Estelle SIEFER

• Administration (contrat de travail, avenant, promotions, déclarations obligatoires, attestations diverses, visite médicale, gestions des intérimaires, …)
• Paies (supervision 280 paies / mois - réalisation, contrôle, déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles, reporting mensuel …)
• Recrutements tous profils (définition du profil, étude des CV, entretiens)
• Communication interne (livret d’accueil, journal d’entreprise, notes internes, enquêtes de satisfaction du personnel, parcours d’intégration)
• Formation (élaboration plan, appels d’offres, réalisation et suivi du budget, déclarations, optimisation du plan, mise en œuvre des dispositifs DIF, professionnalisation, relation OPCA…)
• GPEC (descriptif de fonctions, référentiels de compétences, entretiens annuels et professionnels…)
• Procédures disciplinaires et légales (mesures disciplinaires, licenciement économiques, individuels, contentieux prud’homaux)
• Relations IRP (co-animation des réunions CE, animation réunion DP, négociation du protocole préélectoral, mise en œuvre des élections, rédaction et négociation d’accords collectifs et avenants : aménagement du temps de travail - égalité hommes/femmes - séniors)
• Qualité (mise en place des processus RH, correspondante qualité,…)
• Projets RH (harmonisation des régimes de prévoyances, parcours de formation pour les commerciaux, déploiement nouveau système de paies, projet Rh européen)
• Management (supervision du travail d’une assistante et d’une responsable Paie, supervision partielle des assistantes de direction des filiales, membre du Comité Opérationnel, représentante de l’entreprise / administrations (URSSAF, DIREECTE,…))

mise en place d'un service RH, mise en oeuvre d'outils de GRH.