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Centre de Réinsertion Professionnel
- Formatrice
2013 - maintenant
Centre de Réinsertion Professionnel pour adultes handicapés Jean Moulin de Fleury Mérogis (91)
* Création, rédaction et mise en place de nouveaux supports de cours et travaux pratiques
* Animation d'ateliers collectifs et/ou individuels en fonction des besoins (administration et gestion du personnel, procédures, tableaux de bord, communication interne et externe, disciplinaire, relations avec les IRP, recrutement, et entretiens, intégration, plan de formation, revues de presse et veille juridique...)
* Simulation d'entretiens de recrutement ;
* Aide individuelle à la rédaction des CV et lettres de motivation dans la recherche de stages en entreprise ;
* Suivi des stagiaires ;
* Participation à la définition et mise en place de cartes de compétences
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Clinique de Villecresnes - 94
- Responsable Ressources Humaines
2011 - 2013
Clinique Diététique de Villecresnes (94) - GIE Santé et Retraite
Multisites - 85 lits et 3 centres de consultations - 100 salariés fixes gérés + 20 vacataires mois en moyenne
Création de poste
* Administration et gestion du personnel - cadres et non cadres
* Mise en place et application des réglementations légales - veille juridique
* Montage des contentieux disciplinaires en coordination avec les avocats
* Process complet de recrutement cadres et non cadres, suivi de l'intégration
* Gestion des plannings et coordination du personnel médical en l'absence de la surveillante de soins, et des gardes des médecins
* Développement de la communication interne et externe ;
* Support auprès des opérationnels
* Intérim du directeur en son absence ;
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BabyChou Services - 94
- Chargée de recrutement / intégration / administration du personnel
2009 - 2010
Mission 12 mois
BabyChou Services (94) - Société de services à la personne
170 salariés environ (auxiliaires familiales ou baby-sitters occasionnels) + auxiliaires maternelles
* Recrutement : présélection des candidatures, entretiens téléphoniques puis 60 à 70 candidats rencontrés par mois en moyenne, en entretiens par groupe de 4 au maximum, avec tests et simulations ;
* Gestion administratives des nouveaux dossiers « salariés » (30 par mois en moyenne - fort turn-over)
* Planification, attribution des contrats, suivi des salariés
* Gestion et suivi des dossiers « parents » (environ 140 réguliers)
* Relations commerciales avec les prospects ;
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Comité des Armateurs Fluviaux - 75
- Collaboratrice Ressources Humaines / Chargée de Formation Mission
2008 - 2009
Comité des Armateurs Fluviaux (75) - Association Seine / Moselle / Rhône - Organisme patronal
* Appel et suivi des cotisations, du budget de l'association
* Négociations, organisation, planification, mise en place de formations spécifiques et réglementaires
* Suivi administratif et financier des dossiers et des cahiers des charges
* Relation directe avec les clients, les formateurs et les organismes administratifs et légaux ;
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Bateaux Parisiens - 75
- Adjointe Ressources Humaines
2007 - 2008
Mission 8 mois
Bateaux Parisiens (75) - Groupe Sodexo - Transport fluvial de passagers & restauration (2 conventions collectives)
300 salariés permanents + 150 saisonniers environ (étudiants / travailleurs étrangers) + intermittents du spectacle et extras en restauration
* Gestion administrative des dossiers et mise en place de nouveaux tableaux de bord
* Préparation des réunions avec les IRP
* Animation des réunions d'intégration ;
* Coordination des contrats de qualification, d'apprentissage - relation avec les écoles, entretiens réguliers et suivi mensuel des stagiaires en concertation avec les tuteurs
* Gestion des dossiers disciplinaires (en moyenne 4 / semaine essentiellement en restauration) préparation des dossiers prud'homaux en relation avec les avocats
* Relations avec les organismes extérieurs notamment concertation avec des assistantes sociales
* Interface avec les différents services - conseils auprès des responsables ;
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Congé parental
- Congé parental / bénévolat / formations complémentaires
1991 - 2007
Congé parental - Bénévolat - Formations complémentaires
Ma disponibilité m'a permis d'élever mes enfants à présents majeurs, de compléter ma formation et de rester à l'écoute des autres.
