Escoffier Céline
Responsable RH, en recherche active
Mes formations théoriques et mes expériences professionnelles diversifiées m'ont permis d'acquérir toutes les connaissances en matière de droit du travail et d'assurer l'ensemble de la gestion du personnel et des paies.
J'ai pris part à toutes les facettes du domaine Ressources Humaines. J'ai l'autonomie et l'indépendance pour m'exercer et m'employer dans tous les secteurs des RH.
Mes capacités relationnelles, mon dynamisme, ma curiosité et mon sens de l'orientation m'ont permis de mener à bien ma mission et de créer un service cohérent et performant.
Participation à la 22ème édition TOP DRH
Novembre 2011 - Deauville
611 contactsCREATION du poste de RRH, assistée d'une collaboratrice
Responsable et chargée de la mise en place de la politique RH d'une société en création appartenant à un groupe international suisse dont les perspectives sont l'emploi de 250 personnes dans les 2 ans à venir.
Gestion de toute la partie RH de l'ensemble du personnel comptant actuellement une vingtaine de salariés (recrutement - payes - disciplinaire - politique RH - documents obligatoires - organismes sociaux...)
2009 - 2011Collaboratrice service juridique/social.
Gestion des paies, charges sociales...
Gestion du personnel: du contrat de travail au licenciement, et de la gestion générale du personnel
Veille juridique sociale et mise en place de réunion de formation en droit social
En charge de la règlementation sociale interne( élection DP, document unique, règlement intérieur...)
2008 - 2008• Stages : veille juridique, création et mise en place du process de gestion des stages, étude approfondie des alternatives aux stages, tenue de la base Relations Ecoles, élaboration de bilans statistiques
• Communication RH : rédactions des annonces et fiches métiers, salons, forums, suivi du programme CegidPeople (matériel, PowerPoint, communication interne et externe), mailing
• Recrutement : entretiens, pré-qualification téléphonique, chasse sur Cv thèque
Assistante relations sociales - 2005
Constitution des accords d’entreprise, dossier informatif sur le CE, rédaction de contrat de travail et avenants, notification de licenciement
2005 - 2005• Cabinet d’avocat spécialisé en Droit social : constitution de dossiers, veille juridique, participation aux audiences (Tribunal de commerce, Conseil de Prud’hommes, Tribunal pour mineurs, Cour d’appel)