Erwan LE SAUX
Responsable Mission Handicap, Groupe GO Sport
Passionné par la communication, les relations humaines, le handicap et la diversité, j'ai rejoint le Groupe GO Sport en novembre 2010 pour prendre en charge la Mission handicap, négocier et piloter son 2ème accord d'entreprise en faveur de l'emploi des personnes handicapées.
Recrutement, accompagnement des collaborateurs handicapés, sensibilisation des équipes, partenariats avec la Fédération Française Handisport, collaboration avec les structures du secteur protégé et pilotage de l'accord d'entreprise sont mes principales missions. L'ensemble des actions mises en place en 2011 ont permis une augmentation du taux d'emploi de GO Sport de 0,59 points à 2,05%.
Au delà du handicap je pilote les actions mises en place dans le cadre des accords Séniors et Égalité hommes femmes du Groupe GO Sport.
Enfin, j'anime la page Facebook Ressources humaines de GO Sport ( http://www.facebook.com/gosportspirit )
Si vous voulez en savoir un peu plus sur GO Sport et sur son engagement en faveur de l'emploi des personnes handicapées, rendez-vous sur :
- la vidéo du Handichat 2011 de GO Sport ( http://www.handichat.fr/entreprise.php?docid=1334 ),
- mon interview sur Vivre FM ( http://www.vivrefm.com/podcast/2011-12/DECEMBRE... )
- la page 19 du Rapport annuel 2011 du Groupe GO Sport ( http://www.groupegosport.com/communiques/GGS_20... )
Et surtout, n'hésitez pas à me contacter, je me ferai un plaisir de vous répondre !
448 contacts• Négociation avec les partenaires sociaux du 2e accord national d'entreprise en faveur de l'emploi des personnes handicapées.
• Recrutement des personnes handicapées : collaboration avec les partenaires de recrutement, participation à des forums de recrutement, actions sur les établissements à quota zéro, sensibilisation des recruteurs, développement de la communication recrutement...
• Insertion et formation professionnelle : mise en place d'une procédure d'accueil et d'intégration des personnes handicapées, sensibilisation des collaborateurs, développement de la communication interne, accessibilité des collaborateurs handicapés aux formations, aide à la RQTH...
• Maintien dans l'emploi : participation à la politique de prévention de l'entreprise, prise en charge des cas individuels de maintien dans l'emploi, mise en place d'une aide à l'aménagement du temps de travail, formation des acteurs clés du maintien dans l'emploi...
• Collaboration avec le secteur adapté : développement des partenariats nationaux et locaux existants, diversification des prestations, sensibilisation des acheteurs...