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Estelle RAVON

La Roche-sur-Yon

En résumé

Forte d’une expérience de sept années en entreprise, dans le secteur de la confection haut de gamme, en France et à l’étranger, j’ai évolué sur des postes à responsabilités. Grâce à ma détermination et aux professionnels qui m’ont accordé leur confiance, notamment dans des contextes d’accompagnement au changement, je me suis attachée, dans ma pratique, à faire valoir le rapport « bien-être au travail » et efficacité qualitative et quantitative. J’ai organisé, géré et optimisé la production dans le respect des objectifs Qualité-Coût-Délai, veillé à la sécurité et la protection de la santé, favorisé la communication entre professionnels de l’encadrement et de la production, managé des équipes dans un souci de développement des compétences et de l’autonomie afin de fédérer & motiver les salariés. Mon métier s’appuie sur la considération portée à l’esprit d’entreprise, ses valeurs et ses acteurs.
En 2008, j’amorce un virage professionnel qui me conduit vers le secteur de l’insertion par l’activité économique. Jusqu’en 2015 en tant que responsable de chantier d’insertion « maroquinerie », je fais évoluer l’activité, techniquement et humainement, d’une logique « occupationnelle » à une logique de « production vendue », j’y développe des qualités d’écoute, de communication, de distanciation, d’analyse, d’animation et d’adaptabilité.
En véritable « architecte » de la co-construction autours d’objectifs communs selon des individualités, je décide en 2015 de légitimer, consolider et nourrir mes connaissances en droit social ainsi que mes compétences relatives à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences par une formation de niveau II « Responsable Ressources Humaines ».
Aujourd’hui, je veux mettre mon capital professionnel au service des hommes et des femmes, acteurs de l’entreprise, dans leur vie au travail, pour plus de performance sociale et économique.

Mes compétences :
Management
Recrutement cadres
Gestion des ressources humaines
Gestion de projet

Entreprises

  • ELYPSO-L'orchestration de vos RH - Direction Développement & Technique

    La Roche-sur-Yon 2017 - maintenant Pour la gestion de vos ressources humaines, à chaque temps fort,
    des prestations ajustées à vos besoins, à vos spécificités.

    Vous avez des projets RH...Nous avons une aventure à partager.

    Mon parcours, mes compétences et mon goût du challenge m'amènent aujourd'hui, naturellement, à me positionner à vos cotés pour vous accompagner avec dynamisme et créativité dans vos projets RH pour en faire des atouts gagnants.
  • UDAF 85 - Assistante de Direction /RH

    2016 - 2016 Déployer le projet stratégique "GPEC-Qualité de vie au travail"

    Mission gestion des compétences :
    Déployer le projet stratégique « GPEC » en lien avec le service RH suite au stage RRH.

    Mission développement de projet :
    Contribuer à l’élaboration et la rédaction de la convention d'objectifs, veille et repérage des appels à projets en lien avec l’activité du service, participer à la prise de décision d’y répondre (analyse de besoin, retro-planning, recueil de données…), assurer la construction du dossier d’appel d’offre dans son contenu et sa forme, pilotage d’actions, participer aux rencontres partenariales…

    Mission administrative :
    Planifier, organiser des réunions, rédiger des comptes rendus
  • UDAF 85 - Responsable Ressources Humaines (stagiaire)

    2015 - 2016 Assurer l’organisation et le suivi d’un projet stratégique « GPEC et qualité de vie au travail »

    Mission recrutement :
    Créer et diffuser les offres d’emploi, sélectionner les CV, assurer les entretiens de recrutement, établir les contrats de travail, accueillir le salarié et favoriser son intégration.

    Mission gestion des compétences : Participer à l’élaboration du plan de formation, participer au suivi des entretiens professionnels, être à l’écoute des besoins exprimés par les salariés de façon formelle ou informelle, analyser les changements à venir.

    Mission amélioration des conditions de travail :
    Assurer l’organisation et le suivi d’un projet stratégique « GPEC et qualité de vie au travail » en lien avec l’ensemble des acteurs de la structure, équipe de direction, salariés, représentants du personnel et les acteurs externes, OPCA, mutuelle, prestataires…
  • PEDAGOGIA / ADEQUATION - Responsable d'atelier d'insertion

    2011 - 2015 Mission principale :
    Développer le support d’activité économique et accompagner les parcours de retour à l’emploi des salariés/ Management d’équipe : 16 personnes

    Missions encadrement :
    Assurer les recrutements, organiser l’accueil et favoriser l’intégration des nouveaux salariés. Faire respecter le règlement intérieur, gérer les relations interpersonnelles et les conflits. Animer l’équipe, favoriser la cohésion, la communication et susciter la motivation. Gérer les congés, arrêt de travail, horaires…./ Porter à la connaissance de l’assistante de direction les éléments de préparation de paie. Organiser les mouvements de personnel et assurer le suivi administratif

    Missions développement du support d’activité économique :
    Promouvoir l’activité auprès des partenaires institutionnels, industriels… et le grand public. Prospecter, négocier et soutenir des projets. Etablir des coûts et des devis. Préparer et planifier la mise en œuvre du travail, superviser la réalisation afin de garantir des prestations conformes aux exigences qualitatives et quantitatives des clients.

    Mission accompagnement socio professionnel :
    Accueillir, écouter, informer, orienter et conseiller les salariés dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet professionnel ou de formation. Développer les liens avec les entreprises et structures de formation. Assurer les suivis de stage en entreprise.
    Assurer le suivi « retour à l’emploi et intégration» en entreprise.
  • UDAF 85 - Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs

    Paris 2010 - 2011
  • Plein temps - Congés parentaux

    2004 - 2008
  • MANOUKIAN (79)/ ALMA (85)/ FRV (49) - Agent des méthodes

    1997 - 2004 Confection haut de gamme :
    Etude technique de produit et recherche de techniques de montages
    Elaboration de coûts de fabrication
    Elaboration de fiches techniques par poste de travail
    Entretien de lancement de production avec le chef d’équipe et chacun des ouvriers Management d’équipe : 40 personnes
    Organisation des process et suivi du travail + suivi des postes en qualité et activité
    Réalisation de cahier des charges pour la sous-traitance (France et étranger)

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