Eva Zils

Eva Zils

Consultante en stratégie d'e-recrutement international

Strasbourg, France

Son parcours

  • Aujourd'hui
    2014
    Juillet 2007

    Chef d'entreprise

    Online-Recruiting.net

    Les débuts de la société Online-Recruiting.net datent de l'année 2007 au moment où le blog du même nom a été lancé. L'entreprise en tant que telle fut créée en 2010 afin de pouvoir proposer des solutions de publicité aux sites d'offres d'emploi sur le blog.

    Depuis fin 2012, le portefeuille de services s'est agrandi. Il comporte dès lors du conseil aux entreprises qui recrutent, la publication d'annonces d'offres d'emploi à échelon national et international, la stratégie et l'élaboration de plans média en communication RH ainsi que la recherche et l'analyse de marchés des sites emploi locaux et internationaux.

    Bien évidemment il est toujours possible de réaliser des campagnes publicitaires sur le blog et de faire de la pub dans certaines de mes publications. A part tout cela je vois qu'il existe des "job boards" qui cherchent à se développer dans des pays spécifiques. Je peux les accompagner dans leur démarche, leur recherche et peux leur fournir des renseignements précieux notamment pour les pays tels que la France, la Suisse et l'Allemagne.

    Pour ceux qui parlent ou comprennent l'allemand, je mets à disposition une newsletter mensuelle dans laquelle vous trouverez des nouvelles importantes par rapport à la branche de l'e-recrutement ainsi que des offres spéciales réservées aux abonnés.

    Pour souscrire: http://www.online-recruiting.net/newsletter/
  • Aujourd'hui
    Juin 2012
    2010

    Chef de publicité communication RH et médias sociaux

    JobTicket GmbH

    - responsable du marché suisse (germano- et francophone)
    - conseiller les entreprises qui recrutent ou qui cherchent à optimiser leur marque employer via les médias sociaux dans l'élaboration d'une stratégie web de A à Z.
    - analyser les besoins de recrutement de chaque entreprise individuellemt afin de recommander les moyens Internet les mieux adaptés
    - planifier des campagnes marketing (incluant des job boards, des sites d'intérêt spéciaux ainsi que les médias sociaux) au niveau international
    - prospection téléphonique
    - déplacements réguliers en Allemagne, la Suisse et en France
    - chiffrer les devis
    - fidéliser la clientèle
    - coordonner et veiller à la bonne mise en Ĺ’uvre de vos campagnes de recrutement
    - travailler dans un environnement Européen pour optimiser les produits et services internationaux de JobTicket
    - organiser l'ouverture d'un bureau commercial de la sociéte JobTicket en France (Strasbourg et Kehl (Allemagne))
  • Aujourd'hui
    2010
    2008

    Chef de publicité international

    - création et planification de campagnes de recrutement (marketing RH, marque employer, Employer Branding) sur Internet
    - conseil aux entreprises qui recrutent
    - prospection
    - représentation d'Aktor Interactive aux salons dédiés au recrutement/ RH
    - fidélisation de la clientèle internationale
  • Aujourd'hui
    2007
    2006

    Attachée Commerciale E-Recrutement

    Agence de communication RH dédiée à 100% au média Internet, la philosophie d'Aktor repose sur la nécessité de conseiller les entreprises dans l’établissement d’une stratégie spécifique pour optimiser le recrutement national et Européen.

    En 2007, j'ai évolué vers le poste d'Attachée Commerciale dans le département international d'Aktor. Je prospectais et fidélisait une clientèle internationale dans le but d'optimiser leurs recrutements en ligne. Mes clients/ interlocuteurs étaient des décisionnaires de budget de communication RH de PME et de grands groupes dans toute l'Europe.
  • Aujourd'hui
    2006
    2004

    Chargée de communication et attachée commercial internationale

    Agence de communication RH dédiée à 100% au média Internet, la philosophie d'Aktor repose sur la nécessité de conseiller les entreprises dans l’établissement d’une stratégie spécifique pour optimiser le recrutement national et Européen.

    De 2004 à 2006, je me suis occupée du Marketing, des Relations Presse, des études sur les marchés internationaux des jobboards, de la communication vers le marché Européen de l'e-recrutement et de la commercialisation des services et des produits d'Aktor Interactive.

    Mes autres missions:
    - rédaction et commercialisation d'études internationales (allemande et anglaise/ européenne)
    - rédaction de contenu du site internet corporate d'Aktor
    - rédaction et mise en place d'une newsletter et de mailings B2B
    - prospection (cold calling) auprès d'entreprises qui recrutent
    - création de plaquettes d'entreprise
    - publication d'offres d'emploi sur internet
  • Universität Trier

    Langues et Lettres Modernes (Anglais et Francais)
  • Langues et Lettres Modernes

    Langues et Lettres Modernes (Anglais et Francais)
  • University of Essex

    Langues et Lettres Modernes (Anglais et Francais)

Ses compétences

  • Blogueuse
  • Rédactrice web
  • Langues Anglais courant
  • Langue Allemande
  • Journaliste web
  • Conseil en recrutement
  • Conseil
  • Community manager
  • Communication
  • Marketing internet
  • Marketing RH
  • Marque employeur
  • Recrutement 2.0
  • Commercial
  • Ressources Humaines

Ses langues parlées

  • Allemand
    ****Langue maternelle
  • Anglais
    ****Bilingue
  • Italien
    *Débutant***

    Ses centres d'intérêt

    internettennis de tableblogmédia sociauxmusiquepoliciers

    Ses mots clés

    e recrutementmarque employeurmarketing RHsite d'offres d'emploijob boardsrecrutement internationallogiciel candidaturereseaux sociauxblog recrutementallemandanglaislangues modernesConseilRessources Humaines

    Sa présentation

    D'origine allemande, dotée d'une maîtrise universitaire en langue et lettres modernes (anglais et francais) et d'une expérience solide en conseil en e-recrutement de plus de neuf ans dans deux agences de communication RH - dont six ans dans une agence internationale basée à Lyon - je travaille aujourd'hui en indépendante dans le même secteur à Strasbourg.

    Je conseille les entreprises qui recrutent dans leur choix de média (sites d'offres d'emploi, médias sociaux, web-marketing) afin de cibler les meilleurs candidats.

    En 2007, j'ai lancé mon blog professionnel, www.online-recruiting.net, sur lequel je décris et commente les nouvelles tendances dans le recrutement online. Au fil des années, ce blog a évolué dans la branche et a pris une place incontournable parmi les blogs RH germanophones.

    En 2011, lancement du blog www.socialmedia-recruiting.com pour rendre compte du recrutement via les médias sociaux.

    Eva Zils
    Tél.: +33 (0) 684 88 98 33
    eva.zils@online-recruiting.net

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