Erwan LE SAUX
Responsable Mission Handicap, Groupe GO Sport
Passionné par la communication, les relations humaines, le handicap et la diversité, j'ai rejoint le Groupe GO Sport en novembre 2010 pour prendre en charge la Mission handicap et negocier son 2ème accord d'entreprise en faveur de l'emploi des personnes handicapées.
Recrutement, accompagnement des collaborateurs handicapés, sensibilisation des équipes, collaboration avec les structures du secteur protégé et pilotage de l'accord d'entreprise sont mes principales missions. L'ensemble des actions mises en place en 2011 ont permis une augmentation du taux d'emploi de GO Sport de 33,5% !
En parallèle, j'anime la page Facebook Ressources humaines de GO Sport ( http://www.facebook.com/gosportspirit )
Si vous voulez en savoir un peu plus sur l'engagement de GO Sport en faveur de l'emploi des personnes handicapées, rendez-vous sur :
- http://www.handichat.fr/entreprise.php?docid=1334
- http://www.vivrefm.com/podcast/2011-12/DECEMBRE...
- http://www.jobsport.fr/handicap_performances.php
Et surtout, n'hésitez pas à me contacter, je me ferai un plaisir de vous répondre !
364 contacts• Négociation avec les partenaires sociaux du 2e accord national d'entreprise en faveur de l'emploi des personnes handicapées.
• Recrutement des personnes handicapées : collaboration avec les partenaires de recrutement, participation à des forums de recrutement, actions sur les établissements à quota zéro, sensibilisation des recruteurs, développement de la communication recrutement...
• Insertion et formation professionnelle : mise en place d'une procédure d'accueil et d'intégration des personnes handicapées, sensibilisation des collaborateurs, développement de la communication interne, accessibilité des collaborateurs handicapés aux formations, aide à la RQTH...
• Maintien dans l'emploi : participation à la politique de prévention de l'entreprise, prise en charge des cas individuels de maintien dans l'emploi, mise en place d'une aide à l'aménagement du temps de travail, formation des acteurs clés du maintien dans l'emploi...
• Collaboration avec le secteur adapté : développement des partenariats nationaux et locaux existants, diversification des prestations, sensibilisation des acheteurs...
