Erwan LE GOUILL
Bac+5 de BEM, stage de fin d'études en Développement durable/RSE
Mon projet :
Etudiant en 5eme année d’un Master en Global Management à BEM (formation internationale et généraliste en management), ayant un intérêt marqué et démontré pour le Développement durable / RSE.
Mes motivations :
Au sein d’une équipe ouverte et dynamique, je souhaite aborder de nouvelles problématiques et apporter des solutions durables et innovantes s’inscrivant dans une démarche RSE. J’aime exercer une activité intellectuellement stimulante et mettre en place des projets durables et responsables. J’aspire à un poste permettant d’aborder des missions variées en accord avec mes valeurs.
Traits de personnalité :
Au sein de petites structures (cabinet de conseil, start-up internet), j’ai développé des qualités telles que la polyvalence et la capacité à travailler sur des projets avec peu de moyens. Ayant un esprit d’équipe et une vision transversale, je m’implique facilement dans les projets auxquels je suis sensible. On dit de moi que j’ai une bonne humeur communicative, ce qui correspond à ma philosophie de vie au quotidien : profiter de ce que l’on a et aller de l’avant.
Mon expérience internationale :
- La Réunion : 11 ans
- Madagascar : 5 ans
- Espagne : 18 mois
- Hongrie : 10 mois
- Angleterre : 6 mois
25 contacts2011 - 2011Au sein d'un bureau d’études spécialisé dans le conseil en solutions de mobilités urbaines éco-responsables :
- Réalisation de deux études de faisabilité pour la création de services d’autopartage dans l'agglomération rouennaise
- Collecte d’informations et analyse comparative des services d’autopartage en France et en Europe
- Définition de critères et élaboration d’une méthodologie pour la sélection des stations d’autopartage et la quantification de clients cibles potentiels
- Participation à la rédaction des livrables destinés aux clients (Conseil Régional Haute-Normandie, Commune de Mont-Saint-Aignan)
- Développement de la communication autour de l’autopartage en Haute-Normandie : offline (relations presse, interviews) ; online (gestion d'un blog, community management)
RESULTAT :
- Ouverture d’un service d’autopartage dans l’Agglomération rouennaise prévue pour fin 2012
COMPETENCES DEVELOPPEES :
- Travail en équipe
- Travail en autonomie au sein d'une petite structure
- Sens de l'analyse
- Problématiques liées à la mobilité durable
2010 - 2010Au sein d'une agence bancaire de proximité :
- Sous la direction du directeur d’agence, mise en conformité de dossiers clients à la directive des Marchés des Instruments Financiers (MIF)
- Création d’outils de communication : email, courrier, scénario téléphonique
- Mise en place de tableaux de bord permettant le suivi de la mission
RESULTAT :
- Mise en conformité de 400 dossiers clients en 1 mois
COMPETENCES DEVELOPPEES :
- Travail en autonomie sur une mission
- Relation clients
- Rigueur
2009 - 2010Au sein d'une start-up spécialisée dans la création de site Internet :
- Gestion quotidienne et pilotage du développement du site Maligue1.com (jeu d’entraineur de football): http://www.maligue1.com/
- Refonte du site : définition du cahier des charges
- Community management : animation page Facebook, rédaction de contenu
- Veille stratégique sur les réseaux sociaux, actualité du football, sites concurrents
- Prospection de sites partenaires et suivi des projets développés (sponsoring, jeux‐concours, publicité)
- Mise en place et développement de l’offre payante
- Ambassadeur du jeu au Salon Galaxy Foot 2010 (Paris)
- Responsable du Team Building au sein de la start-up : intégration des nouveaux stagiaires, organisation d’évènements jusqu’à 10 personnes (repas, journée sport, jeux-concours)
RESULTAT :
- Augmentation du nombre de joueurs : + 4000 en 10 mois
- 15 partenariats obtenus avec des blogs, magasins en ligne, site de paris sportifs
COMPETENCES DEVELOPPEES :
- Travail en équipe
- Marketing / Communication sur Internet
- Community management
2009 - 2009Sous la direction du Trésorier :
- Traitement des factures
- Suivi des comptes fournisseurs
- Archivage des factures
RESULTAT :
- 1500 factures traitées par mois
COMPETENCES DEVELOPPEES :
- Rigueur
- Respect des procédures
- Utilisation d'Oracle (ERP)
2007 - 2010Bénévole au Festival International Mondial’Folk de Plozevet (Finistère) http://www.mondialfolk.org/ :
- Responsable des groupes d’artistes
- Suivi du planning et coordination de la tournée (20‐25 personnes durant 1 à 3 semaines)
COMPETENCES DEVELOPPEES :
- Gestion du planning
- Adaptabilité
- Flexibilité