Fabien GENTY

. Administration et juridique : Relation avec les instances sociales, obligations légales, déclarations ; contrats (suivi tout au long de la vie contractuelle du salarié..).
. IRP : Gestion des IRP du site. Présidence CHSCT/DP.
. Services généraux : Pilote les services généraux du site.
. Mise en place et organisation des élections professionnelles.
. Relation avec la Médecine du travail, la DDTE…
. Disciplinaire : avertissements, entretiens préalables, rédaction et suivi des sanctions …
. Gestion PSE : mobilité, cellule emploi, conflits sociaux, fermeture de site.

. Coordination Site et Conseil : Accompagnement des opérationnels dans le management, le développement de la performance. Gestion administrative du personnel. Réponses aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (Droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération …).
. Recrutement et staffing : Gestion, analyse et consolidation du staffing. Responsable du recrutement externe et interne (mobilité), Sourcing, vivier de candidats. Evaluation de l’adéquation entre les besoins et les profils des candidats (internes et externes)
. Administration et juridique : Relation avec les instances sociales, obligations légales, déclarations ; contrats (suivi tout au long de la vie contractuelle du salarié..).
. IRP : Préparation, animation des réunions, compte rendu, apport de solutions aux demandes des IRP, accords, négociations.
. Services généraux : Pilote les services généraux du site.
. GPEC : Cartographie de l’emploi, définition de fonction, entretien d’évaluation…
. Mise en place et organisation des élections professionnelles.
. Relation avec la Médecine du travail, la DDTE…
. Disciplinaire : avertissements, entretiens préalables, rédaction et suivi des sanctions …

. Pilotage des activités de production, organisation anticipation et réajustement des aspects humains et matériels
. Etablissement des comptes d’exploitation
. Satisfaction des engagements contractuels clients
. Représentation de la Direction auprès des Instances représentatives du personnel
. Encadrement des équipes du site (RH, Qualité, Production …).

Planification et prévision des flux, production d’indicateurs statistiques, analyse des indicateurs, pilotage des flux en temps réel.
Elaboration et transmission des éléments variables de paie, gestion administratives des ressources humaines, encadrement…