Esposito Silvio

Poste généraliste opérationnel en langues française/anglaise sur un site de 320 salariés de nationalités diverses avec une équipe composé de deux assistants RH local:

- Garant de la stabilité sociale

- Déploiement de la politique RH du Club au sein des villages, vecteur des valeurs et de la culture d’entreprise

- Conseil RH auprès des responsables de service dans le management des équipes

- Pilotage de la masse salariale et gestion administrative :

Optimisation, contrôle et suivi du budget RH,
Gestion administrative du personnel et de la paie,
Gestion prévisionnelle des effectifs en fonction de l’activité : salariés en CDI, CDD, saisonniers, intérimaires,
Suivi et analyse des différents tableaux de bord.

- Développement des Ressources Humaines :

Responsable du processus d’intégration, d’évaluation et d’identification des potentiels
Recrutement : animation des sessions de recrutement, sélection des candidats et développement des partenariats
Réalisation et animation de sessions de formation.

- Relations sociales :
Gestion des relations sociales avec les représentants des salariés locaux.

Responsable du Développement RH d’une filière de 190 responsables de services (Directeurs Hôteliers, Directeurs Financiers et responsables des Stocks et Achats) en multi-sites : cadres, agents de maitrise, permanents ou saisonniers multiculturels mobiles à l’international.

Développement et montée en compétences d’une filière métiers:

Analyse des tableaux de bord, identification des besoins qualitatifs et quantitatifs
Définition des profils et des besoins en recrutement,
Définition des besoins en formation et construction de modules de formation,
Suivi et développement des potentiels.

Gestion individualisée de carrière et de compétences:

Affectation, rémunération, disciplinaire et gestion des contentieux, formation, promotion, mobilité interne et à l’international,
Motivation et fidélisation des salariés.

Support RH opérationnel, référent de 5 villages vacances (France, Italie, zone sud américaine)
Suivi, analyse et conseil aux Directeurs Régionaux des Opérations sur l’application des processus, des indicateurs RH et la construction des effectifs.

Interlocuteur privilégié et force de proposition auprès des managers, de leurs équipes et des métiers supports

Participation et suivi de projets RH et d’entreprise

Poste généraliste opérationnel en langue anglaise sur un site de 320 salariés de nationalités diverses avec une équipe composé de deux assistants RH local:

- Déploiement de la politique RH du Club au sein des villages, vecteur des valeurs et de la culture d’entreprise

- Conseil RH auprès des responsables de service dans le management des équipes

- Pilotage de la masse salariale et gestion administrative :

Optimisation, contrôle et suivi du budget RH,
Gestion administrative du personnel et de la paie,
Gestion prévisionnelle des effectifs en fonction de l’activité : salariés en CDI, CDD, saisonniers, intérimaires,
Suivi et analyse des différents tableaux de bord.

- Développement des Ressources Humaines :

Responsable du processus d’intégration, d’évaluation et d’identification des potentiels
Recrutement : animation des sessions de recrutement, sélection des candidats et développement des partenariats
Réalisation et animation de sessions de formation.

- Relations sociales :
Gestion des relations sociales avec les représentants des salariés locaux.

Dans le cadre d'un remplacementde congé maternité de la RRH :

- Elaboration des contrats de travail, recrutement, réunions et tableaux de bord

- Accords RTT, gestion et administration du personnel (600 salariés, 20 sites)

- Gestion des maladies, élaboration et déclarations sociales, gestion de la paye, gestion des équipes

- Relations entre les écoles et la société KPMG pour le recrutement de stagiaires longue durée (et pré recrutement des collaborateurs juniors), formation, élaboration des feuilles d’objectifs des collaborateurs

- Formation : mise en place et suivi du plan de formation en partenariat avec l’OPCAREG.

Responsable de la paie (2000-2001)

Encadrement de 6 assistants paie,
Responsable du respect des processus et contrôle de la solde des agents (700 salariés)

Responsable Import/Export (1998-1999)

Gestion de la section Import/Export (15 personnes).
Traitement, règlement et/ou prévention des divers incidents susceptibles d’émailler ces échanges de flux et gestion de la section acheminement
Gestion des plannings, des congés

Responsable de la relation client (1996-1998)

Contrôle de la régularité et comptabilisation de toutes les opérations de guichet (5 positions de travail)
Suivi de la réalisation des objectifs commerciaux fixés
Suivi et gestion des conflits clientèles

Responsable logistique (1992-1995)

Gestion de l'équipe import/export composée de 3 personnes
Gestion administrative entre les différentes administrations postales étrangères et des contentieux