Fabien Perez

Fabien Perez

TALENT ACQUISITION SPECIALIST, Job Alternative

Marseille, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    Avril 2017

    TALENT ACQUISITION SPECIALIST

    Job Alternative

    Job Alternative vous assiste dans la définition et la mise en œuvre de votre politique recrutement, sourcing, sélection et veille stratégique. Nous vous accompagnons dans les processus d’intégration, de mobilisation et de gestion de vos collaborateurs.

    • Piloter la mise en place de l’organisation et des outils dédiés au recrutement (équipes, procédures, bases de données, budget, reporting, ...).
    • Accompagner l’entreprise dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie d'acquisition, de développement et de rétention des talents.
    • Anticiper et planifier les besoins en personnel, constituer et maintenir un vivier de profils clés pour les postes stratégiques.
    • Gérer le recrutement dans sa globalité, gérer les contrats et les prestataires de service en outsourcing, au plan national et international.
    • Assister l’entreprise dans l’intégration et la mobilité du personnel (onboarding, expatriation, relocation, job rotation).
    • Assister l’entreprise dans la gestion de la marque employeur, la communication et le marketing RH, l’organisation d'événements (salons, forums, web branding, ...).
  • Aujourd'hui
    Avril 2017
    2013

    RESPONSABLE RECRUTEMENT

    Geocean Entrepose / Groupe Vinci

    Spécialiste reconnu des travaux maritimes à l'international, Geocean intervient en conception, réalisation et maintenance d'ouvrages côtiers, conduits sous-marins et travaux spéciaux. Le groupe propose aussi des projets clés en main aux grands comptes des secteurs de l'énergie et de l'environnement.

    • En charge du recrutement du personnel pour le siège et les projets, contrats CDI, CDIC, CDD, Freelance, Intérim.
    • Conception et mise en place des outils de gestion, bdd, fiches de postes, rapports d'activité, procédures.
    • Évaluation et sélection des prestataires de service, mise en place et gestion des contrats-cadres.
    • Communication et relations avec les job-boards, réseaux socio-professionnels, écoles, organismes institutionnels.
    • Représentation de l’entreprise lors des manifestations liées au recrutement (salons, forums...).
  • Aujourd'hui
    2012
    2009

    CONSEILLER RECRUTEMENT

    Koniambo / Hatch Technip Joint Venture

    Hatch est l'une des sociétés de conseil, d'ingénierie et de management de projet les plus importantes dans les domaines des mines et métaux, de l'énergie et des infrastructures. Technip est un leader mondial du management de projets, de l’ingénierie et de la construction pour l’industrie de l’énergie.

    • En charge du recrutement dans le cadre de la construction du site industriel et minier de Koniambo (Nouvelle Calédonie).
    • Mise en place du système de gestion des recrutements, base de données, CVthèque, rapports d'activités.
    • Coordination du sourcing international avec les bureaux Hatch et Technip de Brisbane, Kuala Lumpur, Abu Dhabi, Paris.
    • Départements concernés : ingénierie, construction, maintenance, hygiène et sécurité, sûreté, contrôle du projet, administration générale, informatique, comptabilité, logistique, achats, contrats, etc.
  • Aujourd'hui
    2009
    2006

    CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES

    Goro Nickel / Vale Inco

    Goro Nickel est une entreprise d’extraction de minerai et de production de nickel et cobalt, située dans le sud de la Nouvelle-Calédonie et dont l’actionnaire majoritaire, Vale Inco (60.000 pnes) est aussi le partenaire technologique. Le gisement de nickel et de cobalt du plateau de Goro est l’un des plus importants du monde.

    • En charge du recrutement dans le cadre de la construction du site industriel et minier de Goro (Nouvelle Calédonie).
    • Sourcing local et international, organisation et conduite des entretiens de sélection, administration des tests d’évaluation, support à l'intégration du personnel.
    • Départements concernés : informatique, achats, logistique, opérations portuaires, sûreté et protection, hygiène et sécurité, qualité, environnement, technologie du procédé, laboratoire, maintenance, etc.
  • Aujourd'hui
    2005
    2003

    CONSEILLER FINANCIER

    Hibiscus Finances

    • Participation à la création et au développement commercial de l'entreprise, au recrutement et à la formation de l'équipe de vente (4 commerciaux).
    • Produits et prestations : contrats d’assurance, de protection sociale et d’épargne, placements financiers et conseils en défiscalisation.
  • Aujourd'hui
    2002
    1998

