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Estelle CHEVROLLIER

Le Mans

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Gestion de projet
Droit social
Formation

Entreprises

  • O2 Développement - Responsable RH

    Le Mans 2010 - maintenant Gestion des Ressources Humaines
    - Conseil RH aux Responsables d’Agence
    - Appui aux différents services de la DRH
    - Pilotage de projets RH transverses en lien avec le réseau
    - Études de benchmark RH
    - Formation sur des thématiques RH
    - Suivi des tableaux de bord RH (notamment plan séniors)
    - Études RH en amont des projets de développement du Groupe

    Développement d’une Politique de santé au travail
    - Veille réglementaire sur l’hygiène, la sécurité et l’environnement
    - Mise à jour de documents relatifs à l’hygiène, la sécurité et l’environnement
    - Création d’outils de communication

    Suivi des relations sociales
    - Préparation et participation aux réunions avec les partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT)
    - Préparation et participation aux réunions de négociation avec les partenaires sociaux
    - Études sociales

    Management de la cellule des Assistant(e)s RH à distance

  • Valeo (VEC) Laval - Responsable Formation - Communication - Implication du Personnel

    2007 - 2009 Formation : Développer les compétences des salariés par la formation
    => Réalisations : Elaboration de plans de formation (budget de 3.5% de la masse salariale); Suivi de plans de formation (5500 heures par an) sur Hypervision et People Soft ; Relations avec l’OPCA, le FONGECIF et les organismes de formation ; Développement de programmes de qualification liés aux métiers de la production ; Formatrice interne sur les outils RH, Hygiène – Sécurité – Environnement, informatiques ; Animation des commissions formations du CE

    Emploi et Carrières : Gérer les candidatures, le recrutement du personnel non cadre, les intérimaires ; suivre les partenariats avec les écoles
    => Réalisations :
    Recrutement : identification du besoin, définition de fonction, sélection de CV, entretien, présentation aux opérationnels, intégration
    Carrière : création et mise à jour de grilles de compétences et polyvalences, réalisation de grilles de rémunération, participation et implication dans la mise en place d’un plan de réduction des effectifs, conduite d’entretiens de carrière

    Relations sociales et opérationnelles : Développer les partenariats RH
    => Réalisations : Conduite de réunions avec les délégués du personnel ; Animation de réunions sur les problématiques RH avec les managers de proximité ; Suivi de tableaux de bord ; Consultation d’experts (avocats), de prestataires (ETT), d’institutionnels (Pôle emploi, maison de l’emploi) ; Management de 3 personnes

    Communication : Elaborer et définir les outils de communication internes de l’entreprise
    => Réalisations : Création d’un journal interne trimestriel et de flashs infos hebdomadaires; Organisation de challenges ; Définition du plan de communication annuel ; Gestion de l’outils Intranet sous Lotus Notes ; Organisation et animation de visite d’entreprise (en français et en anglais)

    Sécurité et condition de travail : Contribuer à la sensibilisation à la sécurité et aux conditions de travail en entreprise
    => Réalisations : Animation de formations relatives à la sécurité, l’environnement, le développement durable ; Organisation d’interventions de professionnels sur la sécurité routière ; Organisation de formation sur la gestion du stress ; Sauveteur Secouriste du Travail (SST) et Equipier de 1ère Intervention (EPI)

  • Valeo (VLS) Blois - Responsable du Développement des RH

    2004 - 2007 Gestion de la formation, de la communication interne et responsable de l’axe Implication du Personnel ; gestion des intérimaires, des stagiaires et des apprentis ; recrutement du personnel non cadre et gestion des délégués du personnel.

  • Valeo (VES) Angers - Assitante RH

    2003 - 2004 Suivi de la formation, des Propositions d’Améliorations (PA), de l’absentéisme production ; gestion des formations en e-learning, enregistrement des arrêts maladie.

  • Valeo (VWS) Châtellerault - Stagiaire RH

    2003 - 2003 Mise à jour et amélioration des référentiels de compétences des populations opérateurs et conducteurs de ligne.

  • Cabinet d'Avocats FIDAL (Le Mans) - Stagiaire au département Droit et Gestion sociale

    2001 - 2001 Elaboration d’une charte Intranet ; rédaction de contrats de travail, de contrats d’intéressement ; mise à jour de règlements intérieurs ; conseils aux entreprises sur les retraites, l’application des 35 heures ; rédaction de conclusions pour des procès aux Prud’hommes.

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