informations avec le marché de l’emploi.
Développer et mettre en œuvre les services liés à l’insertion professionnelle de l’APEC auprès des Cadres.
2002 - 2004Etre le garant du bon fonctionnement social de l’entreprise et manager le développement de son réseau de franchises
Elaboration de la politique de gestion des ressources humaines, définition des conditions générales d’application et mise en œuvre.
Contrôle de la bonne application de la réglementation sociale en intégrant les règles et procédures conventionnelles et du Droit du travail.
Conseil et assistance aux responsables hiérarchiques et directeurs de franchise dans leur gestion du personnel.
Recrutement des candidats à la création d’une franchise AGE D'OR SERVICES.
Mise en place de l’ensemble des programmes de formation.
2000 - 2002Mettre en conformité les pratiques de l’entreprise avec ses obligations conventionnelles liées à l’exercice de l’activité Transports de marchandises
Mise en place de la réduction effective du temps de travail en accord avec la durée légale conventionnelle des temps de travail.
Formation de l’ensemble des salariés pour le maintien de leur qualification. (FIMO, FCOS, matières dangereuses, etc.)
Réduction massive des infractions liées à la durée des temps de travail et de conduite.
Mise en place des Instances Représentatives du Personnel et gestion des revendications.
1988 - 2000Développer une activité de conseil en Ressources Humaines à destination d’entreprises privées et publiques
Elaboration, mise en œuvre et suivi de l’ensemble des procédures d’évaluation proposées. (Coaching, recrutements tous niveaux, bilans de compétences, bilans psychologiques)
Développement et animation d’actions de formations privées (Formation de Formateurs, de Tuteurs et d’Animateurs, Encadrement) et publiques (Atelier de recherche d’emploi, Cellule de reclassement)
Réalisation d’Audit Qualité, de conseils à l’élaboration de plans de formation, de conseils dans la gestion des Ressources Humaines.