Etienne ANDRE
Responsable RH + Responsable Recrutements Groupe, Groupe SONOVISION
• Assurer en appui du management la gestion des institutions représentatives du personnel (IRP),
. Mise en place et animer projet pilote GPEC,
• Animer la politique régionale d’hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT),
• Superviser les opérations d’administration du personnel,
• Définition et mise en place d’une GPEC au sein d’une agence pilote,
• Mobiliser les managers et leurs équipes sur une gestion dynamique et prévisionnelle de leur carrière,
• Pilotage et suivi des actions disciplinaires,
• Accompagnement du changement culturel suite à rachat/fusion,
• Produire et analyser le tableau de bord,
• Définition et mise en œuvre du plan de formation en appui des managers,
• Mise en place d’une communication RH régionale,
• Conseiller les managers et harmoniser les pratiques de grh,
• Participer à la construction de la grh du groupe et en assurer la mise en œuvre régionale,
• Animer et coordonner la politique salariale régionale,
• Recrutement : mise en place et animation service interne Groupe Sonovision pour la France : process, sourcing, relations écoles, budget,
113 contacts2007 à ce jour - Groupe SONOVISION - Responsable Ressources Humaines
Études de risques, management de projets & documentation technique - 1 400 salariés, CA 120 M€ - Paris
RH en accompagnement des managers - Division Ingénierie - 250 salariés multi-sites :
• Assister et conseiller les managers opérationnels au développement de leurs équipes pour leur activité commerciale
• Gérer les RH : avenants, mobilité, démission, conflits, discipline, licenciement, plan de chômage partiel
• Superviser les actions d’administration du personnel
• Définir et mettre en œuvre le plan de formation en appui des managers
• Mettre en œuvre la communication RH
Gestion des relations sociales :
• Assurer en appui du management la gestion des institutions représentatives du personnel – IRP - (CE/DP/CHSCT)
• Animer la commission et le plan de veille sur les Risques Psycho-sociaux (RPS)
Ressources humaines Groupe :
• Participer à la construction de la politique RH groupe
• Définir, mettre en œuvre et animer les moyens/process du projet pilote GPEC souhaité et construit avec les managers
• Approprier, adhérer et assurer la mise en œuvre régionale de la politique RH du groupe
• Produire et analyser les tableaux de bord (formation, turnover, recrutements) en relation avec les directives groupe
• Accompagner les changements culturels suite à rachat/fusion
Responsable recrutement Groupe :
• Mettre en place et animer les recrutements et le service : process, sourcing, budgets, 200 recrutements/an ;
• Appuyer auprès des filiales Européennes,
• Animer et coordonner le développement des RH du groupe pour la politique de l’emploi,
Management : 6 collaborateurs (trices)
2005 - 2007•Direction des Ressources Humaines :
Périmètre : Direction Régionale IDF Grandes Entreprises, Division Opérateurs et FAI, Division PME
-Gestion de la mobilité externe et interne : recrutements, démissions, licenciements, promotion gestion des carrières
-Recrutement : gestion de la relation des cabinets de recrutements, accords cadre, entretiens & process d'embauche, contrats de travail & avenants
-Turnover : démissions, licenciements, étude et analyse des raisons
-Support RH aux directions opérationnelles,
-Reporting hebdomadaire d’activité (mobilité, turnover, embauches)
2003 - 20052003 à 2005 – ASSYSTEM Responsable d’agence
SSII - 8 500 salariés - CA 560 M€ 25 consultants
Marché R&D : transports, télécoms, constructeurs & équipementiers automobiles
• Ressources humaines opérationnelles (recrutement, conflits, discipline, évolution professionnelle)
• Gestion du centre de profit : business développement, clients, marges opérationnelles, résultats
2001 - 20022001 à 2002 - ADENTIS Responsable d’agence
Start-up SSII - 100 salariés CA 7,5 M€ 12 consultants (démarrage de l’agence)
Marché R&D industriel : électronique, informatique industrielle
1998 - 20001998 à 2000 - ALTEN Responsable d’agence
SSII – 14 150 salariés – CA 920 M€ 50 consultants
Marché R&D : électronique, informatique industrielle, mécanique, systèmes d’information
1994 - 19981994 à 1998 - RICOH France Ingénieur Commercial
2 250 salariés - CA 685 M€
Marchés : Comptes publiques – Assistance Publique / Hôpitaux de Paris
