Etienne ANDRE

2007 à ce jour - Groupe SONOVISION - Responsable Ressources Humaines
Études de risques, management de projets & documentation technique - 1 400 salariés, CA 120 M€ - Paris

RH en accompagnement des managers - Division Ingénierie - 250 salariés multi-sites :
• Assister et conseiller les managers opérationnels au développement de leurs équipes pour leur activité commerciale
• Gérer les RH : avenants, mobilité, démission, conflits, discipline, licenciement, plan de chômage partiel
• Superviser les actions d’administration du personnel
• Définir et mettre en œuvre le plan de formation en appui des managers
• Mettre en œuvre la communication RH

Gestion des relations sociales :
• Assurer en appui du management la gestion des institutions représentatives du personnel – IRP - (CE/DP/CHSCT)
• Animer la commission et le plan de veille sur les Risques Psycho-sociaux (RPS)

Ressources humaines Groupe :
• Participer à la construction de la politique RH groupe
• Définir, mettre en œuvre et animer les moyens/process du projet pilote GPEC souhaité et construit avec les managers
• Approprier, adhérer et assurer la mise en œuvre régionale de la politique RH du groupe
• Produire et analyser les tableaux de bord (formation, turnover, recrutements) en relation avec les directives groupe
• Accompagner les changements culturels suite à rachat/fusion

Responsable recrutement Groupe :
• Mettre en place et animer les recrutements et le service : process, sourcing, budgets, 200 recrutements/an ;
• Appuyer auprès des filiales Européennes,
• Animer et coordonner le développement des RH du groupe pour la politique de l’emploi,

Management : 6 collaborateurs (trices)

•Direction des Ressources Humaines :
Périmètre : Direction Régionale IDF Grandes Entreprises, Division Opérateurs et FAI, Division PME
-Gestion de la mobilité externe et interne : recrutements, démissions, licenciements, promotion gestion des carrières
-Recrutement : gestion de la relation des cabinets de recrutements, accords cadre, entretiens & process d'embauche, contrats de travail & avenants
-Turnover : démissions, licenciements, étude et analyse des raisons
-Support RH aux directions opérationnelles,
-Reporting hebdomadaire d’activité (mobilité, turnover, embauches)

2003 à 2005 – ASSYSTEM Responsable d’agence
SSII - 8 500 salariés - CA 560 M€ 25 consultants
Marché R&D : transports, télécoms, constructeurs & équipementiers automobiles
• Ressources humaines opérationnelles (recrutement, conflits, discipline, évolution professionnelle)
• Gestion du centre de profit : business développement, clients, marges opérationnelles, résultats

2001 à 2002 - ADENTIS Responsable d’agence
Start-up SSII - 100 salariés CA 7,5 M€ 12 consultants (démarrage de l’agence)
Marché R&D industriel : électronique, informatique industrielle

1998 à 2000 - ALTEN Responsable d’agence
SSII – 14 150 salariés – CA 920 M€ 50 consultants
Marché R&D : électronique, informatique industrielle, mécanique, systèmes d’information

1994 à 1998 - RICOH France Ingénieur Commercial
2 250 salariés - CA 685 M€
Marchés : Comptes publiques – Assistance Publique / Hôpitaux de Paris