    CONSULTANT ASSOCIÉ

    IMC / 4AS

    • Prestations de conseil en recrutement et régie de personnel informatique, recherche par annonce et par chasse de tête, tests, entretiens et sélection du personnel.
    • Prospection de clientèle, analyse des besoins, préconisation des solutions adaptées, négociation et établissement des contrats.
    • Contacts avec les partenaires et institutionnels, développement et gestion de la base de données clients et candidats (sous Access).
    • Profils recrutés : personnel administratif, vendeurs, technico-commerciaux, responsables des ventes, opérateurs et chef de fabrication, techniciens systèmes et réseaux, chefs de projets informatique, ingénieurs, responsables de production, etc.
  • Aujourd'hui
    1998
    1997

    CHARGÉ D’ETUDES

    Chambres de Commerce et d'Industrie

    • Participation à la mise en place d’un système de V.A.E. inspiré du système britannique des N.V.Q., pour le service formation de la C.C.I. de Meaux.
    • Conception et mise en œuvre d’une étude sur les pratiques et les besoins des entreprises en matière de formation, pour la C.C.I. d’Evry.
    • Réalisation d’une étude sur les méthodes de vente des Responsables grands comptes, pour la société A1 Conseil spécialisée en formation et recrutement de commerciaux.
  • Maitrise de Sciences et techniques Développement des ressources humaines et formation en entreprise

  • ADETEM Formation

    Techniques d'encadrement commercial et action marketing
  • Aujourd'hui
    1995
    1994

    ATTACHÉ COMMERCIAL

    Ronéo BRM

    Commercialisation d'équipement mobilier destiné aux entreprises, aux administrations et aux collectivités sur le secteur Paris/RP.
  • Aujourd'hui
    1994
    1990

    ATTACHÉ COMMERCIAL

    Groupe Mullca-Lafa

    • Prospection, développement et gestion de la clientèle (entreprise, administrations, collectivités).
    • Dynamisation du réseau de revendeurs par des actions de coaching, formation aux produits et aux techniques de vente, accompagnement terrain des vendeurs, suivi des performances commerciales, support à la négociation de contrats grands comptes.
  • Aujourd'hui
    1989
    1988

    ATTACHÉ COMMERCIAL

    Anglade

    Commercialisation de mobilier, équipement et fournitures de bureau sur le secteur Paris/RP.
  • BTS Action Commerciale

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Ses compétences

  • Gestion de projet
  • Recrutement
  • Relation fournisseurs
  • Relations clients
  • Ressources humaines

Ses langues parlées

  • Français
    ****Langue maternelle
  • Anglais
    ***Courant*

    Ses centres d'intérêt

    informatiquemusiquesport

    Sa présentation

    Pilotage du recrutement national et international (Europe, Afrique, Amérique Latine, Océanie…) :
    • Mise en place des équipes, outils, bases de données, rapports d’activité, procédures.
    • Définition de la politique de recrutement en fonction des axes stratégiques de l’entreprise.
    • Aide à la formulation des besoins, descriptifs de poste, profils, niveaux de rémunération, ...
    • Évaluation, négociation du budget de recrutement annuel (prestataires, communication, événements).
    • Sourcing direct, constitution d'un vivier des candidats à fort potentiel pour anticiper les besoins.
    • Entretiens de sélection, validation des compétences, contrôles des références et diplômes.
    • Organisation, administration des tests, évaluations comportementales et techniques, mises en situation.

    Gestion des contrats de service, support à la gestion des Ressources Humaines :
    • Mise en place, gestion des contrats cadres avec les sociétés de services et d’assistance technique.
    • Gestion des contrats free‐lance et intérimaires, constitution et suivi des tableaux de bord mensuels/annuels.
    • Organisation, coordination de la mobilisation et intégration du personnel avec les services opérationnels.
    • Mise en place du système de GPEC, fiches de postes et de compétences, cartographie des métiers.
    • Représentation de l’entreprise lors des manifestations liées au recrutement (salons, forums emploi, etc.).
    • Relations avec les écoles, les fédérations professionnelles et les organismes institutionnels.

    Son activité sur Viadeo

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