Erika BERMONT

- Rédaction des contrats
- Gestion des IRP (CE,DP,DS,CHSCT)
- Gestion de la formation
- Veille juridique et mise en conformité des process internes
- Elaboration et suivi des indicateurs sociaux, reporting
- Suivi des heures de travail des formateurs
- Gestion du 1% logement
- Suivi de la participation
- Aide au recrutement
- Aide à la gestion administrative et à la paie

- Gestion de la formation (plan, inscription, budget, relation OPCA et Fongécif, 2483...)
- Veille juridique et rédaction d'informations sociales
- Rédaction de supports pédagogiques RH
- Réalisation et analyse d'une enquête métier dans le cadre de la mise en place d'une GPEC
- Etudes RH, indicateurs sociaux et bilan social

Gestion de la formation au quotidien (plan, inscription, budget, bilan...)
Déclarations 24.83, Fongécif, OPCA, taxe d'apprentissage
Réalisation du bilan social 2005
Création et suivi d'indicateurs sociaux
Participation à une revue de salaire et à une enquête sur les rémunérations
Gestion d'une candidathèque

-Etablissement du bilan de la formation 2005
-Gestion administrative de la formation, suivi des facturations et des remboursements des OPCA
-Suivi des absences et établissement d’attestations de salaire

-Analyse des bilans sociaux sur cinq ans
-Participation à la refonte du catalogue de formations RH
-Veille juridique et analyse des conséquences
-Redéfinition du processus de recrutement

-Construction du plan de formation et présentation au CE
-Gestion du plan, des inscriptions, de la logistique, des évaluations et du budget
-Organisation de formations intra en management, bureautique et anglais
-Audit des process et outils de gestion, propositions d’améliorations
-Relations avec les organismes et lancement d’un appel d’offre

- Gestion du plan de formation, déclaration 24.83
- Création de livret pédagogique pour un atelier «professionnalisation des RH »
- Rédaction de supports de communication destinés aux managers
- Suivi de la réforme de la formation professionnelle et analyse de ses conséquences en entreprise

Auxiliaire de vacances aux service paie :
- Suivi des paies des auxiliaires de vacances et des congés
- Gestion des médailles du travail et mise en place d'un nouveau logiciel de traitement

Stagiaire en recrutement :
- Gestion du recrutement sur le pôle stage
- Participation au développement d'un logiciel de traitement automatique des CV papier

- Audit sur le rôle des entretiens annuels dans l’établissement du plan de formation
- Recrutement des « stagiairimaires » d’été et préparation logistique de leur arrivée

- Gestion administrative du personnel, mise à jour de tableaux de bords.