Eunizia Soares
Responsable formation & administration du personnel, NEC Technologies UK
Avec une expérience de plus de 10 années dans le domaine des Ressources Humaines, je maîtrise les principales composantes de la fonction RH: j'ai progressivement pris en charge la gestion du recrutement et de la formation, la paie et l'administration du personnel. Diplômée en Droit social j'assure la veille juridique et sociale, le conseil aux managers opérationnels sur tous les sujets liés à l'exécution du contrat de travail. Un bon esprit d'analyse, ainsi qu'un bon relationnel me permettent de mener à bien des études sur des projets RH tranverses.
114 contacts2008/ 2009 : NEC TECHNOLOGIES, (92), R&D en téléphonie mobile, 200 pers, Syntec
Responsable paie administration du personnel, et formation
Garant de la gestion du personnel et de la paie sur Paris en relation avec UK. Encadrement d’ 1 pers, (contexte international de réorganisation)
Juridique : traitement des dossiers disciplinaires et contentieux, conseil aux opérationnels, préparation réunions IRP
Politique de formation en lien avec les axes stratégiques (métiers, management)
Gestion administrative du personnel : garant de la paie, dossiers d’expatriation, bilan social, développement du SIRH paie
Participation à des projets RH transversaux en lien avec UK, refonte de process de reporting, livret d’accueil, enquêtes de salaires
2000/ 2007 : BCA EXPERTISE, expertise automobile, 1000 pers
Gestion multi sites, 2006 passage de la CCN des Assurances à CCN de l’expertise automobile
2001/ 2007; Gestionnaire RH, paie (2001/ 2007)
Administration du personnel : animation d’une équipe de 2 assistantes ; contrat de travail, paie 350 salariés
Participation sur le projet de réorganisation du service en mode projet
Conseil journalier aux opérationnels
Refonte du paramétrage du logiciel de paie pour accompagner le changement de convention collective (classification, rémunération, système de prévoyance)
2000/2001; Assistante recrutement & formation (2000/ 2001)
Définition profils, sélection des candidats, parcours d’intégration dans le poste
Construction du plan de formation, choix des organismes et modules, création d’un support d’accompagnement des managers en droit social
1999/ 2000 : Groupe CHEQUE DEJEUNER, émetteur de titres repas, gestion multi sites 150 pers, CCN
Assistante RH
Gestion administrative du personnel, contrat de travail et suivi des effectifs
établissement du plan de formation, recrutement des postes en CDD et intérim en lien avec les agences
Suivi des réunions des IRP et préparation des élections