Estelle INISAN

Organisation – conseil interne
. Elaboration d’une démarche de conseil interne auprès des managers en matière de GRH
· Identification des orientations liées aux évolutions des services et mise en place d’accompagnements organisationnels
· Réalisation de fiches de poste et pilotage de la conception d’un référentiel métiers
. Conception d’outils d’aide à la décision (études de rémunérations, benchmarking externe,…)

Recrutement – mobilité (60 recrutements par an)
. Conception et pilotage de la stratégie de recrutement
. Elaboration et suivi du budget (200 K€)
. Développement des réseaux partenaires (agence de communication, cabinets de recrutement, institutionnels, job boards,…)
· Conception des supports d’information destinés à valoriser les métiers de la collectivité
. Evaluation des besoins en compétences, définition des profils recherchés, entretiens de recrutement, aide à la décision, négociation salariale, et suivi de l’intégration des collaborateurs
. Développement des relations écoles et pilotage du budget stagiaires et apprentis (330 K€)
. Mise en place des contrats aidés (CAE)

Formation
. Conception, mise en œuvre et pilotage de la politique et du plan de formation (budget 500 K€)
. Mise en place et suivi des grands dispositifs (DIF, VAE, congé formation,…)
· Rédaction de cahiers des charges, lancement d’appels d’offres
· Mise en œuvre et évaluation des actions de formation

Management d’une équipe de 5 personnes
. Réorganisation du service
. Définition des objectifs et évaluation de la performance
· Réalisation et suivi de tableaux de bord, reporting

Projets transverses :
· « Intégration du handicap au travail » : traduction des engagements de la collectivité en plans d'actions opérationnelles internes et externes
. Membre de la cellule « coordination sociale », en collaboration avec le médecin du travail, l’assistant social et le psychologue du travail

Recrutement de profils techniciens et ingénieurs, principalement pour le secteur automobile (conception d’équipements, mécanique, électronique,…) :
· Définition des profils, sélection des sources de recrutement, conduite des entretiens, sélection des candidats, négociation salariale, suivi de la période d’intégration
· Suivi du budget recrutement (150 K€)
· Gestion des effectifs et de la mobilité interne :
· Réalisation de définitions de fonctions et création d’un référentiel métiers
· Mise en place d'outils de gestion de carrière et des compétences
· Etudes RH, reporting, tableaux de bord
· Support juridique (droit social, CCN Syntec) : conseil auprès des managers opérationnels ; préparation et suivi des dossiers contentieux auprès du service Administration du personnel

Management de l’équipe Recrutement (17 collaborateurs) :
· Définition des objectifs individuels et collectifs, mise en place de systèmes de mesure de la performance, mise en place d’un système de rémunération variable
· Définition de la stratégie de recherche de profils ingénieurs en informatique industrielle, électronique, mécanique,…
· Formalisation des procédures, et élaboration des outils supports au recrutement
· Elaboration et gestion des budgets communication de recrutement :
· Elaboration des média et Web Plannings (budget 300 K€)
· Négociations pour l’ensemble des filiales du Groupe
· Chef de projet fonctionnel pour l’audit et les évolutions des SIRH dédiés à la gestion du recrutement (rédaction de cahiers des charges, interface Direction informatique)
· Animation de divers projets RH (référentiel métiers, grilles de salaires ingénieurs, études RH,…)

Juin – décembre 1998 (stage)
GROUPE CS SI - 5000 collaborateurs (Paris)
Intégration de Réseaux

• Définition et mise en place de la procédure du recrutement
• Recherche, sélection et transmission de profils ingénieurs (systèmes et réseaux)
• Analyse et synthèse des entretiens annuels d’appréciation
• Recueil des besoins de formations pour 1999 et administration de la formation
• Etude sur l’évolution de la masse salariale depuis 1996, et préparation des augmentations 1999 ; étude d'impact sur un changement de convention collective
• Support juridique (conventions Métallurgie puis Syntec)