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Estelle SIEFER

GOTTENHOUSE

En résumé

Diplômée de l'IAE de Strasbourg (EM), j'ai développé une expérience de généraliste RH dans des PME régionales. Après une pause d'une année dédiée à ma vie de famille et à mes enfants, j'ai repris une activité professionnelle riche en missions, à mon plus grand plaisir !

Mes compétences :
Droit du travail
GPEC GRH
Formation
Relations sociales & syndicales
Paie et gestion RH

Entreprises

  • SCHROLL SAS - Responsable RH

    2013 - maintenant 400 salariés / 7 sociétés - 17 établissements en Alsace Lorraine
  • FEYEL ARTZNER - Responsable RH

    2013 - 2013 responsable de l'ensemble des missions incombant à un RRH dans une PME.
  • SOVEC Entreprises - Responsable RH

    2009 - 2012 • Administration (contrat de travail, avenant, promotions, déclarations obligatoires, attestations diverses, visite médicale, gestions des intérimaires, …)
    • Paies (supervision 280 paies / mois - réalisation, contrôle, déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles, reporting mensuel …)
    • Recrutements tous profils (définition du profil, étude des CV, entretiens)
    • Communication interne (livret d’accueil, journal d’entreprise, notes internes, enquêtes de satisfaction du personnel, parcours d’intégration)
    • Formation (élaboration plan, appels d’offres, réalisation et suivi du budget, déclarations, optimisation du plan, mise en œuvre des dispositifs DIF, professionnalisation, relation OPCA…)
    • GPEC (descriptif de fonctions, référentiels de compétences, entretiens annuels et professionnels…)
    • Procédures disciplinaires et légales (mesures disciplinaires, licenciement économiques, individuels, contentieux prud’homaux)
    • Relations IRP (co-animation des réunions CE, animation réunion DP, négociation du protocole préélectoral, mise en œuvre des élections, rédaction et négociation d’accords collectifs et avenants : aménagement du temps de travail - égalité hommes/femmes - séniors)
    • Qualité (mise en place des processus RH, correspondante qualité,…)
    • Projets RH (harmonisation des régimes de prévoyances, parcours de formation pour les commerciaux, déploiement nouveau système de paies, projet Rh européen)
    • Management (supervision du travail d’une assistante et d’une responsable Paie, supervision partielle des assistantes de direction des filiales, membre du Comité Opérationnel, représentante de l’entreprise / administrations (URSSAF, DIREECTE,…))
  • BOSSARD France - Responsable RH

    2005 - 2009 mise en place d'un service RH, mise en oeuvre d'outils de GRH.
  • BOSSARD France - Chargée RH

    2004 - 2005
  • LANXESS - Technicienne RH

    COURBEVOIE CEDEX 2003 - 2004
  • DE DIETRICH THERMIQUE - Apprentie RH

    Niederbronn 2002 - 2003

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