Fabien FRANCOU
Stagiaire ANACT - Recherche premier emploi
Je suis actuellement étudiant en Ressources humaines dans le cadre de ma dernière année de master RH0 à l'université Jean Moulin Lyon 3 (Institut d'Administration des Entreprises, IAE).
J'ai intégré le Groupe BOSCH, pour un stage de 4 mois, en avril 2010. J'ai participé à l'organisation des actions de formation pour les 700 salariés du site de Vénissieux. J'ai également oeuvré dans le process de recrutement des candidats en alternance. Enfin, j'ai pu travailler sur les moyens de réduire l'absentéisme à l'usine, en étudiant les causes de ce phénomène.
Après 8 mois passés en échange à l'Université de Mexico D.F (Mexique, de juillet 2010 à mars 2011, j'ai terminé mon année de césure par un stage de 4 mois en entreprise. Au sein du site COVIDIEN Trévoux (AIN), j'ai essentiellement oeuvré au recrutement de techniciens R&D en CDI, au processus d'intégration des nouveaux salariés, et à la refonte des classifications pour les postes de techniciens.
Pour ma dernière année d'étude avant d'entrer sur la marché du travail, j'ai débuté l'année en tant qu'alternant au sein du Groupe ORANGE FRANCE TELECOM. Mes missions se déclinaient autour de la santé au travail, de la prévention des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail.
J'effectue actuellement mon stage de fin d'études de 6 mois à l'ANACT jusqu'en septembre 2012. Le thème principal de ce stage est la prévention des risques psychosociaux, et notamment leur inscription dans le document unique d'évaluation.
87 contacts2012 - 2012DEPARTEMENT SANTE ET TRAVAIL
PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)
INTRODUCTION DES RPS DANS LE DOCUMENT UNIQUE DES ENTREPRISES
EXPERIENCES DE TERRAIN, MESURER L'APPROPRIATION DE LA METHODE ANACT PAR LES DRH EN ENTREPRISE CONCERNANT L'INTRODUCTION DES RPS DANS LEUR DOCUMENT UNIQUE
2011 - 2012FORMATION PROFESSIONNELLE AXEE CONDITIONS DE TRAVAIL
RELATIONS SOCIALES, ORGANISATION DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES CE ET DP
PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX, QUESTIONNAIRE A DESTINATION DES SALARIES, OBSERVATION DE SITUATIONS DE TRAVAIL, PARTICIPATION AU GROUPE DE TRAVAIL RPS DE L'UNITE
ACTIONS DE COMMUNICATION INTERNE
2011 - 2011MISE A JOUR DU ON BOARDING PROCESS
ACCORD SUR L’EGALITE FEMMES-HOMMES ET LA PENIBILITE AU TRAVAIL
ORGANISATION DE 3 MODULES DE FORMATION PROFESSIONNELLE AVEC DES ORGANISMES AMERICAINS
MISE AU POINT D’UNE BASE DE DONNEES CONTACTS ECOLES
MISE A JOUR DES DEFINITIONS DE FONCTIONS DANS L’OPTIQUE D’UN AUDIT GROUPE EN SEPTEMBRE 2011
PARTICIPATION AU PROJET DE NOUVELLE CLASSIFICATION POUR LES POSTES DE TECHNICIENS EN RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT
RECRUTEMENT DE 5 TEHNICIENS R&D EN CDI
PARTICIPATION AU LANCEMENT DU NOUVEAU PROGICIEL DE RECRUTEMENT GROUPE ET A L’ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT AUPRES DES MANAGERS
2010 - 2010Organisation des actions de formation pour les 700 salariés du site.
Recrutement des alternants pour l'année 2010-2011.
Diverses missions juridiques.
Etude sur l'absentéisme à l'usine.
2009 - 2009Etude sur la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail
Etude sur la promotion de la diversité au sein du Groupe, et sur la problématique sous jacente de l'emploi des seniors.