Fabien LACASSIE

En résumé

Entreprises

• Jobfactory - Chasseur de tête - coach en transition professsionnelle et gestion de carrière

  2017 - maintenant Les règles du recrutement ont changé
  
  JOBFACTORY est LA 1ère communauté de cadre, représentant un canal de sourcing rapide et puissant, dédiée au recrutement par cooptation , recommandation
  
  La Structure à taille humaine du cabinet nous permet d'apporter une solution sur mesure à chacun de nos clients ainsi qu'un accompagnement dans la durée sur 2 type d'activités :
  
  L'activité Recrutement vise à proposer son expertise pour le recrutement de cadres
  Nous nous appuyons sur une méthode de rémunération originale et très simple : la Facturation au Succès (vous ne payez que si vous recrutez !).
  
  L'activité accompagnement à la définition du projet professionnel
  Je vous assiste dans l’élaboration et la gestion de votre identité professionnelle numérique, une vitrine aujourd’hui incontournable sur le marché de l’emploi. Je vous permet d’optimiser votre potentiel à être recruté(e), affiner vos recherches et vos objectifs. Créatif et visionnaire, Je vous permet de vous positionner par rapport au marché de demain tout en respectant vos ambitions et votre définition personnelle du succès.
  
  A la recherche du candidat idéal, ou de l'entreprise idéale, confiez moi vos projets tout en restant anonyme. Facturation au résultat ou au forfait .
  
  @: contact@jobfactory.fr
  

• CFAI84 /Pôle formation des industries technologiques - Chargé de recrutement

  2010 - 2016 6 ans d'expérience dans le domaine de l'accompagnement des jeunes techniciens et ingénieurs en alternance. (environ une centaine par an)
  
  Mes missions principales :
  
  Recrutement :
  
  Chargé du plan de recrutement des stagiaires et alternants.
  Recueils des besoins,
  Rédaction des offres,
  Sourcing
  Sélection des candidatures,
  Entretiens téléphoniques et physiques,
  Suivi administratif
  Matching
  
  Gestion de projet :
  
  Amélioration du processus d'intégration (accueil, tutorat, formation au poste de travail, gestion des habilitations des nouveaux arrivants) :
  Animation de réunions
  Rédaction de support de présentation et de formation...
  
  Relation entreprises
  
  Proposer et mettre en œuvre les actions pour développer le portefeuille d’entreprises clientes
  Développer les partenariats Ecole-Entreprise
  Organiser et piloter l’aide au placement pour accroître les effectifs apprenants
  Gérer les relations avec les chargés de relations entreprises et les placeurs
  Organiser la gestion personnalisée des grands comptes
  Remonter les attentes des entreprises sur les contenus de formation
  Représenter le CFA dans les diverses manifestations
  Mener les actions utiles pour renforcer la collecte de taxe d’apprentissage
  Assurer un reporting régulier des activités de son domaine
  
  
  

• LO PAN - Dirigeant

  2003 - 2007 J'ai créé et développé une entreprise dans le domaine des terminaux de cuisson. En partant de zéro et sans expérience de entrepreneuriat.
  Cette activité enrichissante m'a permis d'accroitre mes compétences dans les domaines suivants :
  
  Définition de la stratégie de son entreprise et organisation de la gestion générale
  Management et gestion des ressources humaines
  Gestion de projet.
  
  Activités spécifiques :
  
  Gestion et analyse des aspects financiers, administratifs et juridiques
  Démarche marketing, développement commercial et optimisation des achats
  Traduire la stratégie de son entreprise en objectifs opérationnels-Définir les priorités
  Construire un diagnostic et évaluer régulièrement les résultats de son entreprise.
  Fixer des objectifs. Donner les directives nécessaires à l'encadrement et l'évaluation de son personnel
  Adopter une posture de médiation. Structurer la communication interne (et externe
  Construire des indicateurs et tableaux de bord pour évaluer et contrôler la performance
  
  compétences spécifiques :
  
  Concevoir et suivre les indicateurs de gestion
  Suivre et optimiser la trésorerie générale
  Dialoguer avec le comptable
  Prendre des décisions en fonction des éléments juridiques
  Établir l'activité commerciale : fixer les plans annuels d'actions et de promotion commerciale
  Contrôler les procédures achats
  
  

• Triangle interim - Chargé de recrutement

  2002 - 2003 Sourcing
  Entretiens de recrutement
  Administration du personnel
  Prospection commerciale
  Suivi des contrats

• DDTEFP - Conseiller juridique service inspection du travail

  1998 - 2001 Information des salariés et les chefs d'entreprises concernant l'application du droit du travail.
  Organisation de réunions d'information concernant l'application des 35 H.

Formations

• LINK-UP COACHING - CENTRE EUROPÉEN DE FORMATION

  Boulogne Billancourt 2014 - 2014 Certification niveau 1 en coaching

• IFOCOP

  Marseille 2008 - 2008 RH
  
  Déployer une politique RH en cohérence avec la stratégie de développement de l’entreprise
  
  Capter, fidéliser et valoriser les compétences
  
  • Mettre en oeuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences gpec
  • Évaluer le personnel
  • Piloter et optimiser la formation professionnelle
  • Recruter et fidéliser
  • Représenter l’employeur dans les négociations collectives
  
  Maîtriser l

• Université Pau - Pays De L'Adour

  Pau 1994 - 1998 Droit

Réseau

• Axel WUILLIOT

• Brice LESTRADE

• Charlène GIROUD

• Fabrice KHALFA

• Jessica PONTIEUX

• Mahdi ABBI

• Marie Helene VATAUX

• Pascal HENRY