FABIEN ALLO
Consultant / Formateur - associé, SINAD CONSEIL
Convaincu que les ressources/richesses humaines doivent être intégrées dans la réflexion stratégique, en tant que premier moteur et pilote de l’innovation.
Je conçois dès lors le management et la formation comme les outils de valorisation de richesses humaines parfois sous-estimées.
En effet si l’innovation ne se décrète pas, on peut cependant la favoriser : connaissances, compétences, expériences, savoirs, savoir-faire, savoir-être, organisations… constituent de véritables ressources à optimiser.
C'est dans cet esprit que nous élaborons avec chacun de nos clients, selon leurs besoins et attentes, des actions de consolidation, actualisation ou développement des compétences ; sources tangibles de valeur ajoutée qui participent à l'essor de l'entreprise. www.sinad-conseil.fr/management
95 contacts"La meilleure façon de prédire l'avenir, c'est de le créer"
Peter F DRUCKER
PROSPECTIVE - MANAGEMENT - INNOVATION
Sinad Conseil intervient sur des missions de conseil et de management opérationnel. Nos actions s’inscrivent dans une approche globale de l’entreprise et de son environnement.
En accord avec ses objectifs, nous définissons avec chaque client l’étendue et la nature de ses besoins :
- Un éclairage prospectif qui alimente et enrichit l’analyse stratégique
(veille stratégique, études prospectives, investigations, études de marché, actif immatériel)
- Un accompagnement dans la réalisation et le suivi des plans d’actions
(conduite de projet, action commerciale, management des compétences, formation, suivi des mises en œuvre opérationnelles)
- Un conseil pour activer les moteurs de l'innovation
(culture, ressources, processus, management stratégique de la propriété intellectuelle et industrielle)
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2008 - 2011Directeur adjoint du centre, avec pour objectif de participer à l'encadrement du centre pour les questions commerciales, pédagogiques, administratives - organisationnelles, et de ressources humaines (recrutement,intégration et suivi des collaborateurs, formateurs):
- Elaboration + animation des actions commerciales et communication
- Contrôle de l'exécution des missions déléguées
- Management des collaborateurs commerciaux et administratifs
- Management de l'équipe pédagogique
- Interface employeurs - stagiaires - formateurs
2000 - 2008- Chargé des relations entreprises
. accompagnement des entreprises clientes sur leurs projets de recrutement et formation
- Cadre commercial
. recrutement, intégration et management de l'équipe commerciale
. fixation des objectifs et suivi des résultats
. suivi de l'action commerciale
- Chargé de communication
1996 - 2000Chargé de communication - recrutement, formation et animation d'équipes de conseillers mutualistes - chargé des relations institutionnelles - gestion d'un centre de profit