Fabien Bernier
Responsable RH, Capgemini
Anciennement Responsable RH à Paris au sein de Capgemini (entité opérationnelle dédiée aux métiers de la Banque et de l'Assurance), j'ai récemment quitté cette entreprise afin de me consacrer totalement à mes recherches d'emploi en région Rhône Alpes. En effet, pour des raisons personnelles, je me suis installé dans cette région.
Je suis donc ouvert aux opportuinités de postes dans le domaine des Ressources Humaines à Lyon, Grenoble et leurs alentours.
Vous pouvez me contacter par le biais de Viadeo ou de mon adresse email : bernier.fabien@gmail.com
Bien Cordialement,
Fabien Bernier
101 contacts2009 - 2011Droit social et disciplinaire :
- Appui et conseil aux managers et aux collaborateurs en termes de droit social (200 collaborateurs)
- Organisation des élections professionnelles DP et CE (1000 électeurs)
- Gestion des avertissements, ruptures conventionnelles et licenciements (3 dossiers)
Recrutement :
- Définition du plan de recrutement avec les managers et suivi des tableaux de bord dédiés au recrutement (résultats et statistiques)
- Entretiens de recrutement (60 recrutements annuels, profils ingénieur et commercial)
- Suivi des dossiers, relances auprès des managers et organisation de RDV avec les candidats (400 entretiens annuels)
- Gestion des cabinets de recrutements (7 cabinets)
- Organisation et participation aux soirées Cooptation (jusqu’à 80 cooptés)
- Obtention de statut salarié pour des jeunes diplômés étrangers (20 dossiers)
- Elaboration des contrats de travail (garant de la politique salariale) et préparation de l'intégration, l'accueil et le suivi des nouveaux embauchés
Gestion des carrières – GPEC :
- Participation aux comités de carrière et aux décisions d'évaluation annuelle et de promotion (130 collaborateurs)
- Appui et conseil aux managers dans la recherche et la mise en œuvre de toute action favorisant la gestion des carrières des collaborateurs : fidélisation, mobilité nationale et internationale, développement des compétences, formation
- Mise en application du plan Senior (entretiens de 2nde partie de carrière)
- Entretiens de départ
- Reporting RH (recrutements, congés, etc.)
Administration du personnel :
- Courriers RH (attestation, avenant, modification contractuelle)
- Suivi des périodes d'essai et des démissions
- Accidents du travail
Projets :
- Etude des résultats de l’enquête annuelle d’opinion collaborateurs
- Mise en place de l’actionnariat salarié
Management :
- Encadrement de stagiaires chargés de recrutement (2 ans)
2007 - 2009Recrutement :
- Sourcing sur job-boards (Monster, APEC, Cadremploi, etc.) et réseaux sociaux (Viadeo et Second Life)
- Rédaction et dépôts d’annonces
- Participation aux salons et forums écoles, relations écoles
- Qualification téléphonique, prise de référence
- Organisation de session de recrutement (jusqu’à 30 candidats)
- Entretien d’intégration (3 mois après l’entrée d’un collaborateur)
Projets :
Participation à la mise en place de Profils.net (outil de gestion des recrutements)