Esme N'GBESSO
Chargée de formation et administration du personnel
Après 4 années de formation réalisée en alternance et plus de 2 ans en CDD, je suis à la recherche d’un poste en CDI de chargée de formation ou de généraliste RH.
Je me suis inscrite sur ce site pour diffuser mon CV et rencontrer des personnes qui pourraient me conseiller dans mes recherches ou me mettre en relation avec des personnes susceptibles de m’aider.
54 contacts2011 - 2011- Pilotage et gestion de projet formation : Rédaction et mise en place de procédure, études, information et animation de réunions, réalisation des phases de test, réalisation de reporting
- Déploiement des actions de formation (Suivi administratif et logistique des actions de formation, facturation)
2011 - 2011- Déploiement du plan de formation
- Gestion administrative et logistique des formations (OPCA, organisme de formation, réservation hôtel et salles…)
- Reporting formation et accompagnement des actions de formation internes
2010 - 2010- Gestion administrative des sessions de formation
- Réalisation du bilan formation annuel pour le CE
- Mise en place de l’interface du logiciel INSER
2010 - 2010- Gestion des embauches permanents, CDD et intérimaires (étude des candidatures et présélection, rédaction des contrats, création des dossiers du personnel, gestion des visites médicales, DUE, suivi des absences, suivi des missions, facturation…)
- Collecte des éléments de paie
- Reporting RH (absences, augmentations…)
- Gestion administrative des sessions de formation
2008 - 2009- Suivi administratif et financier des actions de formation (OPCA, organisme de formation…)
- Suivi logistique et accompagnement des actions de formation internes
- Suivi du calendrier formation
- Participation à la réalisation du bilan formation annuel et déclaration 2483
2007 - 2008- Réorganisation des partenariats entre la SNCF et les associations
? Suivi des associations, création et gestion de la base de données des associations : Excel
? Mise en place du process de gestion
? Organisation des réunions (convocations, PowerPoint, supports…)
- Mise en place du comité de suivi de l’accord collectif sur la mobilité des salariés
? Recensement et synthèse des projets
? Convocation des IRP et rédaction et diffusion du procès verbal du comité de suivi
2006 - 2007- Administration du Personnel permanents et intermittents (Contrats, Due, paie, mutuelle…)
- Déclarations sociales (URSSAF, DADS…)
- Réalisation des feuilles de routes des intermittents
- Recrutement (sourcing, tri de CV, présélection téléphonique)