Eve-Lyne LE FEVRE
DIRECTRICE d'EHPAD
Je travaille depuis 17 ans dans le secteur médico-social et social.
Je recherche un pote de directrice d'EHPAD dans l'EURE, l'OISE ou la SEINE-MARITIME
Je dirige un EHPAD de 60 lits en région parisienne. Le taux d'occupation est de 99%. Je développe la mise en oeuvre des normes HACCP et RABC - Je prépare la commission de sécurité et le re conventionnement tripartite.
J'ai réorganisé le travail d'accueil et de secrétariat.
J'approfondie les modalités de la maintenance obligatoire des équipements de sécurité et de celle des autres équipements
Je rationalise les achats des produits consommables et des équipements.
Je développe un management du personnel basé sur une atmosphère de bien être réciproque entre le personnel et le Résident. Pour ce faire je m'appuie sur 'une relation professionnelle forte et transparente avec l'infirmière cadre et le médecin coordonnateur.
Je manage en transversalité, considérant que toutes les activités ont une répercussion les unes sur les autres (administratives, techniques; paramédicales, hôtellerie, animation).
Le travail du personnel est orienté vers le bienêtre du Résidant et la sérénité de la famille
Ma carrière professionnelle s'est déroulée dans le secteur social et médico-social.
*9 ans au sein d'un Conseil général en tant que responsable administratif et financier d'un dispositif d'actions d'insertion en partenariat avec les services déconcentrés de l'ETAT.
J'ai dirigié une équipe pluridisciplinaires de 12 personnes et géré un budget de 8 000KEuros
*5ans, responsable RH à la Croix-Rouge du département de PARIS, qui regroupe 35 établissements sociaux et médico-sociaux
*10ans en chambre de commerce pour aider les commerçants âgés et les jeunes créateurs/repreneurs
11 contactsRénovation des espaces collectifs: salles à manger - espaces de circulation
Elaboration du Budget et du Compte administratif
Suivi des travaux de maintenance et de la sécurité des personnes et des biens
Réorganisation du secrétariat et de l'accueil
Mise en oeuvre de la norme RABC pour le circuit et le traitement du linge
Renforcement des normes HACCP pour l'hygiène et la restauration.
Organisation du travail dit de "commercialisation": accueil , informations données, réception des candidats et des familles, suivi de la liste d'attente.
Renforcement du management du personnel en passant par:
1 - une collaboration renforcée avec l'Infirmière cadre
2 - un travail transversal entre les différents métiers (administration technique, animation, soignants et hôtellerie)
Exigences fortes posées aux fournisseurs et aux sous traitants: respect des contrats, exigences de résultats, satisfaction des Résidants
2001 - 2005Attachée au Président de la CRF de PARIS, en charge de 35 établissements accueillants 750 salariés ETP.
Recrutements, rédaction contrats de travail, relations sociales: 4 Comites d'entreprises et 20 groupes de délégués du personnel, 4 organisations syndicales.
Conseils aux établissements sur respect des obligations légales, de la convention collective,des recrutements, mutations et départ de personnel, suivi des accidents du travail et des conflits .
RRH intérimaire pendant 3 mois d'un centre de soins de suite pour personnes âgées.
1991 - 2000Responsable "service INSERTION RMI" _ 10 salariés - Analyse des projets santé - logement - emploi:formation - vie sociale proposés par des prestataires extérieurs, pour financement et aide à la mis en oeuvre - Développement partenanriat avec les servics de l'ETAT, des communes et des associations. BP annuel 8 OOO OOOEuros
Deux ans à la direction des Bâtiments départementaux, service entretien, réhabilitation (collèges, casernes de gendarmerie, bâtiments action sociale)
Deux ans service économique: entreprises d'insertion