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Eric ROLLAND

Paris

En résumé

Tout au long de mes 25 ans de carrière j’ai exercé des fonctions à différents niveaux de responsabilité et dans plusieurs domaines comme la communication, le budget, la comptabilité et les ressources humaines. J’ai été responsable d’équipes et j’ai mené des projets de réformes. J’ai ainsi capitalisé des expériences variées et complémentaires que j’ai mis au service de mes nouveaux postes.
Les compétences acquises en management aussi bien fonctionnel que hiérarchique ainsi que dans le domaine plus technique des ressources humaines démontrent ma capacité à occuper des fonctions de haut niveau.

Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion de carrière
Ingénierie de formation
Recrutement
Formation professionnelle
GPEC
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Gestion administrative

Entreprises

  • Ministère de l'Intérieur - Chargé de mission - référent des emplois DATE

    Paris 2019 - maintenant Consolider et animer la communauté des Directeurs d'Administration Territoriale de l'État (DATE), catégorie regroupant les Directeurs départementaux interministériels, leurs adjoints ainsi que les Secrétaires Généraux pour les affaires régionales et leurs adjoints.
    - Créer une offre d'accompagnement professionnel y compris à la prise de poste ;
    - Mettre en place et animer une offre d'information à destination des DATE en poste ;
    - Créer une communauté de pratiques ;
    - Organiser et animer un calendrier d'évènements à destination des DATE ;
    - Aider les DATE à construire et à fluidifier leur carrière ;
    - Animer le vivier de candidat(e)s aux postes de DATE, en partenariat avec la déléguée mobilité carrière.

  • Bibliothèque Nationale de France - Chargé de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences

    Paris 2019 - 2019 Descriptif du poste
    - Tenir à jour le référentiel des emplois de la BnF en adéquation avec la cartographie des emplois,
    - Produire, collecter et analyser les données statistiques sur les emplois, effectifs, postes, métiers et compétences,
    - Exercer un rôle d'observatoire du changement des métiers en participant, en lien avec les directions concernées, aux analyses et études relatives à
    l'évolution des métiers de la BnF (et notamment métiers de la bibliothéconomie et métiers d'art).
    - Proposer et mettre en œuvre des moyens de relatifs à la GPEEC, comme à la gestion des parcours, des compétences et des carrières en lien avec les services concernés des directions et délégations
    - Conduire ou contribuer à la réalisation des études relatives à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et à leurs incidences sur les qualifications et les classifications.

  • Services du Premier Ministre - Chargé de mission ressources humaines et pilotage des effectifs et de la masse salariale

    2015 - 2018 - Assurer un appui d’expertise RH pour le bureau de gestion
    - Piloter les processus de recrutement dans les secrétariats généraux pour les affaires régionales (SGAR) et dans les services interdépartementaux des systèmes d’information et de communication de l’Etat (SIDSIC)
    - Participer à la préparation des documents budgétaires – titre II – pour le projet de loi de finance du programme 333
    - Piloter le suivi des effectifs et de la masse salariale des emplois pris en charge par le programme 333
    - Préparer les dialogues de gestion avec les SGAR
    - Préparer le bilan social ministériel

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Pas de contact professionnel

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