- Bénévolat auprès d'œuvres d'adoption internationale :
* Secteur des Philippines : traduction en anglais des dossiers des futurs adoptants, présence et accueil des enfants à leur arrivée en France, coordination, logistique et hébergement des représentants des services sociaux philippins sur le territoire français
* Secteur du Vietnam : rencontre, écoute des futurs adoptants, aide psychologique, et préparation pratique des voyages et démarches sur place
* Cours de français auprès d'étudiants vietnamiens lors de mon séjour au Vietnam
- Bénévolat dans les écoles et collège de ma commune :
* Développement et animation d'ateliers de lecture, informatique, théâtre - Coordination et organisation des fêtes de fin d'année
* Présidente de l'Association de Parents d’Élèves pendant 11 ans, membre du conseil d'administration du collège, membre de diverses commissions . et membre du jury des rapports de stages des élèves de 3ème
- Formations complémentaires :
* Psychologie - graphologie ( SFDG) - Expertise en écriture (IRGN Rosny sous Bois)
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Chauvin Arnoux
- Responsable Ressources Humaines
PARIS
1989 - 1991
(75) - 4 sociétés - Appareils de mesure de précision régulation - automatisme
Siège / Paris - 300 salariés gérés / 60 collaborateurs dont 5 collaborateurs directs
* Administration et gestion du personnel (cadres et non cadres) ;
* Recrutement : process complet - en moyenne 80 par an dans le cadre de restructuration et de développement d'activités ;
* Communication : conception et mise en place d'affichage interne, de livrets d'accueil ;
* Présidence des Instances Représentatives de Paris et participation à la préparation des réunions des établissements secondaires en Normandie
* Mise en place d'un plan social concernant 30 personnes avec aide personnelle à la reconversion ou recherche d'emploi - aucune grève
* Réorganisation de 6 services : réception, accueil, standard, gardiennage, nettoyage, services généraux ;
* Amélioration des conditions de travail et de sécurité notamment dans les ateliers et bureaux d'études - coordination des chantiers et des travaux d'aménagement - négociation des contrats avec les entreprises extérieures ;
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Groupe Valeo
- Responsable du Personnel et des Affaires Sociales
1987 - 1989
Valeo EAM
Multi sites - 250 salariés / 3 collaborateurs directs
Création de poste (suite à fusion d'établissements et d'activités)
* Administration et gestion du personnel (cadres et non cadres) - consolidation branches
* Ouverture de l'Etablissement de Créteil avec recrutement (90 environ) de techniciens, ingénieurs et commerciaux - transfert de compétence d'autres établissements du groupe et plans de licenciements individuels et collectifs (30)
* Participation aux négociations centrales + animation des réunions d'établissement
* Négociation avec les IRP en vue d'aménager les acquis sociaux, d'harmoniser les prestations sociales, de mettre en place un politique de réajustement des salaires, d'introduire un système de gestion du temps lié à un nouveau système de paie
* Réel climat de confiance et de dialogue - aucune grève dans le contexte pourtant fortement syndicalisé de la métallurgie ;
Mission spéciale Ressources Humaines (2 collaborateurs) :
dans le cadre de restructuration d'activités et de sites, avec fermeture de sites, mise en place et pilotage réussi d'une large opération de reclassement professionnel, de relogement et d'intégration sur le Pas de Calais et Ile de France pour 150 salariés issus d' autres établissements.
* Entretiens de diagnostics avec les salariés concernés afin d'identifier, d'analyser, de comprendre les besoins et les enjeux (économiques, familiaux, culturels, ...)
* Élaboration de stratégies sociales et professionnelles pour favoriser l'insertion sur le nouveau site de travail, y compris dans le cas du besoin de reclassement à l'extérieur du conjoint et de l'insertion et intégration de la famille dans son nouveau milieu de vie (aide à la scolarisation des enfants, au déménagement, aide à la réinsertion des conjoints, ...)
* Dispositif d'accompagnement et suivi de cette intégration et soutien face aux obstacles et défis de l'insertion et au déracinement
* Communication, construction d'un réseau local de partenaires (préfets, maires, élus locaux, bailleurs de logements, directeurs d'écoles, ...) et utilisation de systèmes d'aide pour ce challenge (1% logement, aide au déménagement, primes diverses, ...)
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Groupe Valeo
- Responsable des Services Administratifs et Services Généraux
1984 - 1987
Valeo EEM / Ducellier (94) - branche Machines Tournantes (Alternateurs et Démarreurs)
Multisites - 3000 personnes / 30 collaborateurs dont 6 directs
* Pour le siège (230 salariés) : optimisation du budget « Frais Généraux » (83.7MF rn 1987) , organisation, planification et contrôle de modifications des bureaux, relations avec le bailleur, le restaurant d'entreprise, les différentes administrations et entreprises
* Pour le siège et les 7 établissements secondaires (3000 personnes) : gestion de tous les contrats (assurances des biens et personnes, locations, maintenance, prestations de service diverses), règlements des sinistres ou litiges, suivi du parc mobilier, machines et véhicules
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Groupe Valeo
- Chargée d'études commerciales
1980 - 1984
Ducellier (94) - Service Rechange Constructeurs
Création de poste - puis 1 collaborateur
* Mise en place et analyse de tableaux de bord de vente, de retour garantie ;
* Négociation des prix avec les constructeurs automobiles et accélération des règlements ;
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Groupe Valeo / Lucas Electrical Limited - Birming'ham - Angleterre
- Chargée d'études marketing et publicité
1979 - 1980
* Etudes de marché, sur le terrain (Birming'ham et les communes limitrophes), du Do It Yourself pour les pièces de rechange d'équipement automobile et comparaison avec le marché français ;
* Participation à l'élaboration de catalogues et de stratégies de publicité sur le lieu de vente
