Etienne Lainé

Consultant Staffing Senior

• Coordination avec les HRBP et les managers afin d’identifier et anticiper les besoins en recrutement
• Définition des profils et création de stratégies de sourcing sur mesure
• Sélection de cabinets partenaires et mise en place de process de suivi
• Entretiens de candidats internes et externes et mise en place de projets de recrutement
• Coresponsable avec les HRBP de définir la stratégie de rémunération et des négociations d’embauche

Talent Scout

• En charge de développer une stratégie de sourcing alternative pour les divisions Pharmaceutique et Diagnostique
• Identification de besoin et création de viviers de talents stratégiques pour la France pour les entités Pharmaceutiques et Diagnostiques
• Responsable du branding sur les réseaux sociaux
• Création de réseaux internes et externes ainsi que de la mise en place d’une veille stratégique du marché de l’industrie pharmaceutique

Recrutement :

• Définition et mise en œuvre de stratégies de recherche : approche directe, base de données, plans internationaux
• Entretiens et sélections de candidats.
• Élaboration de best-practice et analyse stratégique de marché
• Organisation de journée de recrutement

Gestion de projet :

• Développement d’une offre service destinée aux PME et filiales de groupes internationaux
• Chef de projets internationaux à grande échelle multipostes et multifonctions.
• Création d’un module de formation sur l’efficacité commerciale dans le cadre d’un séminaire organisé par Korn/Ferry International et Mercer (2009).

Management de projets ; édition de contenu et recherche ; reporting ; rédaction d’articles journalistiques ; traductions ; mission juridique; …

Membre d’un projet de développement pour l’ONG Appui Rwanda (Kigali, Rwanda).
• chargé de l’identification de professions aptes à promouvoir le travail indépendant et la création de PMI de subsistance.
• développement d’une stratégie de formation viable basé sur le tissu socio-économique local.

Membre d’un projet de formation en milieu rural pour la Rishi Valley School (Inde).
• chargé d’évaluer les conditions de vie socio-économiques des agriculteurs et des artisans ruraux ; direction d’entretiens ; identification d’informateurs clefs et de professions aptes à promouvoir le travail indépendant et la création de PMI de subsistance.
• développement d’une stratégie de formation viable fondée sur le tissue socio-économique local.